システムエンジニア(SE)

システムエンジニア(SE)

460万円～640万円

正社員

【担当する業務と役割】
各システムの受託開発プロジェクト（OPEN系）にて、要件定義から基本設計、詳細設計書の作成まで幅広く業務をお任せします。
ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、チーム内のメンバー管理だけではなく顧客との調整報告業務や、チーム醸成のための組織づくりにもチャレンジ可能です。
入社前に以下記載のプロジェクトの中から、これまでのご経験が最も活かせそうなプロジェクトへ協議の上でアサインいたします。
※以下に記載のないプロジェクトに適性がある場合は、別途面接時にご紹介いたします。

≪証券≫
・証券系システムの業務アプリケーション開発の新規開発および機能追加開発
・プライベートクラウドからAWSへの移行/システム更改
◆こんな方が活躍できます！：上位工程（特に基本設計）のご経験が豊富な方、AWSを中心としたパブリッククラウド利用したシステムの設計・開発経験がある方

≪損害保険≫
・損害保険契約管理システムのメンテナンス開発
・大規模システムのサポート終了に伴う開発案件
◆こんな方が活躍できます！：Javaの開発経験だけでなく、DBの開発経験や業務インフラ構築のご経験がある方

≪共済≫
・設計書を元にプログラム仕様書の作成からコーディング、テストまでの一連の開発業務
・要件定義を元に母体システムの調査及び設計を含めた開発業務
◆こんな方が活躍できます！：Javaを用いて一機能の詳細設計からテストまでをリードしてきたご経験。

≪航空系法人≫
・航空系予約サイトのアプリケーション開発/追加機能開発
・エンドユーザーとの開発要件や仕様の調整
◆こんな方が活躍できます！：航空系の開発案件経験やエンドユーザーを交えて課題解決に取り組んだご経験がある方。

9:00～17:30（休憩1時間）

【必須要件】
・業務システム（フロントエンド・バックエンド）開発の実務経験が４年以上ある方
　※テスト業務のみのご経験はNGとなります。
・コーディングレビューのご経験がある方（年数不問）

【歓迎要件】
・顧客折衝のご経験（年数不問）
・チームリードのご経験（人数/年数不問）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）/祝祭日
年末年始

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

・ポジションに応じて適切にエスカレーション業務が行える方
・若手メンバーへの支援を積極的に行える方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

9:00～17:30（休憩1時間）

月給27万円以上
残業手当全額支給 ※みなし残業なし
各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年収例
460万円～640万円

年次有給休暇：
・入社直後、初年度最大10日を付与
・1時間単位での取得可能

特別休暇：
・夏期休暇（6月～10月の期間内で3日間）
・慶弔休暇（事由により2日～9日）
・特別連続休暇（２日間）
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児休業（産前産後休暇後、 子が3歳誕生日の前日まで）
・介護休業（家族が2週間以上常時要介護時・93日以内）
その他

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
時差勤務制度
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金/退職年金制度/定年後再雇用制度/NTT社員持株会/定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会/文化・スポーツ活動補助制度/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）/健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用（宿泊費・旅行代金の補助あり）/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険/NTT共済会（電気通信共済会）/NTTベネフィット・パッケージ


就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
絶対評価を軸とした能力主義と、挑戦を後押しする目標設定を採用しています。
評価は「業績への貢献度」と「能力・行動の成長度」の2軸で構成されており、業績への貢献度は年1回、上長との1on1を通じて日々の取り組みや成長を確認し、昇給に反映されます。
能力・行動の成長度は年2回、チーム全員で相互に評価し、賞与に反映されます。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

システムエンジニア(SE)

460万円～

正社員

※※本求人は【当社社員からの紹介経由（リファラル）での応募】専用となります※※

【担当する業務と役割】
各システムの受託開発プロジェクト（OPEN系）にて、要件定義から基本設計、詳細設計書の作成まで幅広く業務をお任せします。
ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、チーム内のメンバー管理だけではなく顧客との調整報告業務や、チーム醸成のための組織づくりにもチャレンジ可能です。
入社前に以下記載のプロジェクトの中から、これまでのご経験が最も活かせそうなプロジェクトへ協議の上でアサインいたします。
※以下に記載のないプロジェクトに適性がある場合は、別途面接時にご紹介いたします。

≪証券≫
・証券系システムの業務アプリケーション開発の新規開発および機能追加開発
・プライベートクラウドからAWSへの移行/システム更改
◆こんな方が活躍できます！：上位工程（特に基本設計）のご経験が豊富な方、AWSを中心としたパブリッククラウド利用したシステムの設計・開発経験がある方

≪損害保険≫
・損害保険契約管理システムのメンテナンス開発
・大規模システムのサポート終了に伴う開発案件
◆こんな方が活躍できます！：Javaの開発経験だけでなく、DBの開発経験や業務インフラ構築のご経験がある方

≪共済≫
・設計書を元にプログラム仕様書の作成からコーディング、テストまでの一連の開発業務
・要件定義を元に母体システムの調査及び設計を含めた開発業務
◆こんな方が活躍できます！：Javaを用いて一機能の詳細設計からテストまでをリードしてきたご経験。

≪航空系法人≫
・航空系予約サイトのアプリケーション開発/追加機能開発
・エンドユーザーとの開発要件や仕様の調整
◆こんな方が活躍できます！：航空系の開発案件経験やエンドユーザーを交えて課題解決に取り組んだご経験がある方。

9:00～17:30（休憩1時間）

【必須要件】
・業務システム（フロントエンド・バックエンド）開発の実務経験が４年以上ある方
　※テスト業務のみのご経験はNGとなります。
・コーディングレビューのご経験がある方（年数不問）

【歓迎要件】
・顧客折衝のご経験（年数不問）
・チームリードのご経験（人数/年数不問）

完全週休2日制（土曜日、日曜日）/祝祭日
年末年始

学歴：高等学校卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

①受注増に伴い技術体制の増強を図るため
②既存の技術者への中途採用者による人間面、技術面の有形無形の刺激を期待

・ポジションに応じて適切にエスカレーション業務が行える方
・若手メンバーへの支援を積極的に行える方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】カジュアル面談（希望者のみ・合否判定なし）
↓
【STEP3】書類選考
↓
【STEP4】面接(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP5】入社

9:00～17:30（休憩1時間）

月給27万円以上
残業手当全額支給 ※みなし残業なし
各手当、賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。

年次有給休暇：
・入社直後、初年度最大10日を付与
・1時間単位での取得可能

特別休暇：
・夏期休暇（6月～10月の期間内で3日間）
・慶弔休暇（事由により2日～9日）
・特別連続休暇（２日間）
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児休業（産前産後休暇後、 子が3歳誕生日の前日まで）
・介護休業（家族が2週間以上常時要介護時・93日以内）
その他

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
時差勤務制度
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金/退職年金制度/定年後再雇用制度/NTT社員持株会/定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会及び創立記念祝賀会/新入社員歓迎会/文化・スポーツ活動補助制度/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）/健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用（宿泊費・旅行代金の補助あり）/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険/NTT共済会（電気通信共済会）/NTTベネフィット・パッケージ


就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
絶対評価を軸とした能力主義と、挑戦を後押しする目標設定を採用しています。
評価は「業績への貢献度」と「能力・行動の成長度」の2軸で構成されており、業績への貢献度は年1回、上長との1on1を通じて日々の取り組みや成長を確認し、昇給に反映されます。
能力・行動の成長度は年2回、チーム全員で相互に評価し、賞与に反映されます。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上
NTTデータグループ

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp

本社（東京）, 広島, 仙台, 名古屋, 大阪, 福岡, 静岡