スポット溶接アプリケーション開発＜産業用ロボット＞

技術系総合職（設計）

■産業用ロボット「MOTOMAN」を用いたスポット溶接システムのアプリケーション開発・要件定義・評価です。

【具体的には】
製造ライン等において、ロボット本体、溶接ガン、スポットタイマー（外部機器）を高度に連携させ、最適な溶接品質を実現するための「機能」を創り上げる役割です。

・要件定義・仕様策定： 「どう動かせば、より高品質で安定した溶接ができるか」を言語化し、ロボットの動作仕様や制御アルゴリズムを策定。

・ソフトウェア開発： C、C++、C#、Python等を用いた制御機能の実装・プロトタイプ開発。

・実機評価・データ分析： テスト室や顧客の現場（自動車メーカー等）で実機を動かし、溶接電流や加圧制御のデータを分析。物理現象と設計内容が噛み合っているかを検証。

・顧客サポート・フィールドワーク： 国内主要自動車メーカー等の現場へ赴き（月1回程度）、現場ニーズの吸い上げや技術評価を実施。

8：30～17：00（休憩45分）

【福利厚生】独身寮、借り上げ寮・社宅制度、社員食堂、診療所、保養所他
【制度】財形年金、退職金、企業年金、社員持株他
【クラブ活動】サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道他

応募要件（必須）
・ソフトウェア開発の経験（言語不問：C、C++、C#、Python、Java等）
・計測・実験だけでなく、自ら手を動かして「製品」としてのコードを書いた経験がある方。

応募要件（歓迎）
・自動車製造業等でスポット溶接ラインのソフトウエア開発に携わった経験

ロボットによる“ものづくり”を、接合技術で支えるプロ集団です。
接合は単なる工程の一つではなく、製品をつくる際の品質・強度・生産性・コストを決める重要な工程で、同課は、ロボットという“動かす技術”と、アーク溶接・スポット溶接、レーザ溶接という“接合技術”を現場レベルで融合させて役割を担っています。

【本ポジションに参画する意義】
1. 物理現象を「コード」で体現する、圧倒的なエンジニアリング体験
スポット溶接は、電流・加圧・時間の絶妙なバランスで成り立つ複雑な物理現象です。机上の理論だけでは通用しないこの世界で、自ら立てた仮説に基づき制御プログラムを書き、実機ロボットを動かし、理想の溶接品質を実現する。データと実機がピタリと噛み合った瞬間の手応えは、このポジションでしか味わえない醍醐味です。

2. 「ソフト開発」×「製造現場」で、市場価値を唯一無二にする
IT業界のソフト開発とも、工場の保全業務とも異なります。「ソフトウェアの高度な実装力」に加え、「溶接の物理現象」と「ロボット制御」のすべてを熟知したエンジニアになれる場所です。この3つの領域を横断できる人材は市場でも極めて希少であり、将来にわたってどの産業からも求められる「現場に強いスペシャリスト」へと進化できます。

3. 世界中の自動車製造ラインを、貴方の知能でアップデートする
安川電機のロボットは、世界中の主要自動車メーカーの生産ラインで稼働しています。貴方が開発した「より速く、より強く、より賢い」溶接アルゴリズムが、グローバル標準として世界中に展開され、産業全体の生産性を底上げしていく。自分の仕事の結果が、街中を走る何百万台もの車の一部（ボディの接合品質）として結実するスケールの大きさを実感できます。

■入社後1-3年
製品開発を通じて、業界およびユーザーの理解を深める。
製品開発チームにおいて、機械設計を中心とした製品開発を担当する。

■入社後4-5年
担当製品の開発に加え、開発チームのリーディングやメンバ育成をおこなう。

非常に賑やかで活気があり、アットホームな職場環境です。 営業からの電話や他部門からの相談者で賑やかな時もあれば、各自の実機トライ業務対応により閑散としている時もありますが、他課と比較し、現場に近い課のため、賑やかな環境です。

以下、いずれかに当てはまる方がいらっしゃれば大歓迎です。
・技術誌、専門誌を愛読し、自ら手を動かして試行錯誤できる「エンジニア魂」をお持ちの方。
・「現場の課題を、アプリケーション開発技術でどう解決するか」を考えるのが好きな方。

【求める人物像】
・「なぜ？」を突き詰められる方： 「溶接品質が出ない」という事象に対し、データと物理現象の両面から原因を究明することに喜びを感じる方。
・コミュニケーション能力： 部署間連携や、顧客の生産現場でニーズを汲み取りながらプロジェクトを推進できる方。

八幡西事業所／福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号

係長級としての採用の場合
年収750万円～1,000万円（時間外労働手当30時間/月相当含む）

担当者としての採用の場合
年収500万円～750万円（時間外労働手当30時間/月相当含む）

昇給／年1回(3月)
賞与／年2回(6月、12月) ※2025年度実績：5.85ヶ月

交通費支給（弊社規定あり）
勤務地手当
家族手当
職位手当
裁量勤務手当
定時外手当
単身赴任手当　その他

◆休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、会社創立記念日、労働祭日、夏季
★年間休日125日程度

◆休暇
年次有給(初年度18日)、５日連続有給取得制度、結婚、忌引き、配偶者出産、被災、リフレッシュ、バースデー、公務、赴任、出産、積立て等