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企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
グローバルでの事業拡大に伴う中長期的な体制強化のため、将来の税務部門を担う人財を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
法人税・消費税等の申告対応、 税務調査対応、国際税務・移転価格対応など、税務関連業務を通じて事業を税務面からサポートし、
また税務コンプライアンスを維持・向上させることをミッションとしています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】

ご経験に応じてローテーションを行い多くの業務を経験して頂きます。
■国内税務
・グループ通算制度に関する親会社としての法人税確定申告
・グループ会社の税務ガバナンス・税務管理
・税務調査への対応　など
■国際税務
・移転価格文書（ローカルファイル、マスターファイル、国別報告書）の作成・レビュー
・税務当局との対応（税務調査、APA（事前確認制度）、相互協議など）
・海外グループ会社や事業部門との連携した移転価格戦略の立案・実行
・外部アドバイザー（税理士法人など）との連携・調整
・BEPS対応や最新の移転価格規制への対応　等

【部・チームの人数や雰囲気】
分からないことがあれば質問しやすく、困ったことがあれば助け合える、風通しの良い職場です。
やりがいがある仕事であり、自分自身の成長を実感できることが魅力です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
業務の高度化、また経理業務のDX化を推進し基幹システムの再構築を背景とした、関連子会社の経理業務の集約化などによる工数増加が見込まれる中、若手を登用して経理業務を習得を促し、将来は企画などをおこなえるリーダーを育成していく必要がある。

【部・チームの業務概要】
矢崎グループの親会社の財務室経理部で専門的な経理、財務の知識と幅広い経験を求められる部署。一方で専門的な勉強や業務をおこなってきた人ばかりではなく、一から経理の仕事を学ぶ人も多い。
　-出納業務、請求書処理、仕訳
　-売掛金、買掛金管理
　-固定資産、棚卸資産管理
　-予算・管理会計　　　　等

【今回の求人の具体的な仕事内容】
各管理部から経理業務の集約をおこなうことで人員を要望している。
また新規システム構築をおこなっていく為、必要工数の増加が見込まれる。
まずは経理実務を経験してもらって、将来は企画や連結決算などの業務に携わり、リーダーとなるような人材にしていく。

【部・チームの人数や雰囲気】
経理部は約40名程度、財務室としては正社員が110名程度の規模で現状男性のほうが女性より少し比率は高い。
各工場や営業を含み、自部署を越えた他部門とのコミュニケーションが必要なので担当業務によって大きく雰囲気は変わるが、緊張感が常に漂っているような雰囲気ではない。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
財務・経理関連システムの保守を実施しているが、昨今のERP導入や税法・会社法の変更に伴う改修、既存システムの劣化を含め、変化の時期となっている。
経理業務とシステムを繋げられる人材を募集している。

【部・チームのミッション・業務概要】
矢崎グループの親会社の財務室本社経理部で矢崎グループで使用している財務・経理システムの新規導入、導入後の安全な運用・保守。現場経理への教育と専門的な経理、財務の知識と幅広い経験を求められる部署。
一方で専門的な勉強や業務をおこなってきた人ばかりではなく、一から経理の仕事を学ぶ人も多い。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
会計システム、販売システム等の新たなPJが立ち上がったことにより人員を要望している。
今後のシステムや商流の変更が必須となる中、新たなメンバーが必要となった。
現在、以下の会計システムの新規導入または変更対応を行っており、導入までの業務目線での機能検討を含めた要件定義。マニュアル作成。ユーザーへの説明。
導入後の保守運用、ユーザーへのサポート。を主に参画をお願いしたい。
■新規導入実施
・電子帳票システム：BtoBプラットフォーム
・経費精算システム：Ci*x
■導入検討中
・総勘定元帳の会計システム： BAAC（Oracle　EBSを使用）をOracle Fusionへの変更
・新リース会計用システムの導入
・販売システム
■変更予定
・債権及び債務の会計システム：ACTION（当社構築システム）の変更

【部・チームの人数や雰囲気】
本社経理部は品川本社に7名。男女比：女性4名、男性3名。年齢層は、20代1名、30代4名。40代1名。50代1名。
雰囲気は、業務中は集中して対応し静かではあるが、相談や雑談を含めコミュニケーションをとっている。
財務室としては静岡県裾野市に本体があり、正社員が120名程度の規模となる。
また、各工場や営業を含み、自部署を越えた他部門やグループ法人の経理とのコミュニケーションが必要になる。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
　・世界各地での海外展開が続く矢崎グループにおいては、より一層効率的な資金調達・資金運用・グループファイナンスの実現のため、国内および海外ともに継続的な資金管理体制の強化が必要であり、財務部門の一員として長期的に活躍いただける方を募集いたします。

【部・チームのミッション・業務概要】
　・矢崎グループの資金管理（資金計画立案、実績管理・分析）
　・金融機関との折衝、資金調達、資金運用
　・為替リスク管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　資金部資金管理チーム内で上司やチームメンバーと協力し、以下の資金管理業務を中心にご担当いただきます。
　・海外法人資金管理および海外法人資金調達支援
　・グループ間貸借管理
　・取引銀行との各種折衝

【部・チームの人数や雰囲気】
　・資金部：12名　男性8名 女性4名
　・資金管理チーム：6名　男性3名 女性3名　
　・キャリア入社社員も複数名在籍しており、中途入社でも活躍しやすい環境です

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
・ 当部の担当業務拡大につき、新たな仲間を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎総業等の単体決算及びグループ連結決算並びにその損益見通しを作成し、経営層やステークホルダーへ報告する役割を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 親会社等の単体及び連結決算（四半期ごと）
・ 会計監査対応
・ 連結損益予測作成
・ 上記業務の改善
※使用システム：STRAVIS, STRAVIS-LINK
～　単体から連結まで一気通貫で決算を作成することでグローバル企業のダイナミズムを体感でき、また、会計に関する知識や経験もアップできる職場です

【部・チームの人数や雰囲気】
・決算業務部　男性11名、女性6名、合計17名
・週2回リモートワーク可（ただし入社後1年が経過してから）
・残業少なめ（スタッフ平均残業時間 月10時間未満）
・中途入社の方も多く活躍しております

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・階層別研修企画、立案、運営業務
・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務
・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業
・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　
・育成チーム10名　男性6名　女性4名
中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　
グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

① 募集背景
経営層より、全社的なガバナンス強化の一環として「内部監査体制の充実」が重要テーマとして掲げられており、継続的な体制拡張が進んでいます。その実現に向け、各部門・国内子会社・海外子会社を対象に、実効性ある監査活動を推進できる人材の増強が急務となっています。特に、内部監査や不正調査の実務経験を有し、現場理解とリスク視点の両面から課題を捉えられる方をお迎えし、監査機能の高度化を加速させたいと考えています。

② 部のミッション・業務概要
内部監査部のミッションは、監査を通じて事業運営の健全性・透明性を高め、経営基盤の強化に貢献することです。単に指摘を行うだけでなく、業務プロセス上のリスクを可視化し、改善提案まで踏み込むことで、各部門の持続的な業務品質向上を支援します。国内外の拠点を対象に、法務・ガバナンス部門などの関係部署とも連携しながら、全社的な内部統制の強化を担うポジションです。

③ 具体的な仕事内容
・　監査テーマの企画立案、監査計画の策定
・　監査計画に基づく往査日程の調整、事前資料の入手など監査実施に向けた準備
・　監査計画に基づく業務プロセス監査、テーマ監査の実施
・　ヒアリング、資料確認によるリスクや課題の把握と分析
・　監査調書、業務記録（議事録）、監査報告書の作成
・　監査結果に基づく改善提案及びフォローアップ
・　必要に応じて、関係部署と連携した不正・不適切事案に関する調査対応

④ 職務の魅力・やりがい
本ポジションの魅力は、経営課題と直結するテーマに携わりながら、全社視点で事業運営の質向上に貢献できる点です。監査対象は本社機能だけでなく、国内外の子会社にも広がっており、幅広い業務領域や組織課題に触れることができます。また、監査の企画立案から実施、改善提案まで一連の業務に携わることで、内部監査としての専門性を着実に高めていける環境です。

⑤ 部・チームの人数や雰囲気
内部監査部は現在17名体制で、正社員13名を中心に、嘱託社員3名、派遣社員1名で構成されています。若手メンバーが主体的に活躍する一方、内部監査の経験豊富なベテランも在籍しており、実務を通じて専門性を高められる環境です。男性11名・女性6名が在籍し、立場や経験にかかわらず意見を交わしながら、組織全体で監査機能の強化に取り組んでいます。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
事業環境の変化に対応した調達機能の強化を目的として、新たな仲間を募集します。
当部門では、間接材調達におけるコスト競争力向上や業務効率化、ガバナンス強化を推進しています。従来業務の継承だけでなく、調達戦略の立案や新規仕入先開拓、コスト改善活動など、変革を推進できる方を歓迎します。

【部・チームのミッション・業務概要】
部門ミッション
会社全体の競争力強化に向け、間接材の最適調達を通じてコスト低減、安定供給、品質確保およびコンプライアンス遵守を実現することがミッションです。
業務概要
当部門は、単なる購買業務ではなく、間接材調達を通じた経営貢献を目指しています。
社内関係部門と連携しながら、コスト最適化とサプライチェーン強靭化に取り組んでいます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
ミッション
担当カテゴリーにおける調達戦略を企画・実行し、コスト競争力向上と安定供給を実現すること。
主な仕事内容
・間接材のソーシング活動
・サプライヤー選定および新規仕入先開拓
・見積取得・分析・価格交渉
・契約締結および契約更新管理
・調達コスト低減施策の企画・推進
・社内関係部門との要件整理、仕様調整
・市場動向や価格変動の分析
・サプライヤー評価および改善活動
職務の魅力
調達戦略の立案から実行までを自らの裁量で担い、全社を横断しながら経営に近い視点で働けるポジションです。交渉力やコスト分析力など汎用性の高いスキルが身に付き、SCMや経営企画などのキャリアの幅も広がります。知見を継承しつつ、若手のうちから変革に挑戦できる環境です。

【部・チームの人数や雰囲気】
組織構成
・間接材調達メンバー：10名
・20代～50代まで幅広い世代が活躍しています
職場の雰囲気
・チームワークを重視し、相談しやすい環境です
・調達部門だけでなく、製造・技術・品質・管理部門など多くの関係者と連携しながら業務を推進しています
・経験豊富な社員の知見と若手社員の挑戦を融合し、改善活動や業務改革を積極的に取り組んでいます

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
新型車両の立上げ件数の増加や生産拠点の拡大に伴い、設備投資の規模が拡大し、原価管理業務の重要性が高まっています。今回、原価管理・月次管理に関する専門知識を継承するとともに、業務の標準化・効率化を主体的に推進いただける方を募集致します。

【部・チームのミッション・業務概要】
部のミッション
国内外のワイヤーハーネス生産工場向けに新型車両立上げに必要な設備・治工具の調達・供給および原価管理業務を担い、全社の事業運営を支えることをミッションとしています。
配属予定チームの役割・業務
設備調達から原価管理、月次管理までを一貫して担い、生産技術部門や工場、サプライヤーなど多くの関係者と連携しながら、新型車の円滑な立上げと事業競争力向上に貢献しています。

【具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
仕事内容
・設備・治工具の原価管理
・月次実績管理および予実差異分析
・経営層および関連部門向けレポート作成
・関係部門への原価情報提供およびデータ分析支援
職務の魅力
・自身が扱う原価の数字が、会社の経営判断に直結する影響力が大きい
・調達・原価管理・予実管理という、社内でも代えの利きにくい専門性を体系的に習得できる
・自身が調達管理した設備が実際の生産現場で稼働する様子を確認でき、達成の実感ができる
・先輩社員からOJTを通じて専門知識を継承し、将来的に部門の主力人材へとキャリアを築ける

【部・チームの人数や雰囲気】
組織構成
・チームメンバー11名
・20代～50代まで幅広い世代が活躍しています
職場の雰囲気
・チームワークを重視し、相談しやすい環境です
・調達部門だけでなく、製造・技術・品質・管理部門など多くの関係者と連携しながら業務を推進しています
・経験豊富な社員の知見と若手社員の挑戦を融合し、改善活動や業務改革を積極的に取り組んでいます