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【メンバー】ソフトウェアエンジニア/在宅勤務制度あり/年間休日135日/神奈川・東京

更新: 2026/08/27(木)
横浜本社外観
横浜本社外観
人事部集合写真
横浜本社エントランス

◎安定した環境でスキルアップを

当社では、キャリア採用によるハンデはありません。 入社後1年以内にチームリーダーやPLへ挑戦することも可能。入社2～3年でリーダー・主任へステップアップした社員も活躍しています。 また、将来的にはマネジメント職を目指すことも、技術スペシャリストとして専門性を極めることも可能。 ◎社員インタビュー掲載中

◎プライム案件を中心に1000件超が稼働

金融・流通・通信・製造業などの事業会社や官公庁、SIerとのプライム案件を中心に、多彩なプロジェクトが稼働しています。要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一貫して携わる案件のほか、フェーズごとに担当するプロジェクトもあり、経験や志向に応じてアサイン可能。上流工程や最新技術にも挑戦できるため、市場価値を高めながら着実に成長できます。

◎チーム参画が基本

3～4名のチーム体制を基本に、大規模プロジェクトではパートナーを含めて20～30名規模になることもあります。連携しながら業務を進めるため、周囲と支え合いながら取り組めます。数年単位の案件もあり、プロジェクトへの理解を深めながらスキルを磨いていけます。
人事部集合写真 横浜本社エントランス
  • 求人カテゴリー
    エンジニア（関東開発）
  • 給与情報
    想定年収435万円～535万円（月給制）　月給220,000円～270,000円
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■案件について：
    ご経験やご希望に応じて、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件に参画いただきます。

    ■求める役割について：
    お客様とコミュニケーションを取りながら参画プロジェクトの担当業務を円滑に進め、プロジェクトメンバーの支援やプロジェクトリーダーのサポートを行っていただきます。

    ■案件・使用技術例
    【業務系ソフトウェア】金融業界向け、自治体向け、医療業界向け、エネルギー業界向け、流通業界向けソフトウェアなど
    【制御ソフトウェア】車載、半導体制御装置、FAロボット、コンシューマー向け製品の制御システムなど
    【通信系ソフトウェア】5G関連業務、携帯基地局、モバイル向け共通基盤など通信に関するソフトウェア開発など
    【言語例】Java、C#、VB.NET、C、C++、Python、Go等

    ■配属予定部署：ICT事業部 or システム事業部
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フルフレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
    ■有給休暇：1日～最高20日
    ※入社直後に付与
    ※1月～6月入社：10日、7月～12月入社：1～6日の付与となり、翌年の1月に11日が付与されます。
  • 福利厚生
    ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
    ■退職金制度
    ■育児・介護休業制度
    ■短縮勤務制度
    ■永年勤続表彰・社員表彰
    ■確定拠出年金制度
    ■慶弔金制度
    ■財形利子補給
    ■積立貯蓄利子補給
    ■提携住宅ローン
    ■団体保険
    ■ベネフィットステーション
    ■結婚祝品
    ■保養所
    ■健康管理センター
    ■定期健康診断
    ■ストレスチェック
    ■健康教育
    ■階層別教育
    ■評価面談
    ■各種相談窓口
    ■キャリアアドバイザー制度
    ■社員紹介制度
    ■在宅勤務制度
    ■スペシャリスト制度
  • 応募条件
    ■必須：1つのプログラミング⾔語での開発経験が2年以上ある方。アプリ開発、組み込み開発いずれも歓迎します。
    ■資格：不問
    ■学歴：高卒以上

    ＜このような方はぜひご応募ください＞
    ◎スキルを正当に評価される環境で、さらに成長したい方
    ◎将来的にPL・PMにも挑戦したい方
    ◎特定の技術領域や上流工程にステップアップしたい方
    ◎働き方を見直し、長く安心してキャリアを築きたい方

    ＜活かせる経験・スキル＞
    ◎設計（詳細・基本）・要件定義など上流工程の経験
    ◎クラウド（AWS、Azureなど）や仮想化基盤の構築経験
  • 加入保険
    ■社会保険
    健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
  • 受動喫煙防止措置
    ■喫煙環境
    　サイバーコム：敷地内全面禁煙
    　お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
  • 試用期間
    試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 休日
    ■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
  • 給与情報補足
    ■賞与：年2回
    ■定期昇給：年1回
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 勤務地備考
    ■ご希望を考慮して勤務地を決定いたします。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→面接→内定
    ・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。　
    ・ポジションに応じて面接前にWeb適性検査を受験いただく場合がございます。
    ・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
  • 職場情報・PR
    ◆富士ソフトG・設立45年以上の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
    ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
    ◆年間休日135日、平均残業時間17.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
    ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
    , , ,

【リーダー・主任】ソフトウェアエンジニア/在宅勤務制度あり/年間休日135日/神奈川・東京

更新: 2026/08/27(木)
横浜本社外観
横浜本社外観
横浜本社エントランス
人事部集合写真

◎安定した環境でスキルアップを

当社では、キャリア採用によるハンデはありません。 入社後1年以内にチームリーダーやPLへ挑戦することも可能。入社2～3年でリーダー・主任へステップアップした社員も活躍しています。 また、将来的にはマネジメント職を目指すことも、技術スペシャリストとして専門性を極めることも可能。 ◎社員インタビュー掲載中

◎プライム案件を中心に1000件超が稼働

金融・流通・通信・製造業などの事業会社や官公庁、SIerとのプライム案件を中心に、多彩なプロジェクトが稼働しています。要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一貫して携わる案件のほか、フェーズごとに担当するプロジェクトもあり、経験や志向に応じてアサイン可能。上流工程や最新技術にも挑戦できるため、市場価値を高めながら着実に成長できます。

◎チーム参画が基本

3～4名のチーム体制を基本に、大規模プロジェクトではパートナーを含めて20～30名規模になることもあります。連携しながら業務を進めるため、周囲と支え合いながら取り組めます。数年単位の案件もあり、プロジェクトへの理解を深めながらスキルを磨いていけます。
横浜本社エントランス 人事部集合写真
  • 求人カテゴリー
    エンジニア（関東開発）
  • 給与情報
    想定年収515万円～755万円（月給制）　月給260,000円～380,000円
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■案件について：
    ご経験やご希望に応じて、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件に参画いただきます。

    ■求める役割について：
    スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。

    ■案件・使用技術例
    【業務系ソフトウェア】金融業界向け、自治体向け、医療業界向け、エネルギー業界向け、流通業界向けソフトウェアなど
    【制御ソフトウェア】車載、半導体制御装置、FAロボット、コンシューマー向け製品の制御システムなど
    【通信系ソフトウェア】5G関連業務、携帯基地局、モバイル向け共通基盤など通信に関するソフトウェア開発など
    【言語例】Java、C#、VB.NET、C、C++、Python、Go等

    ■配属予定部署：ICT事業部 or システム事業部
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フルフレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
    ■有給休暇：1日～最高20日
    ※入社直後に付与
    ※1月～6月入社：10日、7月～12月入社：1～6日の付与となり、翌年の1月に11日が付与されます。
  • 福利厚生
    ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
    ■退職金制度
    ■育児・介護休業制度
    ■短縮勤務制度
    ■永年勤続表彰・社員表彰
    ■確定拠出年金制度
    ■慶弔金制度
    ■財形利子補給
    ■積立貯蓄利子補給
    ■提携住宅ローン
    ■団体保険
    ■ベネフィットステーション
    ■結婚祝品
    ■保養所
    ■健康管理センター
    ■定期健康診断
    ■ストレスチェック
    ■健康教育
    ■階層別教育
    ■評価面談
    ■各種相談窓口
    ■キャリアアドバイザー制度
    ■社員紹介制度
    ■在宅勤務制度
    ■スペシャリスト制度
  • 応募条件
    ■必須：
    ・1つのプログラミング⾔語での開発経験が2年以上ある方。アプリ開発、組み込み開発いずれも歓迎します。
    ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方。
    ■資格：不問
    ■学歴：高卒以上

    ＜このような方はぜひご応募ください＞
    ◎スキルを正当に評価される環境で、さらに成長したい方
    ◎特定の技術領域や上流工程にステップアップしたい方
    ◎働き方を見直し、長く安心してキャリアを築きたい方

    ＜活かせる経験・スキル＞
    ◎設計（詳細・基本）・要件定義など上流工程の経験
    ◎クラウド（AWS、Azureなど）や仮想化基盤の構築経験
  • 加入保険
    ■社会保険
    健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
  • 受動喫煙防止措置
    ■喫煙環境
    　サイバーコム：敷地内全面禁煙
    　お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
  • 試用期間
    試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 休日
    ■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
  • 給与情報補足
    ■賞与実績：年2回
    ■定期昇給：年1回
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 勤務地備考
    ■ご希望を考慮して勤務地を決定いたします。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→面接※→内定
    ※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。
  • 職場情報・PR
    ◆富士ソフトG・設立45年以上の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
    ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
    ◆年間休日135日、平均残業時間17.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
    ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
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【メンバー】インフラエンジニア/在宅勤務制度あり/神奈川・東京

更新: 2026/08/27(木)
横浜本社外観
横浜本社外観
横浜本社エントランス
人事部集合写真

◎安定した環境でスキルアップを

当社では、キャリア採用によるハンデはありません。 入社後1年以内にチームリーダーやPLへ挑戦することも可能。入社2～3年でリーダー・主任へステップアップした社員も活躍しています。 また、将来的にはマネジメント職を目指すことも、技術スペシャリストとして専門性を極めることも可能。 ◎社員インタビュー掲載中

◎プライム案件を中心に1000件超が稼働

金融・流通・通信・製造業などの事業会社や官公庁、SIerとのプライム案件を中心に、多彩なプロジェクトが稼働しています。要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一貫して携わる案件のほか、フェーズごとに担当するプロジェクトもあり、経験や志向に応じてアサイン可能。上流工程や最新技術にも挑戦できるため、市場価値を高めながら着実に成長できます。

◎チーム参画が基本

3～4名のチーム体制を基本に、大規模プロジェクトではパートナーを含めて20～30名規模になることもあります。連携しながら業務を進めるため、周囲と支え合いながら取り組めます。数年単位の案件もあり、プロジェクトへの理解を深めながらスキルを磨いていけます。
横浜本社エントランス 人事部集合写真
  • 求人カテゴリー
    エンジニア（関東インフラ）
  • 給与情報
    想定年収435万円～535万円（月給制）　月給220,000円～270,000円
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■仕事について：
    インフラエンジニアとしてサーバー・ネットワークの設計、構築をお任せいたします。2～50名程度のプロジェクト体制で案件に配属するため、業務負荷や帰属意識に関する心配はございません。

    ■求める役割について：
    お客様とコミュニケーションを取りながら参画プロジェクトの担当業務を円滑に進め、プロジェクトメンバーの支援やプロジェクトリーダーのサポートを行っていただきます。

    ＜使用技術・環境例＞
    【ルーター・スイッチ】Cisco全般、NEC、日立、APRESIA Systems、YAMAHA、エクストリーム、AlaxalA
    【仮想化】VMware、Hyper-V、Xen、Horizon View、KVM
    【クラウド】AWS、Azure、Office365
    【認証】ActiveDirectory、Open LDAP、OpenAM、Radius

    ■配属予定部署：ICT事業部
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（平均残業時間：17.1時間）
    ■有給休暇：1日～最高20日
    ※入社直後に付与
    ※1月～6月入社：10日、7月～12月入社：1～6日の付与となり、翌年の1月に11日が付与されます。
  • 福利厚生
    ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
    ■退職金制度
    ■育児・介護休業制度
    ■短縮勤務制度
    ■永年勤続表彰・社員表彰
    ■確定拠出年金制度
    ■慶弔金制度
    ■財形利子補給
    ■積立貯蓄利子補給
    ■提携住宅ローン
    ■団体保険
    ■ベネフィットステーション
    ■結婚祝品
    ■保養所
    ■健康管理センター
    ■定期健康診断
    ■ストレスチェック
    ■健康教育
    ■階層別教育
    ■評価面談
    ■各種相談窓口
    ■キャリアアドバイザー制度
    ■社員紹介制度
    ■在宅勤務制度
    ■スペシャリスト制度
  • 応募条件
    ■必須：インフラエンジニアとして構築経験が1年以上ある方
    ■資格：不問
    ■学歴：高卒以上

    ＜このような方はぜひご応募ください＞
    ◎スキルを正当に評価される環境で、さらに成長したい方
    ◎将来的にPL・PMにも挑戦したい方
    ◎特定の技術領域や上流工程にステップアップしたい方
    ◎働き方を見直し、長く安心してキャリアを築きたい方

    ＜活かせる経験・スキル＞
    ◎設計（詳細・基本）・要件定義など上流工程の経験
    ◎クラウド（AWS、Azureなど）や仮想化基盤の構築経験
  • 加入保険
    ■社会保険
    健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
  • 受動喫煙防止措置
    ■喫煙環境
    　サイバーコム：敷地内全面禁煙
    　お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
  • 試用期間
    試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 休日
    ■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
  • 給与情報補足
    ■賞与：年2回
    ■定期昇給：年1回
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 勤務地備考
    ■ご希望を考慮して勤務地を決定いたします。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　

    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→面接→内定
    ・面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。　
    ・ポジションに応じて面接前にWeb適性検査を受験いただく場合がございます。
    ・選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。
  • 職場情報・PR
    ◆富士ソフトG・設立45年以上の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
    ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
    ◆年間休日135日、平均残業時間17.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
    ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
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【リーダー・主任】インフラエンジニア/在宅勤務制度あり/神奈川・東京

更新: 2026/08/27(木)
横浜本社外観
横浜本社外観
横浜本社エントランス
人事部集合写真

◎安定した環境でスキルアップを

当社では、キャリア採用によるハンデはありません。 入社後1年以内にチームリーダーやPLへ挑戦することも可能。入社2～3年でリーダー・主任へステップアップした社員も活躍しています。 また、将来的にはマネジメント職を目指すことも、技術スペシャリストとして専門性を極めることも可能。 ◎社員インタビュー掲載中

◎プライム案件を中心に1000件超が稼働

金融・流通・通信・製造業などの事業会社や官公庁、SIerとのプライム案件を中心に、多彩なプロジェクトが稼働しています。要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一貫して携わる案件のほか、フェーズごとに担当するプロジェクトもあり、経験や志向に応じてアサイン可能。上流工程や最新技術にも挑戦できるため、市場価値を高めながら着実に成長できます。

◎チーム参画が基本

3～4名のチーム体制を基本に、大規模プロジェクトではパートナーを含めて20～30名規模になることもあります。連携しながら業務を進めるため、周囲と支え合いながら取り組めます。数年単位の案件もあり、プロジェクトへの理解を深めながらスキルを磨いていけます。
横浜本社エントランス 人事部集合写真
  • 求人カテゴリー
    エンジニア（関東インフラ）
  • 給与情報
    想定年収515万円～755万円（月給制）　月給260,000円～380,000円
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■仕事について：
    インフラエンジニアとしてサーバー・ネットワークの設計、構築をお任せいたします。2～50名程度のプロジェクト体制で案件に配属するため、業務負荷や帰属意識に関する心配はございません。

    ■求める役割について：
    スキルやご経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などをお任せします。

    ＜使用技術・環境例＞
    【ルーター・スイッチ】Cisco全般、NEC、日立、APRESIA Systems、YAMAHA、エクストリーム、AlaxalA
    【仮想化】VMware、Hyper-V、Xen、Horizon View、KVM
    【クラウド】AWS、Azure、Office365
    【認証】ActiveDirectory、Open LDAP、OpenAM、Radius

    ■配属予定部署：ICT事業部
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（平均残業時間：17.1時間）
    ■有給休暇：1日～最高20日
    ※入社直後に付与
    ※1月～6月入社：10日、7月～12月入社：1～6日の付与となり、翌年の1月に11日が付与されます。
  • 福利厚生
    ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
    ■退職金制度
    ■育児・介護休業制度
    ■短縮勤務制度
    ■永年勤続表彰・社員表彰
    ■確定拠出年金制度
    ■慶弔金制度
    ■財形利子補給
    ■積立貯蓄利子補給
    ■提携住宅ローン
    ■団体保険
    ■ベネフィットステーション
    ■結婚祝品
    ■保養所
    ■健康管理センター
    ■定期健康診断
    ■ストレスチェック
    ■健康教育
    ■階層別教育
    ■評価面談
    ■各種相談窓口
    ■キャリアアドバイザー制度
    ■社員紹介制度
    ■在宅勤務制度
    ■スペシャリスト制度
  • 応募条件
    ■必須：
    ・構築経験が1年以上ある方。
    ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方
    ■資格：不問
    ■学歴：高卒以上

    ＜このような方はぜひご応募ください＞
    ◎スキルを正当に評価される環境で、さらに成長したい方
    ◎特定の技術領域や上流工程にステップアップしたい方
    ◎働き方を見直し、長く安心してキャリアを築きたい方

    ＜活かせる経験・スキル＞
    ◎設計（詳細・基本）・要件定義など上流工程の経験
    ◎クラウド（AWS、Azureなど）や仮想化基盤の構築経験
  • 加入保険
    ■社会保険
    健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
  • 受動喫煙防止措置
    ■喫煙環境
    　サイバーコム：敷地内全面禁煙
    　お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
  • 試用期間
    試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 休日
    ■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
  • 給与情報補足
    ■賞与：年2回
    ■定期昇給：年1回
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 勤務地備考
    ■ご希望を考慮して勤務地を決定いたします。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センタ　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　

    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→面接※→内定
    ※面接前にWEB適性検査を実施いただきます。こちら単独での合否の判定は行いません。
  • 職場情報・PR
    ◆富士ソフトG・設立45年以上の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。
    ◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。
    ◆年間休日135日、平均残業時間17.1時間、離職率8.0%の働きやすい環境です。
    ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎！

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
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【AI・クラウド技術戦略】新技術の検証や推進を担うスペシャリスト・R&Dポジション/Web面接可/在宅勤務制度あり/年間休日127日

更新: 2026/08/27(木)
TAKUMI室の3人
TAKUMI室の3人
TAKUMI室児島さん
横浜本社外観

◎テクノロジーの最前線で、ITの未来を創造する

高度資格を持っているメンバーが集まる環境で、AWS、Google Cloud、生成AIなどの最新技術に触れながら、新しいサービスやビジネスの創出に挑戦できるポジションです。 このポジションでは、技術調査やAI開発だけでなく、自ら企画したテーマの提案や推進も可能です。 「言われたものを作る」エンジニアではなく、「次に会社が取り組むべき技術を考える」立場として活躍できます。 将来的には技術スペシャリスト、アーキテクト、新規事業責任者など、多様なキャリアを目指せます。

◎スぺシャリストへのインタビュー記事掲載中

当社スペシャリストへのインタビュー記事をnoteに掲載しています。 気になる方はチェックしてみてください。
TAKUMI室児島さん 横浜本社外観
  • 求人カテゴリー
    スぺシャリスト
  • 給与情報
    想定年収550万円～960万円（月給制）　月収319,000円～560,000円
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    【調査、検証】
    最新のトレンド技術を調査し、最適なソリューションを導入するための概念実証（PoC）を実施します。
    〇具体例
    ・AWS、Google Cloud、Salesforce など 技術アップデートに対する調査検証
    ・開発者向けAIエージェント調査および社内検証の実施
    ・社内AIアシスタント「ChatTAKUMI 」の開発

    【教育】
    社内外での技術教育を通じて、知識の共有とチームのスキル向上を促進します。
    〇具体例
    ・社内向け最新技術動向勉強会の登壇、技術勉強会の開催
    ・社内グループウェアでの技術情報発信

    【PR活動】
    業界でのプレゼンス向上のため、各種イベントへの参加や外部イベントで登壇しています。
    〇具体例
    ・AWS、Googleなどの海外カンファレンスに参加
    ・技術コミュニティイベント、各種専門学校などの社外における登壇
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
    ■有給休暇：1日～最高20日
    ※入社直後に付与
    ※1月～6月入社：10日、7月～12月入社：1～6日の付与となり、翌年の1月に11日が付与されます。
    ■在宅勤務の割合：週1-2回程度
  • 福利厚生
    ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
    ■退職金制度
    ■育児・介護休業制度
    ■短縮勤務制度
    ■永年勤続表彰・社員表彰
    ■確定拠出年金制度
    ■慶弔金制度
    ■財形利子補給
    ■積立貯蓄利子補給
    ■提携住宅ローン
    ■団体保険
    ■ベネフィットステーション
    ■結婚祝品
    ■保養所
    ■健康管理センター
    ■定期健康診断
    ■ストレスチェック
    ■健康教育
    ■階層別教育
    ■評価面談
    ■各種相談窓口
    ■キャリアアドバイザー制度
    ■社員紹介制度
    ■在宅勤務制度
    ■スペシャリスト制度
  • 応募条件
    【対象者イメージ】
    クラウド、AI、セキュリティなどの先端技術に興味を持ち、自ら学びながら専門性を高めていきたい方
    ・クラウド、AI、セキュリティのいずれかの分野で実務経験をお持ちの方
    ・新しい技術やサービスに興味を持ち、積極的に情報収集や学習に取り組める方
    ・技術力を活かして課題解決や業務改善に取り組んだ経験をお持ちの方
    ・将来的に技術スペシャリストやアーキテクトとしてキャリアを築きたい方

    ■必須条件
    ・当社規定にて定める以下の認定資格を取得、もしくは入社時までに取得予定の方。
    各プラットフォーマー認定の高度資格（AWS、Microsoft、Google、Salesforce、Oracle）
    セキュリティ分野（EC-Concil認定）
    ＡＩ分野（AWS、Google）
    プロジェクトマネジメント分野（PMPなど）

    ■歓迎条件
    ・生成AIやAIエージェントに関する開発、検証、活用経験
    ・技術ブログ執筆、勉強会登壇、コミュニティ活動などの経験

    ■求める人物像
    ①能動的に動ける人
    ②自分のスキルを更新しつづける意欲がある人
    ③物事を俯瞰してみられる人（技術だけではなく会社やお客様の観点を見られる）
    ④論理的思考（学んだうえで論理的に仕組みが理解できる）
  • 加入保険
    ■社会保険
    健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
  • 受動喫煙防止措置
    ■喫煙環境
    　サイバーコム：敷地内全面禁煙
    　お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
  • 試用期間
    試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 休日
    ■年間休日：135日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日、有給消化・奨励日）
  • 給与情報補足
    ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
    ■想定年収や想定月収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
    ■賞与：年2回　
    ■昇給：年1回　
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 勤務地備考
    ■ご希望を考慮して勤務地を決定いたします。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ・定時退社日（毎週水曜・金曜）　・育児/介護休業制度　・短縮勤務制度　・有給消化促進日　・在宅勤務　・子育て手当（一般社員採用時）

    【長期就業に向けた制度】
    ・永年勤続表彰　・企業年金基金　・確定拠出年金　・慶弔金制度　・退職金制度　・財形利子補給　・提携住宅ローン　・総合福祉団体保険　・団体生命保険　・ベネフィットステーション　・結婚祝い品　・契約保養所

    【健康促進制度】
    ・健康管理センター　・定期健康診断　・ストレスチェック　・各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    2回
  • 選考フロー
    ■選考フロー
    書類選考⇒適性検査⇒1次面接（Web）⇒2次面接(Web)⇒内定
    ※面接回数は変更となる可能性がございます
    ■面接官
    1回目：人事担当、部門責任者など
    2回目：役員など
  • 職場情報・PR
    ■会社の特徴:
    ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
    ・月平均残業16時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
    ・有休消化日・奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13.2日/年とメリハリのある働き方が可能です。
    ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
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【仙台/経験者】業務系ソフトウェア開発エンジニア/Web面接可/在宅勤務制度あり/年間休日127日

更新: 2026/08/27(木)
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  • 求人カテゴリー
    エンジニア（仙台）
  • 給与情報
    想定年収422万円～523万円（月給制）　月給￥210,000～￥260,000　※想定年収は20時間の残業込です
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■担当業務：
    Web系支援システム・業務支援システム等の業務系開発エンジニアとして、これまでの経験をもとに弊社の各種開発プロジェクトをご担当いただきます。
    ※ご経験やスキルに応じてPLやサブリーダーを担っていただく場合もございます。

    ■担当業務詳細：
    主には①民間企業②官公庁③医療に関連するシステムの開発に携わっていただきます。
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：16.1時間）
    ■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
    ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
  • 福利厚生
    ■社会保険
    健康保険：有
    厚生年金：有
    雇用保険：有
    労災保険：有
  • 応募条件
    ■必須条件　※いずれかに該当する方
    ・業務系システム（オープン）の開発経験者
    ・Webシステム・アプリの開発経験者

    ■開発環境
    言語：Java、C#、ASP.netなど
    DB　：Oracle、SQLサーバーなど
    OS　：Windows系 / Linux系

    ■歓迎条件
    ・プロジェクトリーダー経験
  • 給与情報補足
    ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
    ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
    ■賞与：年2回　
    ■定期昇給：年1回　
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 試用期間について
    試用期間は入社日から3か月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
    ※適性検査有り
  • 職場情報・PR
    ■会社の特徴:
    ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）
    ・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
    ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
    ・月平均残業16.1時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
    ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13.2日/年とメリハリのある働き方が可能です。
    ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。
    人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。
    また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地

【仙台/リーダー・主任】業務系ソフトウェア開発エンジニア/Web面接可/在宅勤務制度あり/年間休日127日

更新: 2026/08/27(木)
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  • 求人カテゴリー
    エンジニア（仙台）
  • 給与情報
    想定年収502万円～744万円（月給制）　基本給250,000円～370,000円　※想定年収は20時間の残業込です
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■担当業務：Web系支援システム・業務支援システムなど業務系開発エンジニアとして、これまでの経験をもとに弊社の各種開発プロジェクトをご担当いただきます。

    ■当ポジションについて
    スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：16.1時間）
    ■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
    ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
  • 福利厚生
    ■社会保険
    健康保険：有
    厚生年金：有
    雇用保険：有
    労災保険：有
  • 応募条件
    ■必須条件
    ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方（目安：1年以上）
    ・業務系システム（オープン）の開発経験またはWebシステム・アプリの開発経験がある方
    ■開発環境
    言語：Java、C#、ASP.netなど
    DB　：Oracle、SQLサーバーなど
    OS　：Windows系 / Linux系
  • 給与情報補足
    ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
    ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
    ■賞与：年2回　
    ■定期昇給：年1回　
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 試用期間について
    試用期間は入社日から3ヶ月間。有給休暇の取得も可能です。
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
    ※適性検査有り
  • 職場情報・PR
    ■会社の特徴:
    ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
    ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
    ・月平均残業17.1時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
    ・有休消化日・奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13.2日/年とメリハリのある働き方が可能です。
    ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地

【仙台/経験者】車載系ソフトウェア開発エンジニア/Web面接接可/在宅勤務制度あり/年間休日127日

更新: 2026/08/27(木)
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  • 求人カテゴリー
    エンジニア（仙台）
  • 給与情報
    想定年収422万円～523万円（月給制）　月給￥210,000～￥260,000　※想定年収は20時間の残業込です
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■業務概要：
    車載（ECU）装置や、ボデー開発の各種プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。

    ■業務詳細：
    当社では車載系装置システムの開発などを上流工程含め、開発・設計を行っております。当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。開発領域問わず、高機能化・複雑化する機器において各種要素技術の習得や強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：16.1時間）
    ■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
    ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
  • 福利厚生
    ■社会保険
    健康保険：有
    厚生年金：有
    雇用保険：有
    労災保険：有
  • 応募条件
    ■必須条件
    ・SEとしての実務経験がある方（目安：2年以上）
    ■歓迎条件
    ・C、C++での開発経験
  • 給与情報補足
    ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
    ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
    ■賞与：年2回　
    ■定期昇給：年1回　
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
    ※適性検査有り
  • 職場情報・PR
    ■会社の特徴:
    ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
    ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
    ・月平均残業17.1時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
    ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
    ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
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【仙台/リーダー・主任】車載系ソフトウェア開発エンジニア/Web面接可/在宅勤務制度あり/年間休日127日

更新: 2026/08/27(木)
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  • 求人カテゴリー
    エンジニア（仙台）
  • 給与情報
    想定年収502万円～744万円（月給制）　基本給250,000円～370,000円　※想定年収は20時間の残業込です
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■業務概要：車載（ECU）装置や、ボデー開発の各種プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。また、スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。

    ■業務詳細：当社では車載系装置システムの開発などを上流工程含め、開発・設計を行っております。当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。開発領域問わず、高機能化・複雑化する機器において各種要素技術の習得や強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
    ■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
    ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
  • 福利厚生
    ■社会保険
    健康保険：有
    厚生年金：有
    雇用保険：有
    労災保険：有
  • 応募条件
    ■必須条件：
    ・SEとしての実務経験がある方（目安：2年以上）
    ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験がある方。（目安：1年以上）
    ■歓迎条件：
    ・C、C++での開発経験
  • 給与情報補足
    ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
    ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
    ■賞与：年2回　
    ■定期昇給：年1回　
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
    ※適性検査有り
  • 職場情報・PR
    ■会社の特徴
    ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
    ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
    ・月平均残業17.1時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
    ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
    ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎

    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
    ,

【仙台/経験者】医療系ソフトウェア開発エンジニア/Web面接可/在宅勤務制度あり/年間休日127日

更新: 2026/08/27(木)
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  • 求人カテゴリー
    エンジニア（仙台）
  • 給与情報
    想定年収422万円～523万円（月給制）　月給￥210,000～￥260,000　※想定年収は20時間の残業込です
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ■担当業務：
    医療系システムの開発、導入支援に携わっていただきます。上流工程から参画いただいたり、各地域の医療機関にて導入支援を行っていただきます。これまでの経験をもとに各種開発プロジェクトにアサイン致します。※前職でのご経験によっては、プロジェクトリーダーとしてご入社いただく場合もございます。

    ■担当業務詳細：
    ・開発案件：電子カルテ、健診システム、医事管理システムなど
    ・開発言語：C++、C#、Java
  • 勤務時間
    ■所定労働時間　7時間30分（休憩60分）
    ■フレックスタイム制（コアタイム：無）
    ■残業：有（月平均残業時間：17.1時間）
    ■年間休日：127日（内訳：土曜・日曜・祝日、夏季・年末年始休日）
    ■有給休暇：1日～最高20日（入社直後、年度単位で付与されます）
  • 福利厚生
    ■社会保険
    健康保険：有
    厚生年金：有
    雇用保険：有
    労災保険：有
  • 応募条件
    ■必須条件：以下、いずれかを満たす方
    ・業務系システム（オープン）の開発経験者
    ・Webシステム・アプリの開発経験者

    ■歓迎条件
    ・C++、C#、Javaの言語での開発経験
    ・医療関連システム開発経験
    ・「医療情報技師」の資格をお持ちの方
  • 給与情報補足
    ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。　
    ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。
    ■賞与：年2回　
    ■定期昇給：年1回　
    ■残業手当：有（残業時間に応じて1分単位で別途支給）　
    ■通勤手当：会社規定に基づき支給
  • 制度
    【ワークライフバランスを保つ制度】
    ■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■有給消化促進日　■在宅勤務　

    【長期就業に向けた制度】
    ■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■結婚祝い品　■契約保養所　■子育て手当（一般社員採用時）

    【健康促進制度】
    ■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

    【キャリアアップ・教育制度】
    ■スペシャリスト制度　■キャリアアドバイザー制度　
    ＜研修例＞
    リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
  • 面接回数
    1回
  • 選考フロー
    書類選考→WEB面接（部門責任者）→内定
    ※適性検査有り
  • 職場情報・PR
    ■会社の特徴:
    ・富士ソフトG・設立45年以上の老舗（新設分割前と通算）・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。
    ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制）
    ・月平均残業17.1時間、年間休日は127日（土日祝・夏季・冬季休暇）
    ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。
    ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。
    ・女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率90％以上とワークライフバランス◎


    ＜フラットな評価制度＞
    年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。
  • 勤務地
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