エンジニア（新潟）

エンジニア（新潟）

想定年収415万円～515万円（月給制）　月給￥210,000～￥260,000　

正社員

■業務概要：
業務系、通信系、制御系など様々な開発領域を保有しており、要件定義～テストまでのいずれかをご経験に応じてお任せします。
これまでに培ってきた技術を生かし、AI/IoT分野に注力しています。新しい分野に挑戦したい方歓迎します。

■開発案件例：
通信領域:AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット
制御領域:工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ
業務領域:Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム

お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。
業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程～結合テストまでを行っている案件が
多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。

■体制について：新潟事業所は社員80名、パートナー社員60名の組織です。
30代前後の社員が多く、新卒：中途社員の割合は8:2ですが、中途入社者でも入社数年でリーダーを任されるなど、新卒中途関係なく評価する環境が整っております。

■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：16.1時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）

■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

【必須】
・開発経験をお持ちの方
（使用言語：Java、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）など）

【こんな方を求めています！】
・論理的な考えができる方。主体的に動ける方。
・技術者として、人として成長したい方。


■語学：日本語（仕様書や設計書の読み書きができる）
■資格：不問
■学歴：高卒以上
■配属予定部署：新潟事業所

■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。

■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給

・新潟オフィス内（おおよそ半分の方がオフィス内で勤務しています）
・新潟市内、長岡市内、柏崎市内

新潟県は広いので、プライベートを考慮して勤務地を選定します。
また、在宅対応制度もありますので、柔軟に作業いただけます。

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

【健康促進制度】
■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

1回

書類選考→面接※→内定
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。

◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日135日、平均残業時間16.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、
年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、
年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

エンジニア（新潟）

想定年収495万円～730万円（月給制）　月給￥250,000～￥370,000　

正社員

■業務概要：
ご経験等応じて、業務系/制御系/通信系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトを担当いただきます。スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。

■開発案件例：
通信系：AI関連システム/IoT関連システム/スマホ・タブレット　など
制御系：工作機器/車載制御システム/複合機プリンタ　など
業務系：Web系基幹システム/地図情報システム/生命保険システム　など

お客様先（新潟市内、長岡市内など）での作業の他、社内へ持ち帰りの案件も増えています。
業務系案件は同事業所保有案件の約７割を占めており、その中で上流工程～結合テストまでを行っている案件が多く、使用言語はJava、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）等、様々です。

■体制について：新潟事業所は社員80名、パートナー社員60名の組織です。
30代前後の社員が多く、新卒：中途社員の割合は8:2ですが、中途入社者でも入社数年でリーダーを任されるなど、新卒中途関係なく評価する環境が整っております。

■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：17.5時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）

■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

【必須条件】
・開発経験をお持ちの方
（使用言語：Java、C#、VB.Net、PHP、C++、Swift（Objective-C）など）
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年以上）

【こんな方を求めています！】
・論理的な考えができる方。主体的に動ける方。
・技術者として、人として成長したい方。


■語学：日本語（仕様書や設計書の読み書きができる）
■資格：不問
■学歴：高卒以上
■配属予定部署：新潟事業所

■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■定期昇給：年1回　
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給

・新潟オフィス内（おおよそ半分の方がオフィス内で勤務しています）
・新潟市内、長岡市内、柏崎市内

新潟県は広いので、プライベートを考慮して勤務地を選定します。
また、在宅対応制度もありますので、柔軟に作業いただけます。

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

【健康促進制度】
■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

1回

書類選考→面接※→内定
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。

◆富士ソフトG・設立47年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日135日、平均残業時間16.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、
年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、
年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。