人事管理(異動配置、昇格、出向、転籍等)

キャリア採用/総合職

想定年収：585万円～880万円（残業代を除く）　※能力・経験に応じて決定します。（賞与２回）

正社員

人事部の中に複数の課がありますが、当ポジションでは「人事課」にて配置・異動の人事管理やハラスメント含む個別の人事案件をご担当いただきたく思っております。

【仕事内容】人事管理業務全般をお任せします。
・出向、転籍に関する手続き及び面談、関係各所との調整業務
・要員データ管理（人事データ管理、更新、社内問い合わせ・社外アンケートにおける数値抽出等）
・昇格アセスメント審査の事務局、運営サポート
・異動・配置に関する部門(部署長)ヒアリング、調整
・目標管理制度の運用（全社員における目標設定の確認、進捗・評価の管理）
・社宅管理入退去対応
・個別の人事管理におけるハラスメント、懲戒事案等における対応

当ポジションの所属課ではその他新卒・キャリア採用、教育研修、契約・派遣社員の管理等を担っており、
上記に加えご経験等によりこれらの業務も担っていただく可能性がございます。

【組織構成】
　合計18名（男性6名、女性12名）

※残業
　月10～20時間ほどの想定です。

※転勤
　当面はありませんが、ジョブローテーションにより全国への転勤があります。

（業務内容の変更の範囲）会社の定める業務
（就業場所の変更の範囲）会社の定める場所

フレックスタイム勤務（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：7時間40分　休憩60分

【制度】
在宅勤務制度、育児・介護休職制度、従業員持株制度、資格取得奨励金制度等

【各種保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【その他】
通勤交通費（会社規定に則り支給）

【必須要件】
(1)～(6)のいずれかの業務のご経験3~5年以上
(1)出向、転籍に関する手続き及び面談、関係各所との調整業務
(2)要員データ管理（人員計画、部署構成・人数管理）
(3)昇格アセスメント審査の事務局、運営サポート
(4)異動・配置に関する部門(部署長)ヒアリング、調整
(5)社宅管理入退去対応
(6)個別の人事管理におけるハラスメント、懲戒事案等における対応

【歓迎要件】
・メンバーマネジメント経験
・労務実務のご経験、知識をお持ちの方

【資格・免許】
・普通自動車第一種免許

【求める人物像】
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方
・周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方

【学歴】
・大卒以上

期間の定め無し

3カ月

能力・経験に応じて決定します。

【休日】
土日、祝日、夏期2日、年末年始3日

【休暇】
年次有給休暇（下期に限り入社初年度は就業期間により月割付与、上期に入社の場合１１日付与）
慶弔休暇、保存休暇（失効する年次有給休暇の積み立て）等