シート生技部 ウレタン生技室 1G/2G

生産技術

【業務概要】
シート生技部（ウレタン生技室）にて、自動車用シートに使用されるウレタンパッドやヘッドレストの生産準備、および品質向上活動をお任せします。
ウレタンに関する基礎知識の習得からスタートし、生産工程・生産設備・金型への理解を深めながら、良品廉価な製品を後工程へ届ける役割です。
将来的には業務を通してIoTやDXを駆使し、次世代ラインの検討など新しいモノづくりに貢献できる人材への成長を期待しています。

【業務のやりがい】
世界トップクラスのモノづくりを目指す環境で、自身のアイデアや考えが実際のカタチになる達成感を味わうことができます。
ウレタン成形に関する専門性を深められるだけでなく、IoTやDXといった先進技術を駆使した技術者としてのキャリアアップが可能です。
周囲に気軽に相談できる風土が根付いているため、安心して新しい挑戦にステップアップしていただけます。

【配属先組織のミッション】
安心安全に働ける環境作りと良品廉価なモノづくりを実現し、新しい取り組みを通して室全体の技術レベル底上げや社会・カーボンニュートラル（CN）へ貢献することを目指しています。

【具体的な業務内容】
・新製品の生産準備（製品図面のDR、設計部署への形状変更提案）
・生産工程の不具合ベンチマークおよび品質向上活動
・生産設備や型の仕様書作成、メーカーへの作成依頼
・生産設備や型の製作完了後の確認立会い、問題点の摘出および対策提案
・生産工程への設備・型の導入、製品品質を確保するための成形条件作成
・製品3Dデータの加工・編集、および生産設備の3Dデータ化
・海外支援業務
・新しい取り組み（IoTの活用、次世代ラインの検討および具現化など）

【使用言語、環境、ツール等】
環境：Windows
ツール：2D Auto CAD、XVL、CATIA V5

【組織構成】
若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍しており、活発な意見交換ができる風通しの良い雰囲気です。
休憩時間には業務以外の会話も多く、グループ間でも積極的にコミュニケーションを図りながら連携しています。
定期的に懇親会が開催されるなど、馴染みやすい職場環境が整っています。

■室全体人数：27名（室長1名、GM3名、担当23名）
■G全体人数：1G：9名（GM1名、担当8名）、2G：9名（GM1名、担当8名）
■G全体 年齢構成：1G：20代 3名、30代 4名、40代 2名 / 2G：20代 2名、30代 3名、40代 2名、50代 1名、60代 1名
■G全体 男女比率：1G：男性100%、女性0% / 2G：男性100%、女性0%
■中途社員比率：1G：新卒87.5%：中途12.5% / 2G：新卒87.5%：中途12.5%（正社員のみ）

【働き方】
拠点は猿投工場ですが、月に数回程度、高岡工場への国内出張が発生します。
在宅勤務は週1日程度活用可能です。
残業時間は通常期で月30時間程度、新製品プロジェクトの号試やラインオフ前後などの繁忙期で月45時間程度が目安となります。
生産ラインの設備改造や試作（トライ）に伴い、休日出勤が半年に3〜4回程度発生する場合があります。

【必須（MUST）】

製造業での生産技術・生産準備業務経験（2年以上）

≪いずれかのスキル≫
・2D CAD（Auto CAD等）を用いた図面作成・編集経験（2年以上）
・設備、型、治具仕様書や製品図面の作成・読解スキル（2年以上）
・射出成形、発泡成形、または樹脂成形に関する知識・経験（2年以上）
・金型設計または金型製作に関わった経験（2年以上）
・生産設備の立上げ・条件出し経験（2年以上）

【歓迎（WANT）】

・3D CAD（CATIA V5、NX、SolidWorks等）の操作経験
・XVLを用いた3Dデータ閲覧・レビュー経験
・自動車部品（特にシート・内装部品）の生産準備経験
・ウレタン発泡成形に関する知識・経験
・ウレタン材料に関する知識・経験
・IoT/DXツール（データ収集システム、BI、RPA等）の活用経験
・生産ライン改善・原価低減活動の経験
・品質管理手法（QC7つ道具、FMEA、統計的手法等）の知識

【その他】

・受け身ではなく自発的に行動にうつせる人材
・関係者を巻き込みながら連携して推進できる人材
・分からないことがあれば自分だけで悩まず、周囲の人としっかりコミュニケーションを図れる人材
・固定概念に囚われることなく、自分のアイデアを提案できる人材

1名

大卒（学士）以上

・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)　
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／　年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）

■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月

8：30～17：30（休憩60分）

正社員（試用期間：3か月）

特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。

当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。

社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有

有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加　最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。

休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）

完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり

■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。

■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
　※合計1～2か月程度

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