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生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
eLearning教材の需要拡大と、製品機能の多様化に伴い、技術情報の整理・管理体制を強化する必要があります。
市場対応で得られる膨大な情報を、現場が使える「学習コンテンツ」と「技術ナレッジ」に変換する役割が今後さらに重要になります。
事業成長を支えるため、情報管理と教材制作の両面で専門性を発揮できる新たなメンバーを募集します。

【部・チームの業務概要】
矢崎製のデジタルタコグラフ、ドライブレコーダ、タクシーメータ、を日本国内に展開しており、全国の現場に対する技術的な支援と、コールセンターを運用しています。
当部門は、車載機器の運用現場を支える“技術情報のハブ”として、知識の整理・展開・学習基盤の構築を担っています。
市場から集まる技術情報を体系化し、eLearning教材やWebプラットフォームを通じて現場へ届けることがミッションです。
また、情報管理の仕組みを整備し、製品理解と運用品質の向上を支える役割を果たします。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
対象となる製品は、日本国内でのデジタルタコグラフ、ドライブレコーダ、タクシーメータ、で、主力はデジタルタコグラフです。
主な業務内容は下記となります。
　1) 製品機能や市場事例をもとにした現場向け教材のブラッシュアップ・企画・制作（業務割合：2割）
　2) 技術情報を蓄積・展開するためのデータベース運用・情報管理（2割）
　3) コールセンターや現地駐在員からの市場情報の収集・分析・技術情報化（3割）
　4) Webサービス上での技術情報の更新・体系化（1割）
　5) 現場担当者（取付・設定・運用保守）や営業との連携による情報精度向上（2割）

職務の魅力・やりがい
　1) 自分が制作した教材や情報が、全国の現場で活用され、運用品質向上に直結する
　2) 車載機器・通信・クラウドなど幅広い技術領域を横断して学べる成長機会が豊富
　3) 情報管理の仕組みづくりに主体的に関われ、改善提案が事業全体に影響を与える
　4) 技術情報の“見える化”を通じて、組織の知識基盤を構築する中心的な役割を担える
　5) 裁量を持ってコンテンツ制作や情報整理を進められ、専門性を高められる
　
【部・チームの人数や雰囲気】
50代以上のベテランが多く、長年の市場対応ノウハウを丁寧に共有する文化があります。
若手も実践的な市場対応を経験しながら成長しており、世代を超えて協力し合う落ち着いた雰囲気です。
チームとして、週1回、定例のチーム会議を開催し、メンバーからの情報収集、メンバーへの展開、などを実践しています。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
現有メンバーの多くが長年にわたり市場対応を支えてきた一方、近い将来の世代交代が確実に進みます。
そのため、車載機器の運用現場で蓄積されてきた知識・ノウハウを継承しつつ、継続的に顧客支援を提供できる体制づくりが急務となっています。車両・電気・システムなど幅広い領域を横断し、現場で使える情報を整理・展開できる人材を迎え入れることで、事業の安定運用と品質向上を図ります。

【部・チームの業務概要】
矢崎製のデジタルタコグラフ、ドライブレコーダ、タクシーメータ、を日本国内に展開しており、全国の現場に対する技術的な支援と、コールセンターを運用しています。当部門は、車載機器を利用する顧客の運用現場を技術面から支える「市場技術支援」の中核です。コールセンターに集まる多様な情報を分析し、必要な技術情報を整理・蓄積し、Webサービスを通じて展開する役割を担います。
また、現場の課題解決に向けて、関連部署との連携や技術支援を行い、顧客の運用を止めない仕組みづくりを推進します。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
対象となる製品は、日本国内でのデジタルタコグラフ、ドライブレコーダ、タクシーメータ、で、主力はデジタルタコグラフです。
業務内容として、下記があります。
　　1) コールセンターや現地（現場）駐在員から寄せられる市場情報の収集・分析・技術情報化（業務割合：3割）
　　2) Webサービス上での技術情報の整理・更新・展開（3割）
　　3) 顧客現場（販売代理店）への技術支援（リモートでの支援やアフターサービス対応がメイン（稀に現場立会いあり））（2割）
　　4) 課題解決に向けた社内関連部署への働きかけ、改善提案（2割）

＜出張について＞
頻度：半年に1回程度を想定（各営業拠点に駐在しているメンバーがいるため、静岡から全国へ常に出張することはございません）
出張先：東京・大阪・名古屋周辺
発生事例：車両や顧客PCの現場確認やセキュリティの関係でリモートができないお客様の対応


職務の魅力ややりがいとして下記が挙げられます。
　　1) 車両・電気・通信・クラウドなど幅広い技術領域を横断的に学べる成長機会が豊富
　　2) 現場の声を起点に、社内の仕組み改善やサービス品質向上に主体的に関われる
　　3) 技術情報の整理・展開を通じて、自分のアウトプットが組織全体の知識基盤となる
　　4) 裁量を持って情報収集・判断・発信を行うため、専門性と影響力を高められる
一度に覚えられるわけではないので、まわりの人との繋がりをつくり、自律的に情報を集め、自分の言葉で展開をしていくことができる人を希望します。

【部・チームの人数や雰囲気】
矢崎の技術的な窓口となる10名からなる部署であり、外部／内部での活発な情報交換をしています。
50代以上が半分以上であり、年長者の支援をうけながら、若手の人たちも、実践的に市場対応をしています。
チームとして、週1回、定例のチーム会議を開催し、メンバーからの情報収集、メンバーへの展開、などを実践しています。
「学びながら現場を支える」ことを大切にする、温かくもプロフェッショナルな組織です。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
お客様(トヨタ自動車)が要求する製品やサービスの品質を保証するために、社内関係部署やお客様と各種課題解決に向けた方策の立案と推進を行う。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・新製品に関する品質トラブルの未然/再発防止取組活動の立案と推進
・お客様⇔社内との懸け橋(調整役)

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：17名、　男性：13名、　女性：4名
上記人数に対して3チーム構成となっています。
少人数のチームではありますが、部署全体の風通しは良く、気兼ねなく相談もできる雰囲気/環境の良い部署です。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
事業拡大に伴い、組織体制のさらなる強化を図る為、新たな仲間を募集しています。

【部・チームのミッション・業務概要】
トヨタビジネスユニット W/H生産統括部 第三生産準備部では、
トヨタ自動車㈱様向けワイヤーハーネスの製造に必要な工程設計を担当しています。
製造現場で円滑かつ効率的なものづくりが行えるよう、4M（材料・設備・方法・人）に関する情報を整備し、品質（Quality）・コスト（Cost）・納期（Delivery）の向上に取り組んでいます。また、工程設計から生産準備、現場支援まで幅広く携わり、より良いものづくりの実現に向けて日々活動しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
(1) ワイヤーハーネス生産の工程設計業務
　　　・ワイヤーハーネス図面をもとに、製品づくりに必要な部材や設備を確認し、効率的で品質の高い生産方法を考えます。
　　　・実際の作業を想定した検証を行いながら、製造現場でスムーズに生産できる工程づくりに取り組みます。
(2) 生産準備業務
　　　・工程設計で決定した条件をもとに、各工程で使用する帳票類や作業資料を作成し、製造現場への説明や展開を行います。
　　　・製造現場に足を運び、ワイヤーハーネス生産に必要な4M（材料・設備・方法・人）の条件が適切に反映されているかを確認します。
　　　　また、生産時に発生する課題に対して関係部署と連携しながら改善・対策を進めます。
トヨタ自動車㈱様向けの重要部品であるワイヤーハーネスの生産に携わり、国内外の生産拠点と連携しながらグローバルなものづくりを支える仕事です。　　自ら設計した工程が実際の生産現場で形となり、その成果を身近に実感できることが大きな魅力です。



【部・チームの人数や雰囲気】
トヨタビジネスユニット W/H生産統括部 第三生産準備部は、計3チームで構成された総勢約30名の部署です。 20~30代の従業員が在籍人員のおよそ50%を占めており、従業員同士で相談や確認などのコミュニケーションを取りつつ、協力して業務を行っています。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
TBU W/H生産統括部 第二生産準備部はトヨタ自動車㈱とダイハツ工業㈱向けの製品に携わっています。生産準備チームはワイヤーハーネス製造の核となる工程設計をおこない、製造現場が必要とする情報を提供する生産準備が主な業務となります。

【部・チームのミッション・業務概要】
営業・開発部門から製品に関する情報を入手し、製品を生産するための工程設計・手順書等を作成して製造現場へ展開。製造現場にて製造ラインの立ち上げ支援を実施します。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
(1) 生産工程の設計業務
製品の特徴と生産拠点の製造要件を考慮した生産方式と工法の立案と検証をおこない、それらの検証結果を反映した具体的な生産工程の設計をおこなってもらいます。
(2) 生産準備業務
生産工程に使用する設備と治工具の有効性検証をおこない、問題があれば是正をおこなってもらいます。各生産工程に必要な帳票類を製作して製造現場へ説明と展開をおこなってもらいます。

【部・チームの人数や雰囲気】
トヨタビジネスユニット W/H生産統括部 第二生産準備部は、ものづくり設計と生産準備の２チームで構成された総勢４５名です。２０~３０代の従業員が在籍人員の２／３を占めており、従業員同士で相談や確認などのコミュニケーションをとりつつ、協力し合って仕事をおこなっています。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【部・チームの業務概要】
TBU W/H生産統括部 生産管理部は、トヨタ自動車㈱向けのワイヤーハーネス製品に携わっています。生産事業管理チームでは社内W/Hの全体製造管理計画書の作成と社内整合を行い、フォロー（生産準備、試作生産、立ち上げまで）が主な業務となります。

【今回の求人の具体的な業務内容】
ワイヤーハーネス生産の立ち上げに向けた生産準備管理
・新型車立上計画作成～推進業務W/H全体製造管理計画書の作成を行います。
作成した計画書を基に各部署や生産拠点と日程調整/進捗状況の確認をメールや会議で行います。スムーズに生産準備が進む様各部のフォローを行います。
・W/H生産拠点に対して問題なく生産ができる状態になっているか、チェックシートを使用して確認を行います。その際使用する、チェックシートや各帳票を窓口として管理しています。

【部・チームの人数や雰囲気】
トヨタビジネスユニット W/H生産統括部 生産管理部　生産事業管理チームは、１４名の部署となります。在籍人員が２０~３０代でおよそ５０％を占めており、従業員同士で相談や確認などのコミュニケーションをとりつつ、協力し合って仕事をおこなっています。横のつながりも強くお互いに支え会って業務を実施している部署になります。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
受注拡大に伴う組織体制強化

【部・チームのミッション・業務概要】
本ポジションが属する部署は、トヨタ自動車㈱様向けのワイヤーハーネス製造の為の工程設計を行っており、製造現場に向けて必要な4M（材料/設備/方法/人）情報を提供し、QCD(品質/コスト/納期)の最大化に向けた業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
(1) ワイヤーハーネス生産の工程設計業務
　・ワイヤーハーネス図面を基に部材や設備の分析を行い、生産方法の決定を行います。
　・図面や生産方法に基づいて作業検証をし、工程設計の妥当性評価を行います。
(2) 生産準備業務
　・工程設計業務で決定した条件を基に、各生産工程に必要な帳票類を作成して製造現場へ説明を行います。
　・製造現場にてワイヤーハーネス製造の為、4M条件が落とし込まれていることの確認と生産問題の対策を行います。

トヨタ自動車㈱様向けの重要部品製造を担い、国内外の生産拠点と連携し、グローバルなモノづくりに関わりながら、現場で成果を実感できる点が魅力です。

【部・チームの人数や雰囲気】
本ポジションの部署は、3チームで構成された総勢約70名の部署です。
20～30代の従業員が在籍人員のおよそ50%を占めており、従業員同士で相談や確認などのコミュニケーションを取りつつ、協力して業務を行っています。