生産性向上エンジニア（DPE / Developer Productivity Engineer)(東京)(メンバー/リーダー候補)

【WHI】エンジニア

「実現したい目的から逆算し、技術を用いて解決する」スタイルです。インフラからアプリ、プロセス改善まで、生産性向上に資する取り組みに幅広く携わります。

・生成AIの活用・推進および運用整備
開発効率向上のためのAI活用推進、および安全・快適に利用するための環境整備。チーム自らがAIを最も使いこなすことで、組織への展開をリードします。

・開発周辺ツール・SaaSの保守・運用と技術サポート
開発プロセスを支える各種SaaSや社内ツール（Webマニュアル作成の仕組み等）のオーナーシップを持ち、安定稼働と継続的な改善を担います。
技術的な視点から、使い勝手の向上や開発者の生産性を阻害する要因の排除を行います。

・開発基盤・クラウドインフラの運用と高度化
AWS等のクラウド技術を用いた開発インフラの維持・管理。
コンテナ技術や自動化ツールを用いた、より効率的な開発環境へのアップデート。

・リリースエンジニアリングとトラブルシューティング
アプリケーションのビルド・リリース実務（Java製アプリ等）の遂行。
エラー解析やソースコードの修正を含む、技術的な切り分けと対応。

・開発データの収集・可視化とプロセス改善
開発者の活動データを収集・可視化し、組織の行動変容を促す。

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。
※2023年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア
　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」

■COMPANYの実績：
・国内大手法人※の3社に1社が当社製品を利用（当社調べ）
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上の法人
※2 2025年度　金額ベース
※3 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

「開発者が100%の力をプロダクトに注げる環境」を技術で実現する

500名以上いる大規模開発組織に対し、技術的な側面から支援を行う横ぐし組織のコアメンバーです。現在は、生成AIを組織のスタンダードとして定着・推進させること、および開発インフラの運用やビルド管理を主軸としています。

将来的には、開発者がセルフサービスで利用できるプラットフォーム（Platform Engineering）への進化を目指しています。私たちは、単なる「作業」をこなすのではなく、ミッション達成のために最適な技術を選定・活用し、組織のボトルネックを解消していくスタンスを重視しています。

【やりがい】

・大規模組織の変革期をエンジニアリングで支える
現在、WHIの開発組織は大きな変革の真っ只中にあります（人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む）。
数百名規模のエンジニアが使う「標準」を自分たちの手でアップデートし、組織のOSを書き換えていくような手応えを味わえます。

・生成AIを最も使いこなすチームとして組織をリードする
組織内で生成AIを推進する立場として、自らがAIを最も使いこなしているチームであることを目指しています。これまでは数日かかっていたエラー解析や環境構築を数時間に短縮するような、AIによる課題解決を自ら実践していくことを目指せる環境です。

・「目的」に紐づいた技術選定の裁量
「実現したい目的」が明確であり、周囲の承認を得られれば、新しい技術や手法を実務に積極的に取り入れられる環境です。
単なる流行ではなく、真に組織のボトルネックを解消するための「実験」と「検証」をスピーディーに回すことができます。

・「引き算」の美学で開発環境をシンプルにする
私たちは「新しいものを作る」ことと同じかそれ以上に、「不要なプロセスや複雑な仕組みを無くすこと」に価値を置いています。技術を手段として、開発者の足枷となっているものを取り除き、環境を研ぎ澄ませていくプロフェッショナルな面白さがあります。

「攻めの組織改善」を加速させるための増員募集
現在、当社の開発組織は「技術的負債の解消」と「モダンな開発体験の提供」を掲げ、20年来の基盤を抜本的に再構築するフェーズにあります。私たちはその中核として、生成AIの活用推進やクラウド基盤の高度化を担っています。

一方で、やりたい改善（＝引き算の施策や自動化）に対して、現在は既存プロセスの維持やトラブル対応にリソースを割かれている側面もあり、理想のスピード感に追いついていません。そこで、新しい技術を素直に吸収し、自ら手を動かして「負を解消」してくれる、勢いのあるエンジニアを募集することになりました。

【モデル年収】
・マネージャー、テックリードクラス：830万円～1200万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1200万以上

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/job/mid_career/

【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

【技術スタック】
言語: Python, TypeScript, Shell Script, Java
クラウド: AWS
コンテナ・構成管理: Docker, AWS CDK
CI/CD: GitHub Actions, Jenkins
AIツール: GitHub Copilot, Devin, Google Gemini, 内製AIチャットツール
データ基盤: Snowflake, dbt, Metabase
ツール: Slack, GitHub

【働き方】
AIを実務のパートナーとするスタイル: 単にAIを「導入」するだけでなく、自身の業務（コード生成、エラー解析、要件定義の壁打ち）にAIをフル活用し、チームとして最もAIを使いこなしている状態を目指して試行錯誤を繰り返しています。

アジャイルなチーム運営: 特定の固定タスクを個人で黙々とこなすのではなく、チームで状況を判断し、その時々で組織に最もインパクトがある課題へ動的にアプローチします。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【テレワーク制】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【書籍購入補助制度】
対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する制度があります。

【資格取得支援制度】
会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度。社員が自ら学び、スキルを身に付け、個々の力をあげることによって組織力の向上を目指しています。対象資格は100種類以上ご用意しています。

【参考記事のURL】
■エンジニアインタビュー
人事ERPシェア1位*、20年以上の大型システムに変革を。技術的負債の解消と開発者体験の向上に本気で取り組む
https://findy-code.io/pick-up/interviews/whi-engineer

■技術記事
Qiita
https://qiita.com/organizations/works-hi

■取り組みや社員紹介記事
https://qiita.com/organizations/works-hi

【学歴】高専卒以上（学部・学科不問）、日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

【MUST】
・Webアプリケーションの開発、もしくは開発環境構築に関する実務経験（1年以上）
・エンジニアチーム、またはメンバーをリードした経験（1年以上）
・新しい技術や手法を学び続け、実務に取り入れようとする前向きな姿勢

【WANT】
・CI/CDの設計・運用経験（1年以上）
・クラウド環境（AWS, Google Cloud, Azure等）での開発・運用経験
・コンテナ技術（Docker等）に関する知見
・DevOps、アジャイル開発に関する知見
・開発生産性の計測・改善、またはテスト自動化に関する知見
・プロジェクトリーダー（PL）の経験（リーダー候補として歓迎）

【求める人物像】
主体性、根本解決へのこだわり、新しい技術への探究心・向上心、チームワーク重視、周りを巻き込むイニシアティブ

【詳細】

私たちは、現在のスキル以上に「課題に対する向き合い方」と「学び続ける姿勢」を重視します。

1. 目的から逆算する論理的思考と探究心
安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求め、問題を根本的に解決することにこだわりを持てる方。
「流行っているから」ではなく、「課題解決に最適か」というロジックを立て、マネジメントや周囲が納得する形で提案・実行できる方。

2. 複雑な課題に向き合う忍耐強さと向上心
既存の仕組みや大規模なシステムの課題に対し、逃げずに本質的な原因を特定・修正できる技術的誠実さをお持ちの方。
常に新しい技術や手法にアンテナを張り、自らの成長を楽しみながら、良いものがあれば積極的に実務へ取り入れようとする方。

3. 周囲を巻き込む主体性とチームへの貢献意欲
自身のミッションに責任を持ち、イニシアティブをとって周囲を巻き込みながら行動できる方。
チームワークを重視し、関係者と柔軟にコミュニケーションを取りながら「人の役に立つ」「課題を解決する」ことにモチベーションを感じる方。

4. スピード感のあるアジャイルな行動力
アジャイルなチーム運営の中で、個人のタスク完遂に閉じず、チーム全体の進捗やボトルネックに目を配り、スピード感を持って動ける方。

■給与
予定年収：600～800万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥428,500～¥571,334
(基本給 ¥323,360～¥431,148、月45hのみなし残業手当　¥¥105,140～¥140,186）

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life＋
　「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
　

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
・テレワーク手当（5千円／月）

■勤務地
本社（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー＆現場部門長） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20代後半～30代