【リーダー/主任】 制御系ソフトウェア開発エンジニア/平均残業16.1H/在宅制度あり/年間休日135日/WLBが取りやすい！

エンジニア（名古屋）

想定年収515万円～755万円（月給制）　月給260,000円～380,000円

正社員

■業務概要：
ソフトウェアの受託開発を軸に、多様なニーズに適う高品質なソフトウェアを提供する当社にて、車載関連のシステム開発を中心にお任せします。主な開発案件としては、下記となります。
・車載制御システム（ECU)
・自動運転、インパネ、ボデー、エンジン、HV
・ECU基盤プラットフォーム など
・産業用ロボット開発

■主な開発環境：【言語】C言語、C++【OS】RTOS、Android、Linux

■当ポジションの役割
スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。

■業務の魅力：
スペシャリスト・ゼネラリストのいずれのキャリアパスも用意されていますので、エンジニアとして成長していくための幅広い選択肢があります。
また、勤務地の一つである刈谷オフィスは、車載開発をメインターゲットにしたオフィスとなっています。 2008年に5名のメンバーでスタートしましたが、現在100名規模の組織へ拡大中。部門の成長とともに、自らのキャリアアップを目指すことができ、大きなやりがいを感じていただけます。

■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
■フレックスタイム制（コアタイム：無）
■残業：有（月平均残業時間：16.1時間）
■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）

■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

■必須条件
・組み込みソフトウェアの開発実務経験1年以上の方
（言語：C言語、C++　OS：RTOS、Android、Linux）
・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方。（目安1年）

■歓迎条件
・開発の上流から下流までの全工程の経験
・マネジメント経験（PL、PM）
・モデルベース開発（MATLAB、Simulink）の知識・経験
・車載ネットワーク（CAN、LIN）の知識・経験
・AUTSAR、機能安全の知識・経験

■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
■通勤手当：会社規定に基づき支給

■喫煙環境
サイバーコム刈谷オフィス：敷地内全面禁煙
お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■転勤有無
当面なし
案件によっては長期の出張の可能性もございます

【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション ■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

【健康促進制度】
■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

1回

書類選考→面接※→内定
※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません

◆富士ソフトG・設立45年以上の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
◆年間休日135日、平均残業時間16.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

＜フラットな評価制度＞
年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。

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