生産技術・生産管理・品質管理系

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
ワイヤーハーネスの生産現場では、人手不足や労務コストの上昇に加え、品質・生産性の向上が求められており、生産ラインの自動化ニーズは年々高まっています。
こうした状況に対応するため、AIやロボットなどの先端技術を柔軟に取り入れ、自動化を推進していく必要があります。
そこで、ワイヤーハーネス生産ラインの自動化をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。

■ワイヤーハーネスとは：
自動車の中で、電気や信号を各部品に届けるための“電気配線の束”です。
エンジン制御やブレーキ、エアバッグといった安全や走行に直結する重要な機能から、ライト・カメラ・モニターなどの快適装備まで、あらゆる機能はワイヤーハーネスを通じて動いています。
つまりワイヤーハーネスは、車の中で電気と情報を循環させる“神経・血管”の役割を担っており、車の性能・安全性・快適性すべてを支える中核的な存在です。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門では、品質の安定化と生産性の向上を目的に、ワイヤーハーネス製造に関わる新たな自動化技術の企画から検証までを一貫して行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
ワイヤーハーネス製造における新工法・要素技術の開発業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです。
・生産現場の課題分析および企画構想の検討
・原理検証を通じた技術の成立性確認
・検証用設備の開発および評価

【職務の魅力】
・ロボットやAIなどの先端技術を活用した先行開発に携わることができます。
・構想検討から原理検証、評価まで、開発プロセス全体に関わることができます。
・3D CADを活用した設計や試作評価を通じて、幅広い技術スキルを身につけることができます。
・国内外の工法や設備のベンチマークを通じて、最先端の生産技術に触れることができます。
・自身が開発した技術が量産設備や生産ラインに活用され、ものづくりへの貢献を実感できます。
・異業種出身者や中途入社者も活躍しており、新しい技術に挑戦しやすい環境です。

【研修制度】
入社後は経験やスキルに応じた段階的な研修プログラムを用意しています。
・OJT/メンター制度　
　→　先輩社員が実務を通じて業務をサポートし、技術習得を支援します。
・CAD教育　　　　　　
　→　室内のCAD委員会による教育体制を整えており、CADの基本操作から応用技術まで学ぶことができます。
・ロボット技術教育 　
　→　ロボットの教示や設備評価に関する知識を習得できるほか、ロボット関連資格の取得も支援します。
　　　実機を活用した検証業務を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
・キャリア支援　　　　
　→　当社ではキャリア自律支援制度を導入し、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。

【部・チームの人数や雰囲気】
当社の工法開発部は、国内外の最新設備や技術のベンチマークを行いながら、生産ライン自動化に向けた工法開発および原理機設計を担当しています。
◆工法開発部：男性22名/女性2名（内派遣4名）
◆要素開発チーム：男性8名/女性1名（内派遣3名）
ベテラン社員が複数名在籍しており、その豊富な知識や経験を吸収できる環境です。
新しい工法や設備の開発に取り組むため、役職や経験年数に関係なく、技術的な議論や意見交換が活発に行われています。
また、社内関係部署だけでなく、社外関係者とコミュニケーションを取る機会も多く、新しい技術や考え方に触れながら成長できます。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車業界の変革期における環境変化への対応として事業戦略と連動した戦略的な人材確保が不可欠です。矢崎グループにおいても採用ニーズが拡大しており、変化する製造現場へ迅速に対応し、品質をグローバルで安定して確保するためには、技術標準の整備・維持・改善がこれまで以上に重要となっています。本ポジションでは、設計・生産技術・製造部門などと連携しながら、ものづくりを支える技術標準の策定・展開を担い、品質向上と製造現場の進化に貢献いただく新たなメンバーを募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門は、自動車部品を生産する設備の企画検討やその設備を使うための標準化を検討する業務を担当してます。チームのミッションは、国内外のグローバル拠点と連携して、技術標準の標準化検討及び技術標準を作成する業務推進をしてます。また、新規開発した設備に対しては、標準類の整備を推進してます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
関係部署との連携：
　・標準化業務では、グローバル拠点（中国、アセアン、欧州、中南米、インド）との標準化検討
　・標準類整備業務では、自部門の設備開発部署との検討

期待する役割：　これまでの経験を活かして、将来的にはチーム牽引する人材への成長
入社後に担当する業務：　標準化業務をメインに担当して頂きたい

事業への影響：　グローバル企業の標準化を担うため、その影響度は広くやりがいを感じます。
仕事を通じて得られる経験、成長機会：
多くの現場と触れ合う機会もあるため、幅広い知識を得る事が出来、ワイヤーハーネス製造全般の知識向上します。

【部・チームの人数や雰囲気】
部構成：男性　16名/女性　8名　（内派遣：5名）
平均年齢がやや高め構成となっており、中堅が活躍する部署です
近年、若手も増員中（20代、30代前半：6名）

働き方：メンバーがそれぞれテーマを持ち、業務遂行を実施、グループで推進するテーマもあり

コミュニケーションの特徴、チームの風土
月1回の直属上司との1on1実施により、信頼関係づくりと長期的な教育支援を実施
先輩社員が後輩社員をサポート、お互いに助け合う風土

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
・生産性および製品品質のさらなる向上を実現するためには、生産設備の安定稼働と予防保全の強化が不可欠です。
そのため、生産設備の維持管理・保全業務を担い、設備の健全性向上に貢献できる新たな人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・電線生産設備の保全業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・製造設備の故障対応、保全業務、設備の移設新設、ユーティリティ管理、予備品管理
・設備の問題点をいち早く察知して修繕し維持管理に務め、現場作業者から頼りにされる存在となります。担当設備の保全状態がやりがいにつながります

【部・チームの人数や雰囲気】
・男性１６名、女性２名のチームです。２０代前半から５０代まで幅広い年代の方が活躍しています。
みんなが同じ目標に向かって作業しており、職場の一致と一体感があります。ありがとうの言葉が飛び交う職場です。