生産技術・生産管理・品質管理系

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
自動車業界は現在、電動化（EV）に加え、自動運転技術の進展やADAS（先進運転支援システム）の高度化、コネクテッド化の拡大など、大きな変革期を迎えています。これに伴い、車両内で扱う電気・信号の量は飛躍的に増加し、ワイヤーハーネスの設計はより複雑かつ高度なものへと進化しており、車両全体の制御・安全・情報通信を支える基盤として、その重要性は年々高まっています。
こうした変化により新技術、新工法の増加や品質要求レベルの高度化が進み、生産技術領域における負荷も拡大しています。
そのため本求人では、今後の生産技術体制強化および技術力向上を目的に、新たなメンバーを募集します。

■ ワイヤーハーネスとは：
自動車の中で、電気や信号を各部品に届けるための“電気配線の束”です。
エンジン制御やブレーキ、エアバッグといった安全や走行に直結する重要な機能から、ライト・カメラ・モーターなどの快適装備まで、あらゆる機能はワイヤーハーネスを通じて動いています。人体で例えるとワイヤーハーネスは、車の中で電気と情報を循環させる“神経・血管”の役割を担っており、車の性能・安全性・快適性すべてを支える中核的な存在です。

【部・チームのミッション・業務概要】
・拡大してくる高圧製品の新技術、新工法に対する設備の選定や作業検討を開発部門や生産準備部門と一緒になって工程設計の作り込み、設備・治工具の準備を行う。
・国内の子会社や海外拠点への新規の設備設置を行い、設備操作・メンテナンス教育及び標準類の作成業務を行う。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・新規工程で必要となる設備・治工具の発注～調達、新工程への設備設置、設備操作・メンテナンス作業教育。
・新技術、新工法に伴う、設備や治工具の選定、検討。
・入社後は先輩社員のサポートのもと、徐々に対応業務の範囲を広げていきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
第五技術部は2チームで構成されており、今回募集する第1生産技術チームでは、高圧製品の電線切断や圧着など、
前工程設備に関する業務を担当しています。
・チーム員：社員25名（男性22名、女性3名）、派遣社員3名（男性）、合計28名
・平均年齢は31歳で、半数以上が20代の活気あるチームです。
・年齢や経験年数に関係なくコミュニケーションが取りやすく、年に数回親睦会なども企画され、公私ともに相談しやすい環境です。
・新規工程の立ち上げ業務では、国内外の生産拠点へ出張し、現地メンバーと連携しながらプロジェクトを推進します。
　幅広い知識や経験を習得できるとともに、グローバルなフィールドで活躍できる環境です。

■備考
2026年11月頃に、「静岡県掛川市大阪653-2」から「静岡県牧之原市布引原206-1」への勤務地移転を予定しております。

静岡県掛川市大坂653-2, 静岡県牧之原市布引原206-1

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
さらなる品質向上に向けた体制強化のための募集

【部・チームのミッション・業務概要】
・仕入先購入品における品質向上
・各仕入先の品質レベル向上による不具合品流出の未然防止

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内仕入先及び海外仕入先(フィリピン,ベトナム,マレーシア)　からの購入品における品質管理業務
　　→ 仕入先からの購入品における品質不具合処理と是正対策の確認と承認
　　→ 仕入先に対する定期監査対応業務
　 → 品質実績データの集約管理と、集約データ活用による仕入先別の品質レベル向上対応業務

【部・チームの人数や雰囲気】
品質監査部　総勢16名（男性：12名、女性：4名）
※幅広い世代のメンバーが在籍し、互いに学び合いながら業務を進めています。
実践を通じて知識・ノウハウを学べる環境が整っており、次世代を担う人材の育成にも力を入れている組織です。

静岡県島田市横井1-7-1, 静岡県牧之原市布引原206-1

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
①VISON2030に向けた部品の売上UPとそのコストダウンに向けた長物製造の要素技術確立が急務となっている。合わせて、AW新工場設立に向けたて、工場設計業務、中期生産戦略達成に向けた海外現調化支援などが2030年までの大きな変化点となる。

②GBSM戦略製品の要素技術確立に向けて活動しているが、新工場設立のための移管・現調化業務も並行しており人、時間、の資源の確保が難しくなっている。

③電線製造における技術確立、新製品及び海外現調化における生産準備活動に関与し、遅滞なく立ち上げを行なうことを期待する。

【部・チームのミッション・業務概要】
長物製品をより良く、より安く、より早く、作るための工程改善や設備改善、それら技術の海外展開（現地支援）が主たる業務となる。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
自動車用長物製品（電線・外装）製造工程の生産性向上、原価低減に係る業務。
具体的には、銅を加工する細線・撚線機。絶縁体を被覆する押出機、外装生産ライン（チューブ成形機）の加工条件（温度・回転数・速度・張力・電圧などのパラメータ）の最適化と製造工程への作業基準書の発行。

・職務の魅力
金属加工、樹脂加工（押出成形）の知識・スキルの習得、機械保全技能スキルの習得、品質管理手法の習得が可能。また、長物製造拠点10か国16拠点への海外出張（技術支援）、情報発信、現地スタッフとの交流、ゆくゆくは海外出向者として活躍する機会が得られる。

【部・チームの人数や雰囲気】
部付け2名
先行生産技術チーム5名（うち期中1名）
電線生産技術チーム18名（うち期中4名）
外装生産技術チーム11名（うち期中1名）
年齢層は20、40代～50代に偏りがあり、30代（主任格・課長格）が少ない構成

所属社員の年齢層は幅広く、ベテラン社員からの技能継承や技術者育成にも注力しており新規入職者でも仕事を覚えやすい環境。
各チームとの1回/週はチーム員全体でチームミーティングを開催し、成果達成に向けたコミュニケーションをとっている。
部長及び各チームリーダーによる1on1面談を3～4人/月実施しており、相談はしやすい環境と捉えている。

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
ワイヤーハーネスの生産現場では、人手不足や労務コストの上昇に加え、品質・生産性の向上が求められており、生産ラインの自動化ニーズは年々高まっています。
こうした状況に対応するため、AIやロボットなどの先端技術を柔軟に取り入れ、自動化を推進していく必要があります。
そこで、ワイヤーハーネス生産ラインの自動化をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。

■ワイヤーハーネスとは：
自動車の中で、電気や信号を各部品に届けるための“電気配線の束”です。
エンジン制御やブレーキ、エアバッグといった安全や走行に直結する重要な機能から、ライト・カメラ・モニターなどの快適装備まで、あらゆる機能はワイヤーハーネスを通じて動いています。
つまりワイヤーハーネスは、車の中で電気と情報を循環させる“神経・血管”の役割を担っており、車の性能・安全性・快適性すべてを支える中核的な存在です。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門では、品質の安定化と生産性の向上を目的に、ワイヤーハーネス製造に関わる新たな自動化技術の企画から検証までを一貫して行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
ワイヤーハーネス製造における新工法・要素技術の開発業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです。
・生産現場の課題分析および企画構想の検討
・原理検証を通じた技術の成立性確認
・検証用設備の開発および評価

【職務の魅力】
・ロボットやAIなどの先端技術を活用した先行開発に携わることができます。
・構想検討から原理検証、評価まで、開発プロセス全体に関わることができます。
・3D CADを活用した設計や試作評価を通じて、幅広い技術スキルを身につけることができます。
・国内外の工法や設備のベンチマークを通じて、最先端の生産技術に触れることができます。
・自身が開発した技術が量産設備や生産ラインに活用され、ものづくりへの貢献を実感できます。
・異業種出身者や中途入社者も活躍しており、新しい技術に挑戦しやすい環境です。

【研修制度】
入社後は経験やスキルに応じた段階的な研修プログラムを用意しています。
・OJT/メンター制度　
　→　先輩社員が実務を通じて業務をサポートし、技術習得を支援します。
・CAD教育　　　　　　
　→　室内のCAD委員会による教育体制を整えており、CADの基本操作から応用技術まで学ぶことができます。
・ロボット技術教育 　
　→　ロボットの教示や設備評価に関する知識を習得できるほか、ロボット関連資格の取得も支援します。
　　　実機を活用した検証業務を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
・キャリア支援　　　　
　→　当社ではキャリア自律支援制度を導入し、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。

【部・チームの人数や雰囲気】
当社の工法開発部は、国内外の最新設備や技術のベンチマークを行いながら、生産ライン自動化に向けた工法開発および原理機設計を担当しています。
◆工法開発部：男性22名/女性2名（内派遣4名）
◆要素開発チーム：男性8名/女性1名（内派遣3名）
ベテラン社員が複数名在籍しており、その豊富な知識や経験を吸収できる環境です。
新しい工法や設備の開発に取り組むため、役職や経験年数に関係なく、技術的な議論や意見交換が活発に行われています。
また、社内関係部署だけでなく、社外関係者とコミュニケーションを取る機会も多く、新しい技術や考え方に触れながら成長できます。

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車業界の変革期における環境変化への対応として事業戦略と連動した戦略的な人材確保が不可欠です。矢崎グループにおいても採用ニーズが拡大しており、変化する製造現場へ迅速に対応し、品質をグローバルで安定して確保するためには、技術標準の整備・維持・改善がこれまで以上に重要となっています。本ポジションでは、設計・生産技術・製造部門などと連携しながら、ものづくりを支える技術標準の策定・展開を担い、品質向上と製造現場の進化に貢献いただく新たなメンバーを募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門は、自動車部品を生産する設備の企画検討やその設備を使うための標準化を検討する業務を担当してます。チームのミッションは、国内外のグローバル拠点と連携して、技術標準の標準化検討及び技術標準を作成する業務推進をしてます。また、新規開発した設備に対しては、標準類の整備を推進してます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
関係部署との連携：
　・標準化業務では、グローバル拠点（中国、アセアン、欧州、中南米、インド）との標準化検討
　・標準類整備業務では、自部門の設備開発部署との検討

期待する役割：　これまでの経験を活かして、将来的にはチーム牽引する人材への成長
入社後に担当する業務：　標準化業務をメインに担当して頂きたい

事業への影響：　グローバル企業の標準化を担うため、その影響度は広くやりがいを感じます。
仕事を通じて得られる経験、成長機会：
多くの現場と触れ合う機会もあるため、幅広い知識を得る事が出来、ワイヤーハーネス製造全般の知識向上します。

【部・チームの人数や雰囲気】
部構成：男性　16名/女性　8名　（内派遣：5名）
平均年齢がやや高め構成となっており、中堅が活躍する部署です
近年、若手も増員中（20代、30代前半：6名）

働き方：メンバーがそれぞれテーマを持ち、業務遂行を実施、グループで推進するテーマもあり

コミュニケーションの特徴、チームの風土
月1回の直属上司との1on1実施により、信頼関係づくりと長期的な教育支援を実施
先輩社員が後輩社員をサポート、お互いに助け合う風土

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
・生産性および製品品質のさらなる向上を実現するためには、生産設備の安定稼働と予防保全の強化が不可欠です。
そのため、生産設備の維持管理・保全業務を担い、設備の健全性向上に貢献できる新たな人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・電線生産設備の保全業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・製造設備の故障対応、保全業務、設備の移設新設、ユーティリティ管理、予備品管理
・設備の問題点をいち早く察知して修繕し維持管理に務め、現場作業者から頼りにされる存在となります。担当設備の保全状態がやりがいにつながります

【部・チームの人数や雰囲気】
・男性１６名、女性２名のチームです。２０代前半から５０代まで幅広い年代の方が活躍しています。
みんなが同じ目標に向かって作業しており、職場の一致と一体感があります。ありがとうの言葉が飛び交う職場です。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
自動車業界は現在、電動化（EV）に加え、自動運転技術の進展やADAS（先進運転支援システム）の高度化、コネクテッド化の拡大など、大きな変革期を迎えています。これに伴い、業務領域の変化・拡大に伴い、組織体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。
現在は、EV化及び利益率の向上に対応するため、関連部署や関係者と連携しながら業務を推進しています。今後さらなる品質向上・業務効率化・価値提供の拡大を実現するため、主体的に業務を推進できる人材をお迎えしたいと考えています。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門は、プレス製造工程において効率的な生産体制の構築や安定した品質が担保された工程設計をする役割を担っています。
・課題の発見・改善提案
・関係者との調整・推進
・業務品質の向上
・業務効率化や標準化
上記を通じて、組織や事業の成長に貢献することをミッションとしています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
生産技術業務を担当していただきます。
具体的には、
・生産設備の導入・立上げ・改良
・製造工程の設計および改善活動の推進
・生産性向上に向けた課題分析と改善提案
・品質向上・コスト削減を目的とした改善施策の企画・実行
・金型トラブルの原因分析および再発防止策の立案
・設備トラブルの原因分析および再発防止策の立案
現場に近い立場で課題解決に取り組みながら、生産体制の最適化を推進していただきます。

職務の魅力
事業貢献：生産現場の改善成果が品質向上やコスト削減として直接的に事業へ反映されます。
裁量：設備導入や工程改善など、自らのアイデアを活かして現場改革を推進できます。
成長機会：製造技術・設備技術・品質管理など幅広い知識を習得でき、プロジェクト推進力や問題解決力を高めることができます。

【部・チームの人数や雰囲気】
部メンバー27名（男性　25名、女性　2名）製造部門や品質部門など多くの関係者と連携しながら業務を進めるチームです。

・現場とのコミュニケーションを重視
・改善提案を歓迎する風土
・チームで課題解決に取り組む文化
・技術的な知見を共有しながら成長できる環境