機械設計<産業用ロボットマニピュレータ>
機械設計<産業用ロボットマニピュレータ>
更新:2026/05/20(水)
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求人カテゴリー技術系総合職(設計)
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仕事内容■産業用ロボットのマニピュレータ(ロボット本体)における企画、設計、試作評価、量産設計、そして製品リリースまで担当いただきます。
【具体的には】
・マニピュレータの企画・設計: 新機種のコンセプト立案、仕様決定、筐体・駆動部の設計、試作機の評価試験。
・要素技術開発: ギア、減速機、ベルト駆動、モータ、ハーネス(可動部)の設計最適化。
・規格認証対応:塗装ロボットの防爆認証対応。
・応用機種開発: 標準ラインナップ機種をベースに顧客現場(食品、自動車、物流等)での用途に特化した応用機種開発。
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勤務時間8:30~17:00(休憩45分)
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福利厚生【福利厚生】独身寮、借り上げ寮・社宅制度、社員食堂、診療所、保養所他
【制度】財形年金、退職金、企業年金、社員持株他
【クラブ活動】サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道他 -
応募条件応募要件(必須)
・3年以上の機械設計の実務経験をお持ちの方
・量産品の構造設計および駆動部設計をご経験をお持ちの方
応募要件(歓迎)
・駆動・伝達系(自動車の駆動部品等のギア、減速機、ベルト、鋳物等)の設計経験をお持ちの方
・防爆認証などの対応経験がある方
・機械開発のリーダー経験がある方 -
部門のミッション産業用ロボットのマニピュレータ及びアプリケーションの開発
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本ポジションに参画する意義■本ポジションの魅力・意義
・「やりたい」を形にできる裁量: 企画から携わるため、自分のアイデアを産業用ロボットという形に落とし込める環境です。
・メカ×ソフトの融合: 産業用ロボットに求められる「速く、正確に動く」といった本質的な価値の追求に加え、近年ソフトウェアの重要性が増しています。ソフトウェア担当部門とも密に連携し、課題解決を繰り返しながらプロジェクト遂行します。
・一生モノの「一気通貫」スキル: 分業制ではなく全工程に関わるため、エンジニアとして機械設計の枠にとどまらない極めて幅広い知見と「製品を世に送り出す」真の実力が身につきます。
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キャリアイメージ■入社後1-3年
製品開発を通じて、業界およびユーザーの理解を深める。
製品開発チームにおいて、機械設計を中心とした製品開発を担当する。
■入社後4-5年
担当製品の開発に加え、開発チームのリーディングやメンバ育成をおこなう。 -
職場情報・PR■開発プロジェクトの期間と体制:
産業用ロボット開発は期間は通常1年から2年でプロジェクトが進行します。開発体制としては、機種によってチーム分けし、大型ロボット、中型ロボット、その他の開発を担当する複数のチームに分かれて開発にあたります。 -
求める人材【求める人物像】
同社のマニピュレータ開発は、企画から量産、不具合改善まで一貫して携わる「一気通貫」の体制です。そのため、以下のような志向を持つ方が活躍できる職場です。
・製品に対する強い「こだわり」と「責任感」を持てる方:設計して終わりではなく、試作・評価まで「自分の創った製品」として最後まで面倒を見られる方
・「現場・現物」を大切にし、自ら動ける方:デスク上の検討だけでなく、テスト室で実機を評価し、時には顧客の現場へ赴き、現物を見ながら本質的な課題解決を楽しめる方
・専門性を武器にしつつ、幅広い分野の課題解決に取り組みたい方:駆動系や構造設計などの「尖った強み」を持ちつつ、コスト検討や他部署(ソフトウェア、製造部門)との調整など、幅広い業務に柔軟に対応できる方
・変化を楽しみ、社外のノウハウを還元できる方:自動車、食品、物流などロボットの用途が拡大する中で、前職(Slerや部品メーカー等)で培った知見を活かし、社内にない新しい発想や工法を提案できる方
・チームを牽引するリーダーシップをお持ちの方:自身の技術追求だけでなく、グループ全体の進捗管理や後輩の育成に意欲的に取り組める方
<前職のご経験例>
・自動車ボディーの設計経験があり、特に接合強度も含めた構造設計に強い専門性がある
・自動車の駆動部の設計経験があり、特に量産工法を理解した上での動力伝達設計に強い専門性がある
・ロボットマニピュレータの設計経験があり、一貫したもの作りを経験したことがある -
勤務地八幡西事業所/福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
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給与係長級としての採用の場合
年収750万円~1,000万円(時間外労働手当30時間/月相当含む)
担当者としての採用の場合
年収500万円~750万円(時間外労働手当30時間/月相当含む) -
昇給・賞与昇給/年1回(3月)
賞与/年2回(6月、12月) ※2023年度実績:6.52ヶ月 -
諸手当交通費支給(弊社規定あり)
勤務地手当
家族手当
職位手当
裁量勤務手当
定時外手当
単身赴任手当 その他 -
休日・休暇◆休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、会社創立記念日、労働祭日、夏季
★年間休日125日程度
◆休暇
年次有給(初年度18日)、5日連続有給取得制度、結婚、忌引き、配偶者出産、被災、リフレッシュ、バースデー、公務、赴任、出産、積立て等
