スぺシャリスト

スぺシャリスト

想定年収550万円～960万円（月給制）　月収319,000円～560,000円

正社員

【調査、検証】
最新のトレンド技術を調査し、最適なソリューションを導入するための概念実証（PoC）を実施します。
〇具体例
・AWS、Google Cloud、Salesforce など 技術アップデートに対する調査検証
・開発者向けAIエージェント調査および社内検証の実施
・社内AIアシスタント「ChatTAKUMI 」の開発

【教育】
社内外での技術教育を通じて、知識の共有とチームのスキル向上を促進します。
〇具体例
・社内向け最新技術動向勉強会の登壇、技術勉強会の開催
・社内グループウェアでの技術情報発信

【PR活動】
業界でのプレゼンス向上のため、各種イベントへの参加や外部イベントで登壇しています。
〇具体例
・AWS、Googleなどの海外カンファレンスに参加
・技術コミュニティイベント、各種専門学校などの社外における登壇

■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
■在宅勤務の割合：週1-2回程度

■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

【対象者イメージ】
クラウド、AI、セキュリティなどの先端技術に興味を持ち、自ら学びながら専門性を高めていきたい方
・クラウド、AI、セキュリティのいずれかの分野で実務経験をお持ちの方
・新しい技術やサービスに興味を持ち、積極的に情報収集や学習に取り組める方
・技術力を活かして課題解決や業務改善に取り組んだ経験をお持ちの方
・将来的に技術スペシャリストやアーキテクトとしてキャリアを築きたい方

■必須条件
・当社規定にて定める以下の認定資格を取得、もしくは入社時までに取得予定の方。
各プラットフォーマー認定の高度資格（AWS、Microsoft、Google、Salesforce、Oracle）
セキュリティ分野（EC-Concil認定）
ＡＩ分野（AWS、Google）
プロジェクトマネジメント分野（PMPなど）

■歓迎条件
・生成AIやAIエージェントに関する開発、検証、活用経験
・技術ブログ執筆、勉強会登壇、コミュニティ活動などの経験

■求める人物像
①能動的に動ける人
②自分のスキルを更新しつづける意欲がある人
③物事を俯瞰してみられる人（技術だけではなく会社やお客様の観点を見られる）
④論理的思考（学んだうえで論理的に仕組みが理解できる）

■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
■想定年収や想定月収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与：年2回　
■昇給：年1回　
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
■通勤手当：会社規定に基づき支給

試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。

【ワークライフバランスを保つ制度】
・定時退社日（毎週水曜・金曜）　・育児・介護休業制度　・短縮勤務制度　・有給消化促進日　・在宅勤務　・子育て手当（一般社員採用時）

【長期就業に向けた制度】
・永年勤続表彰　・企業年金基金　・確定拠出年金　・慶弔金制度　・退職金制度　・財形利子補給　・提携住宅ローン　・総合福祉団体保険　・団体生命保険　・ベネフィットステーション　・結婚祝い品　・契約保養所

【健康促進制度】
・健康管理センター　・定期健康診断　・ストレスチェック　・各種相談窓口

【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

2回

■選考フロー
書類選考⇒適性検査⇒1次面接（Web）⇒2次面接(Web)⇒内定
※面接回数は変更となる可能性がございます
■面接官
1回目：人事担当、部門責任者など
2回目：役員など

■会社の特徴:
・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
・月平均残業16時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
・有休消化日・奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13.2日/年とメリハリのある働き方が可能です。
・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎

＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

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