【WHI】エンジニア

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/hui-she-shao-jie-works-human-intelligence

【職務内容/Mission】

本ポジションの所属部署は製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組んでいます。
安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求します。

【具体的な業務内容】

4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス機能の立案
・サービス機能要件の定義、設計レビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・サービス運用
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

【業務のやりがい】

企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができます。
また単なる開発業務だけでなく、サービスの方向性を決める企画段階から関わることができます。
現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進します。
自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じていただけるポジションです。

【技術スタック】

Java / TypeScript / JavaScript / React / AWS / CloudFormation / CDK / SAML/ OIDC / OAuth 2.0

【関わる製品とその背景】

https://www.works-hi.co.jp/products#main

COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供しています。

【組織の魅力】

当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。
そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。
お客様ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められることから、エンジニアとして大きく成長することができる環境となっています。
また、「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制のため、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値をお客様に提供できることが魅力です。

【募集背景】

～全プロダクトのセキュリティを強化する認証サービスをリードするエンジニア募集～
当社が提供する製品群は急速に拡大しており、それらを横断する認証サービスの重要性が高まっています。
現在、連携製品やユーザーの急増に伴い、より高い可用性とスケーラビリティの確保、そして強固なセキュリティと利便性を両立した機能開発が急務となっています。
本ポジションでは単なる機能実装にとどまらず、機能の企画・提案から開発、インフラ設計、導入支援を含む運用までを一貫して担当いただきます。
技術と顧客視点の両面から、認証基盤の信頼性を高めるための全工程を担っていただける方を募集します。

【キャリア】
ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】

エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer

【MUST】
　・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
　・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
　・チーム開発のご経験

【WANT】
　・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験
　・Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験
　・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験
　・大規模アプリケーション開発経験
　・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験
　・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
　・チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験

【求める人材像】
　・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方
　・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方
　・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方

■給与
550～850万円
・月例給与：296,414円～443,662円
・基本給：218,414円～326,662円
・みなし残業代：96,378円～144,255円

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5000円／月）

■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門二丁目6番1号　虎ノ門ヒルズステーションタワー10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20～30代

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/hui-she-shao-jie-works-human-intelligence

【職務内容/Mission】

本ポジションの所属部署は製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組んでいます。
安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求します。

【具体的な業務内容】

4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス機能の立案
・サービス機能要件の定義、設計レビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・サービス運用
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

【業務のやりがい】

企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができます。
また単なる開発業務だけでなく、サービスの方向性を決める企画段階から関わることができます。
現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進します。
自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じていただけるポジションです。

【技術スタック】

Java / TypeScript / JavaScript / React / AWS / CloudFormation / CDK / SAML/ OIDC / OAuth 2.0

【関わる製品とその背景】

https://www.works-hi.co.jp/products#main

COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供しています。

【組織の魅力】

当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。
そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。
お客様ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められることから、エンジニアとして大きく成長することができる環境となっています。
また、「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制のため、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値をお客様に提供できることが魅力です。

【募集背景】

～全プロダクトのセキュリティを強化する認証サービスをリードするエンジニア募集～
当社が提供する製品群は急速に拡大しており、それらを横断する認証サービスの重要性が高まっています。
現在、連携製品やユーザーの急増に伴い、より高い可用性とスケーラビリティの確保、そして強固なセキュリティと利便性を両立した機能開発が急務となっています。
本ポジションでは単なる機能実装にとどまらず、機能の企画・提案から開発、インフラ設計、導入支援を含む運用までを一貫して担当いただきます。
技術と顧客視点の両面から、認証基盤の信頼性を高めるための全工程を担っていただける方を募集します。

【キャリア】
ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】

エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer

【MUST】
　・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
　・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
　・チーム開発のご経験

【WANT】
　・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験
　・Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験
　・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験
　・大規模アプリケーション開発経験
　・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験
　・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
　・チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験

【求める人材像】
　・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方
　・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方
　・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方

■給与
550～850万円
・月例給与：296,414円～443,662円
・基本給：218,414円～326,662円
・みなし残業代：96,378円～144,255円

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5000円／月）

■勤務地
名古屋オフィス（愛知県名古屋市中区栄1-8-16　名古屋伏見サンケイビル 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20～30代

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/hui-she-shao-jie-works-human-intelligence

【職務内容/Mission】

本ポジションの所属部署は製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組んでいます。
安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求します。

【具体的な業務内容】

4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス機能の立案
・サービス機能要件の定義、設計レビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・サービス運用
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

【業務のやりがい】

企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができます。
また単なる開発業務だけでなく、サービスの方向性を決める企画段階から関わることができます。
現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進します。
自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じていただけるポジションです。

【技術スタック】

Java / TypeScript / JavaScript / React / AWS / CloudFormation / CDK / SAML/ OIDC / OAuth 2.0

【関わる製品とその背景】

https://www.works-hi.co.jp/products#main

COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供しています。

【組織の魅力】

当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。
そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。
お客様ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められることから、エンジニアとして大きく成長することができる環境となっています。
また、「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制のため、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値をお客様に提供できることが魅力です。

【募集背景】

～全プロダクトのセキュリティを強化する認証サービスをリードするエンジニア募集～
当社が提供する製品群は急速に拡大しており、それらを横断する認証サービスの重要性が高まっています。
現在、連携製品やユーザーの急増に伴い、より高い可用性とスケーラビリティの確保、そして強固なセキュリティと利便性を両立した機能開発が急務となっています。
本ポジションでは単なる機能実装にとどまらず、機能の企画・提案から開発、インフラ設計、導入支援を含む運用までを一貫して担当いただきます。
技術と顧客視点の両面から、認証基盤の信頼性を高めるための全工程を担っていただける方を募集します。

【キャリア】
ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】

エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer

【MUST】
　・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
　・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
　・チーム開発のご経験

【WANT】
　・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験
　・Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験
　・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験
　・大規模アプリケーション開発経験
　・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験
　・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
　・チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験

【求める人材像】
　・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方
　・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方
　・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方

■給与
550～850万円
・月例給与：296,414円～443,662円
・基本給：218,414円～326,662円
・みなし残業代：96,378円～144,255円

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5000円／月）

■勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20～30代

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/hui-she-shao-jie-works-human-intelligence

【職務内容/Mission】

本ポジションの所属部署は製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組んでいます。
安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求します。

【具体的な業務内容】

4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス機能の立案
・サービス機能要件の定義、設計レビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・サービス運用
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

【業務のやりがい】

企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができます。
また単なる開発業務だけでなく、サービスの方向性を決める企画段階から関わることができます。
現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進します。
自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じていただけるポジションです。

【技術スタック】

Java / TypeScript / JavaScript / React / AWS / CloudFormation / CDK / SAML/ OIDC / OAuth 2.0

【関わる製品とその背景】

https://www.works-hi.co.jp/products#main

COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供しています。

【組織の魅力】

当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。
そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。
お客様ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められることから、エンジニアとして大きく成長することができる環境となっています。
また、「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制のため、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値をお客様に提供できることが魅力です。

【募集背景】

～全プロダクトのセキュリティを強化する認証サービスをリードするエンジニア募集～
当社が提供する製品群は急速に拡大しており、それらを横断する認証サービスの重要性が高まっています。
現在、連携製品やユーザーの急増に伴い、より高い可用性とスケーラビリティの確保、そして強固なセキュリティと利便性を両立した機能開発が急務となっています。
本ポジションでは単なる機能実装にとどまらず、機能の企画・提案から開発、インフラ設計、導入支援を含む運用までを一貫して担当いただきます。
技術と顧客視点の両面から、認証基盤の信頼性を高めるための全工程を担っていただける方を募集します。

【キャリア】
ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】

エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer

【MUST】
　・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
　・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
　・チーム開発のご経験

【WANT】
　・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験
　・Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験
　・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験
　・大規模アプリケーション開発経験
　・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験
　・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
　・チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験

【求める人材像】
　・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方
　・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方
　・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方

■給与
550～850万円
・月例給与：296,414円～443,662円
・基本給：218,414円～326,662円
・みなし残業代：96,378円～144,255円

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5000円／月）

■勤務地
広島オフィス（広島県広島市東区若草町12-1　アクティブインターシティ広島 9階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20～30代

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約540万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2024年度 金額ベース
※3 2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/hui-she-shao-jie-works-human-intelligence

【職務内容/Mission】

本ポジションの所属部署は製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組んでいます。
安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求します。

【具体的な業務内容】

4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス機能の立案
・サービス機能要件の定義、設計レビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・サービス運用
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

【業務のやりがい】

企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができます。
また単なる開発業務だけでなく、サービスの方向性を決める企画段階から関わることができます。
現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進します。
自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じていただけるポジションです。

【技術スタック】

Java / TypeScript / JavaScript / React / AWS / CloudFormation / CDK / SAML/ OIDC / OAuth 2.0

【関わる製品とその背景】

https://www.works-hi.co.jp/products#main

COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供しています。

【組織の魅力】

当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。
そのため、顧客が抱える課題も広義にわたります。
お客様ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められることから、エンジニアとして大きく成長することができる環境となっています。
また、「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制のため、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値をお客様に提供できることが魅力です。

【募集背景】

～全プロダクトのセキュリティを強化する認証サービスをリードするエンジニア募集～
当社が提供する製品群は急速に拡大しており、それらを横断する認証サービスの重要性が高まっています。
現在、連携製品やユーザーの急増に伴い、より高い可用性とスケーラビリティの確保、そして強固なセキュリティと利便性を両立した機能開発が急務となっています。
本ポジションでは単なる機能実装にとどまらず、機能の企画・提案から開発、インフラ設計、導入支援を含む運用までを一貫して担当いただきます。
技術と顧客視点の両面から、認証基盤の信頼性を高めるための全工程を担っていただける方を募集します。

【キャリア】
ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアをご用意しています。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】

エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer

【MUST】
　・Webアプリケーションの開発経験（言語不問）
　・AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験
　・チーム開発のご経験

【WANT】
　・スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験
　・Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験
　・Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験
　・大規模アプリケーション開発経験
　・パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験
　・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
　・チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験

【求める人材像】
　・ユーザーファーストでプロダクトと向き合いながら開発に従事されてきた方
　・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方
　・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方

■給与
550～850万円
・月例給与：296,414円～443,662円
・基本給：218,414円～326,662円
・みなし残業代：96,378円～144,255円

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5000円／月）

■勤務地
福岡オフィス（福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1　博多深見パークビルディング 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20～30代

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：
・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上の法人
※2 2025年度　金額ベース
※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

【職務内容】
■ 課題の把握・要件定義
・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理
・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計
・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案
・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化
■ プロダクト実装・UI/UX判断
・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断
・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード
■ 顧客導入・仮説検証
・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行
・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる

【所属部署・配属組織】2026年6月現在
以下いずれかの配属先となります。
・アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む
└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在
・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

【特徴・チームワーク】
・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態
・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい
・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

【募集背景】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。

本ポジションにお任せしたいのは、単に開発チケットをさばく進行役ではありません。
日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。

【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
エンジニア主導で次世代のHRテックへ。WHIの頭脳、アドバンスドテクノロジー部門に迫る
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer2

■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi

■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）

【必須要件（Must）】
・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）
・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
(※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します)
・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【要件の詳細】
・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験
・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方

■給与
予定年収：800～1200万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥571,334～¥830,000
(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当　¥140,186～¥203,654）

■就業時間
・フレックスタイム制もしくは裁量労働制
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
　

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5千円／月）

■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

30代～

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：
・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上の法人
※2 2025年度　金額ベース
※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

【職務内容】
■ 課題の把握・要件定義
・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理
・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計
・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案
・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化
■ プロダクト実装・UI/UX判断
・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断
・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード
■ 顧客導入・仮説検証
・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行
・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる

【所属部署・配属組織】2026年6月現在
以下いずれかの配属先となります。
・アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む
└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在
・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

【特徴・チームワーク】
・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態
・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい
・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

【募集背景】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。

本ポジションにお任せしたいのは、単に開発チケットをさばく進行役ではありません。
日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。

【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
エンジニア主導で次世代のHRテックへ。WHIの頭脳、アドバンスドテクノロジー部門に迫る
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer2

■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi

■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）

【必須要件（Must）】
・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）
・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
(※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します)
・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【要件の詳細】
・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験
・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方

■給与
予定年収：800～1200万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥571,334～¥830,000
(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当　¥140,186～¥203,654）

■就業時間
・フレックスタイム制もしくは裁量労働制
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
　

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5千円／月）

■勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

30代～

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：
・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上の法人
※2 2025年度　金額ベース
※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

【職務内容】
■ 課題の把握・要件定義
・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理
・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計
・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案
・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化
■ プロダクト実装・UI/UX判断
・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断
・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード
■ 顧客導入・仮説検証
・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行
・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる

【所属部署・配属組織】2026年6月現在
以下いずれかの配属先となります。
・アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む
└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在
・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

【特徴・チームワーク】
・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態
・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい
・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

【募集背景】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。

本ポジションにお任せしたいのは、単に開発チケットをさばく進行役ではありません。
日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。

【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
エンジニア主導で次世代のHRテックへ。WHIの頭脳、アドバンスドテクノロジー部門に迫る
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer2

■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi

■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）

【必須要件（Must）】
・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）
・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
(※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します)
・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【要件の詳細】
・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験
・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方

■給与
予定年収：800～1200万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥571,334～¥830,000
(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当　¥140,186～¥203,654）

■就業時間
・フレックスタイム制もしくは裁量労働制
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
　

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5千円／月）

■勤務地
名古屋オフィス（愛知県名古屋市中区栄1-8-16　名古屋伏見サンケイビル 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

30代～

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：
・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上の法人
※2 2025年度　金額ベース
※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

【職務内容】
■ 課題の把握・要件定義
・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理
・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計
・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案
・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化
■ プロダクト実装・UI/UX判断
・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断
・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード
■ 顧客導入・仮説検証
・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行
・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる

【所属部署・配属組織】2026年6月現在
以下いずれかの配属先となります。
・アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む
└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在
・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

【特徴・チームワーク】
・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態
・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい
・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

【募集背景】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。

本ポジションにお任せしたいのは、単に開発チケットをさばく進行役ではありません。
日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。

【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
エンジニア主導で次世代のHRテックへ。WHIの頭脳、アドバンスドテクノロジー部門に迫る
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer2

■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi

■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）

【必須要件（Must）】
・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）
・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
(※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します)
・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【要件の詳細】
・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験
・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方

■給与
予定年収：800～1200万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥571,334～¥830,000
(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当　¥140,186～¥203,654）

■就業時間
・フレックスタイム制もしくは裁量労働制
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
　

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5千円／月）

■勤務地
広島オフィス（広島県広島市東区若草町12-1　アクティブインターシティ広島 9階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

30代～

【WHI】エンジニア

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：
・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上の法人
※2 2025年度　金額ベース
※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

【職務内容】
■ 課題の把握・要件定義
・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理
・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計
・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案
・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化
■ プロダクト実装・UI/UX判断
・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断
・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード
■ 顧客導入・仮説検証
・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行
・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる

【所属部署・配属組織】2026年6月現在
以下いずれかの配属先となります。
・アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む
└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在
・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

【特徴・チームワーク】
・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態
・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい
・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

【募集背景】
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。

本ポジションにお任せしたいのは、単に開発チケットをさばく進行役ではありません。
日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。

【モデル年収】
部長、スペシャリストクラス(上位)：1500万以上

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
エンジニア主導で次世代のHRテックへ。WHIの頭脳、アドバンスドテクノロジー部門に迫る
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer2

■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi

■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）

【必須要件（Must）】
・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）
・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
(※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します)
・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【要件の詳細】
・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験
・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方

■給与
予定年収：800～1200万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥571,334～¥830,000
(基本給 ¥431,148～¥626,346、月45hのみなし残業手当　¥140,186～¥203,654）

■就業時間
・フレックスタイム制もしくは裁量労働制
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
　

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5千円／月）

■勤務地
福岡オフィス（福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1　博多深見パークビルディング 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

30代～