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開発・設計・研究系

正社員

矢崎部品株式会社

アルムナイ

【募集背景】
乗用車(SUBARU)、商用車(トラック・バス等)のワイヤーハーネスに取り付く外装部品（型物樹脂部品、バスバー部品など）の新規受注拡大のため、構想検討、開発設計人員が必要となったため

【部・チームのミッション・業務概要】
チームが担当する商用車(トラック・バス等)のワイヤーハーネスにおいて、新規車両に取り付く外装部品（型物樹脂部品など）の受注活動および、受注後の量産開発設計業務、ハイテンションケーブル設計改善業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・新規商用車のワイヤーハーネス受注のため外装部品の構想検討、開発設計、メーカーへの提案活動及び、設計改善活動を実施する。
・外装部品の試作から量産までの仕様検討、図面作成業務は、3D CAD(SolidWorks)を使用する。
・設計部品のデザインレビュー、設計検証、試験評価、組付け確認等を実施する。
具体的には、お客様の要求仕様とワイヤーハーネス製造現場と部品製造現場での作り易さを両立させるため、最適な部品形状を設計する業務です。
部内ローテーションにより、社内で3-4年経験を積み、その後、顧客先にゲストエンジニアとしての出向も可能。

【部・チームの人数や雰囲気】
チームの在籍6名(20代～40代)
受注活動から量産開発、量産開発後の設計改善と業務の幅が広くて、関連部署と連携して業務を進めています。
コミュニケーションが重要で常に会話が絶えない、話しやすい雰囲気で仕事をしています。

◆その他
技術開発部門のYouTubeチャンネル（YAZAKI 技術広報チャンネル　-矢崎総業株式会社-）
【矢崎グループ技術広報サイト】
https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg

開発・設計・研究系

正社員

矢崎部品株式会社

アルムナイ

【募集背景】
SUBARUの次期電動化車両に向けた、ワイヤーハーネスおよび関連製品の新規受注拡大のため、製品企画提案、量産開発設計人員が必要となったため。

【部・チームのミッション・業務概要】
SUBARU車向けのワイヤーハーネスの開発設計を実施しています。
主な業務は、ワイヤーハーネスの受注に向けて、お客様の情報の入手から要求を満足した技術提案を実施しています。
また、受注決定後の車両立上げに向けて、お客様の車両開発と同期したワイヤーハーネスの量産開発設計業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
①　SUBARU様向けの電動化車両用ワイヤーハーネスの量産開発設計業務。
・ワイヤーハーネスの経路設計の仕様検討及び図面作成、確認
・検討したワイヤーハーネスの性能確認、製造性確認、車両搭載性確認（品質確認）
・車両に搭載される電気電子システムの要求に基づき、車両として最適な回路設計検討業務。
お客様の要求仕様と矢崎グループ製造現場での作り易さを両立させるため、最適なワイヤーハーネスのレイアウト設計や回路設計をする業務です
また、本人のキャリアアップ希望により、社内で2-3年経験を積み、その後、お客様と共同開発を行うゲストエンジニアとしての出向も可能。
②　SUBARU様向け新規車両用ワイヤーハーネスや関連部品受注に向けての製品企画および提案活動
　・RFQ前、RFQ活動に従事し、W/H開発設計スキル、新規開発提案、机上検証スキルを習得し、受注に向けた提案活動を実施

自動車の神経・血管にも例えられるワイヤーハーネスの開発設計業務を行うことで、車両全体の知識の向上ができます。

【部・チームの人数や雰囲気】
１０名程度のチームで、各担当車両ごとに小グループにて業務を推進。客先とのコミュニケーションが重要な中で活気ある職場となっています
部員は、３０名程度で先行開発、出向業務、量産開発の３チーム構成で業務を実施しています。
年齢層は、20代～50代まで幅広い年齢層ですが、雰囲気については客先要求や課題解決に向けてグループやチームで
意見交換を行いコミュニケーションをとって業務を推進しています。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎部品株式会社

アルムナイ

【募集背景】
乗用車(SUBARU)、商用車(トラック・バス等)のワイヤーハーネスに取り付く外装部品（型物樹脂部品、バスバー部品など）の新規受注拡大のため、構想検討、開発設計人員が必要となったため

【部・チームのミッション・業務概要】
チームが担当する乗用車(SUBARU)のワイヤーハーネスにおいて、新規車両に取り付く外装部品（型物樹脂部品など）の受注活動および、受注後の量産開発設計業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・新規乗用車のワイヤーハーネス受注のため外装部品の構想検討、開発設計、メーカーへの提案活動及び、設計改善活動を実施する。
・外装部品の試作から量産までの仕様検討、図面作成業務は、3D CAD(SolidWorks)を使用する。
・設計部品のデザインレビュー、設計検証、試験評価、組付け確認等を実施する。
具体的には、お客様の要求仕様とワイヤーハーネス製造現場と部品製造現場での作り易さを両立させるため、最適な部品形状を設計する業務です。
本人のご希望により、社内で3-4年経験を積み、その後、顧客先にゲストエンジニアとしての出向も可能。

◆技術情報
【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】　https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/

【部・チームの人数や雰囲気】
チームの在籍6名(30代～４0代が中心)
受注活動から量産開発、メーカー常駐エンジニアと業務の幅が広くて、関連部署と連携して業務を進めています。
コミュニケーションが重要で常に会話が絶えない、話しやすい雰囲気で仕事をしています。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
スズキ様向けW/H(ワイヤーハーネス)開発の事業拡大、組織体制強化のため募集をしております。

【部・チームのミッション・業務概要】
スズキ様向け グローバル 開発車両のW/の開発設計
海外拠点への開発支援と人材育成のサポート

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
顧客要求に合ったW/H開発/設計品質の実現（3D CADを使用したW/H設計、車両の回路設計等）
W/H車両要件の生産への落し込み
設計者として開発車両のW/H設計業務、希望者は海外での業務を実施する機会もあります。（海外出張・出向）
海外車両の場合、海外での開発段階 試作車両確認、海外でのW/H製造確認
海外出向は日本での開発経験（4年以上）実施後の希望者。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢31名(男性26名(内インド就労生4名)、女性5名)　リーダーを中心にW/Hの量産開発を行っています。
20代から50代まで幅人い年齢層や、海外国籍の方も一緒に働いており、多様な価値観のもと楽しく働ける環境です。
ベテラン社員が若手社員とペアとなって育成しており、個人掛かる負担をなるべく無くし
チーム一丸となって業務に取組むなど、雰囲気は良好です。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎部品株式会社

アルムナイ

【募集背景】
ワイヤーハーネス受注拡大に伴う組織体制強化、新技術・新工法採用に向けた専門人材の獲得

【部・チームのミッション・業務概要】
マツダ㈱様向けワイヤーハーネス開発設計を担当しており、新型車両・年次モデル車両の開発に従事しています。主に低圧ハーネスレイアウト設計やBEV/HEVに使用する高圧ハーネスレイアウト設計機能と、車両プログラムの開発推進機能を担っています。
マツダ㈱様の事務所に駐在し、矢崎部品の代表としてお客様と一緒に業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・自動車メーカーと共にワイヤーハーネス経路の仕様決定および図面作成
・設計したワイヤーハーネスの性能確認、製造性確認、車両搭載性確認（品質確認）
・出図日程調整や矢崎社内に対する開発進捗状況の情報発信・調整

具体的には、お客様（自動車メーカー）の要求仕様と矢崎グループ製造現場での作りやすさを両立させるため、3D-CADツールを使って最適なワイヤーハーネスレイアウト設計を行う業務と、開発設計部門のとりまとめを行う業務があります。
ワイヤーハーネスは車両の隅々まで搭載されており、さまざまな部門と調整しながら設計を進めることで、車両開発全体に関する知見を得ることができます。
お客様先に駐在して業務を行うため、顧客との調整業務が多く発生します。また、自社内の関連部署とも協力して業務を進めていくため、柔軟なコミュニケーション能力が求められます。

【部・チームの人数や雰囲気】
M21チーム 約18名、M22チーム 約23名、M23チーム 約20名の体制で、各チーム複数のグループに分かれて業務を行っています。
各グループは5～10名程度のため、議論しやすい雰囲気の中で業務に取り組めます。
困ったことがあれば、さまざまな新型車種を立ち上げた経験を持つメンバーに相談でき、チームとしてもサポート体制が整っています。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎部品株式会社

◆募集背景
自動車業界では、電動化の進展に伴い、EV・HV向け高圧製品の需要が世界的に拡大しています。一方で、製品に求められる安全性・信頼性・品質レベルも年々高くなっており、より高度な評価技術が求められています。当部門では、EV・HVに搭載される高圧コネクタ、充電インレット、高圧ジャンクションボックスなどの評価を通じて、安全で高品質な製品づくりを支えています。今後の事業拡大と評価技術力の強化に向けて、新たな仲間を募集します。

◆部・チームのミッション・業務概要
電動車両（BEV・PHEV・HEV）に搭載される高圧製品の性能評価
設計部門やお客様と連携し、評価条件の確認、試験の実施、結果の分析・報告までを行っています。

◆今回の求人の具体的なミッション・仕事内容
　・設計者やお客様との評価項目・評価条件の確認、調整
　・海外拠点と連携した評価業務の推進および情報共有
　・加速劣化試験や寿命予測手法の検討
　・試料加工、測定、耐久評価の実施
　・評価結果の分析、報告書作成および関係者への報告
　・評価設備・測定機器の維持管理

◆職務の魅力
　・HV・EV向け高圧製品に限らず、車載製品全般の性能評価を通じて、評価技術者として幅広い知見と専門性を高められる環境です。
　・自分の関わった業務が自動車の性能や信頼性に直結し、大きなやりがいを感じられます。
　・業務を通じた海外拠点との連携があり、海外出張や出向のチャンスがあります。

◆部・チームの人数や雰囲気
　・HV信頼性評価部は、社員25名、派遣社員6名の計31名で構成されています。
　　そのほか、評価関連の場内請負メンバー35名とも連携して業務を進めています。
　　キャリア採用のメンバーが約4割在籍しており、多くの社員が活躍しています。
　　業務は数名のグループ単位で相談しながら進めているため、評価業務未経験の方でも安心して取り組める環境です。
　　製品知識や評価技術を身につけながら、着実に成長することができます。

　・また、テスティングセンターでは、矢崎で開発されるすべての製品の性能評価を担っており、多彩な製品の評価に携わることができます。
　　幅広い製品・評価技術に関する知見が蓄積されており、部門を越えて相談・連携しながら、評価技術者としての視野と
　　実践的なスキルを高めることができます。

　・テスティングセンターではコアレスフレックスを採用しており、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
　　仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長く安心して活躍できる職場です。

◆備考
・技術開発部門のYouTubeチャンネル
　【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】　https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
　【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/

開発・設計・研究系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
ガスセンサ市場における製品ラインナップ拡充を進める中で、新規センサ開発および既存製品の性能向上を加速するため、開発・評価業務を担う人材を募集します。ガスセンサの開発では、材料・構造・性能評価まで幅広い技術領域への対応が求められます。今後の事業成長を支える中核メンバーとして、開発推進だけでなく将来的には顧客や学会などの対外活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門は、ガスセンサ技術を通じて社会や顧客の課題解決に貢献する製品・技術を創出することをミッションとしています。
・MEMSガスセンサプラットフォームを基盤とした、新規ガスセンサの開発
・現行製品の性能改善・機能向上
・センサモジュールの設計開発
を推進しています。研究開発から評価、製品化まで一貫して関わり、事業競争力の向上に貢献するポジションです。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
・MEMSガスセンサのプラットフォームを用いた新規製品の開発および既存製品の改良
・センサおよびセンサモジュールの設計、試作、性能評価
・各種分析装置を活用した解析・評価業務
・開発部門、工場部門（品質管理・生産技術・製造）、営業部門との技術連携


【職務の魅力】
・事業成長への貢献、新製品開発の中核として、ガスセンサ事業の拡大に直接貢献できます。
・アイデア検討から評価・量産化まで一貫して関与でき、自身の技術が製品として世の中に届けられます。
・分析技術、材料技術、センサ設計など幅広い専門性を習得可能です。
・顧客対応や学会発表などを通じて、技術力とコミュニケーション力の双方を高められます。
・自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる環境です。

【部・チームの人数や雰囲気】
20～30代の若手メンバーからベテランまで幅広い世代が活躍しています。男女比のバランスも良く、和やかな雰囲気が特徴です。
また、部門内に加え、工場部門や営業部門との連携機会も多く、多様な視点を取り入れながら開発を進めています。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
当部が開発するLPWA無線機では樹脂筐体を使用しており、新規製品向けの樹脂筐体開発に加え、現行製品の品質向上や製造性改善に向けた改良に取り組んでいます。
今後は新規製品の開発と、現行製品の改善を進めるとともに、業務を通じて得た知見や課題を次の設計へ生かし、機能・品質・製造性をさらに高めたより良い製品をつくりたいと考えています。これまでの樹脂・射出成形に関する経験を生かしながら、樹脂材料を中心に、筐体に使用するゴム材料、金型、機構設計についての専門性を高め、将来的には樹脂筐体開発の中核を担っていただける人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部では、LPWA無線機および監視センターシステムの開発・運用から、取得したデータを活用した新たなサービスの企画・開発まで、チームで連携して業務に取り組んでいます。本ポジションでは、その中でLPWA無線機のハードウェアを構成する樹脂筐体の開発・設計を担当していただきます。
製品に求められる機能・品質と製造性を考慮しながら、経験や習熟度に応じて、構想設計、試作、評価、改善まで担当範囲を広げていただきます。
形状を設計するだけでなく、試作・評価の結果や製造上の課題を分析し、部内の関係者や成形メーカーと技術的な協議を行いながら、品質と量産性を両立した構造へ仕上げていくことがミッションです。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
入社後は、新規製品向けの樹脂筐体開発を中心に、現行製品の改善・改良にも携わっていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。

・3D CADを用いた樹脂筐体の構想検討、モデリングおよび設計変更
・グロメット等のゴム部品を含む、筐体構造の検討
・試作品の評価、結果の分析および設計へのフィードバック
・成形不良や製造上の課題に対する原因分析および改善策の検討
・成形メーカーとの技術協議、成形条件や金型に関する確認、および成形トライへの立会い
・検討内容、評価結果、設計判断および課題の文書化・関係者への共有

業務ではSolidWorksおよびiCADを使用します。入社時点での3D CAD経験は必須ではなく、入社後に実務を通じて習得していただくことを想定しています。
何らかの3D CADを使用した実務経験をお持ちの方は、その経験を活かしていただけます。

【部・チームの人数や雰囲気】
当部は、部長を含め8名（派遣社員含む）の組織です。配属後は、上司および機構設計・評価の経験を持つメンバーと連携しながら業務を進めます。
入社後は、業務の進め方や製品に関する知識を、実際の開発案件を通じて段階的に習得していただきます。

一方的に指示された作業を行うのではなく、分からない点を自ら整理して質問し、得た知識を次の設計や改善に生かす姿勢を重視する職場です。

日常的に情報共有や意見交換が行われており、職種や担当領域を越えて相談しやすい環境です。新しいアイデアや改善提案も歓迎されるため、
主体的に行動したい方に適した職場です。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
私たちは、特定フロンや代替フロンを使用せず、
「水」を冷媒として利用する環境に優しい吸収冷温水機（業務用冷暖房機・商品名:アロエース）及び、太陽の熱からお湯を作る太陽熱機器の設計・開発業務を行っています。吸収冷温水機（業務用冷暖房機・商品名:アロエース）はガスや油等の化石燃料の他、様々な熱エネルギーを利用して冷暖房が可能なため、太陽の熱や工場の廃熱など未利用熱エネルギーを活用できる点が大きな特長です。主な設置先としては、病院やオフィスビル、公民館などの大空間の冷暖房を得意とし、両国国技館にもご採用されています。近年、産業・業務分野における脱炭素化の流れを背景に、未利用熱エネルギーを活かした空調システムや新商品のニーズが高まっています。今後は新たな開発テーマの拡大が見込まれており、製品・システム開発をより機動的に推進するため、開発体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
●部のミッション
商品企画開発部はアロエ―スを中核とした空調システムの価値を拡張し、脱炭素社会の実現に貢献する新技術・新製品を創出します。
●チームのミッション
先行開発チームは、アロエ―スを活用した空調システムの企画・開発・提案に加え、周辺機器の開発、新技術開発、制御設計まで幅広く担当ししております。
単体製品の設計にとどまらず、未利用熱や再生可能エネルギーを活かしたシステム全体の最適化まで視野に入れて開発を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
具体的なミッション・仕事内容は以下の通りです。
直近では、農業分野向け空調システムや、焼却炉廃熱を活用した空調システムの開発・提案などを推進しています。
製品単体ではなく、エネルギーの活用方法そのものを設計する視点が求められます。
既存商品のパッケージ化（組合せ）や新たな市場へ展開するため1年～3年先を見据えた展開を行っています。

・吸収冷温水機および関連する新規空調機器の機械設計・開発
・3DCADを用いた構造設計、部品設計、仕様検討、図面作成
・新製品・新技術の企画検討、試作、評価、改良
・吸収冷温水機を活用した空調システムの提案・設計支援

【職務の魅力】
・社会貢献性
脱炭素化に直結する製品・システム開発に携わるため、社会的意義の高いテーマに取り組めます。環境負荷低減に技術で貢献できる実感を得やすい仕事です。
・裁量の大きさ
先行開発領域のため、決められた仕様に沿うだけでなく、構想段階から設計・提案に関与できます。自身のアイデアを形にしやすい環境です。
・成長機会
機械設計に加え、空調システム、熱利用、周辺機器、制御設計まで幅広く知見を広げられます。社内外の多様な関係者と連携しながら、技術者として視野を広げられます。

【部・チームの人数や雰囲気】
・環境システム開発センターは33名体制(うち派遣5名)
・商品企画開発部先行開発チームは8名体制（うち派遣2名、パート1名）
　若手からベテランまでそれぞれの知見を持ち寄りながら開発を進めています。

開発・設計・研究系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
私たちは、特定フロンや代替フロンを使用せず、
「水」を冷媒として利用する環境に優しい吸収冷温水機（業務用冷暖房機・商品名:アロエース）及び、太陽の熱からお湯を作る太陽熱機器の設計・開発業務を行っています。吸収冷温水機（業務用冷暖房機・商品名:アロエース）はガスや油等の化石燃料の他、様々な熱エネルギーを利用して冷暖房が可能なため、太陽の熱や工場の廃熱など未利用熱エネルギーを活用できる点が大きな特長です。主な設置先としては、病院やオフィスビル、公民館などの大空間の冷暖房を得意とし、両国国技館にもご採用されています。近年、産業・業務分野における脱炭素化の流れを背景に、未利用熱エネルギーを活かした空調システムや新商品のニーズが高まっています。今後は新たな開発テーマの拡大が見込まれており、製品・システム開発をより機動的に推進するため、開発体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
●部のミッション
商品企画開発部はアロエ―スを中核とした空調システムの価値を拡張し、脱炭素社会の実現に貢献する新技術・新製品を創出します。
●チームのミッション
商品開発チームはアロエースの新商品、新技術開発、制御機器設計を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
アロエースの既存制御機器の代替設計（6割）及び新規制御機器の開発設計業務（4割）を担当して頂きます。

・制御基板、制御盤、周辺機器(リモコンなど)の設計、開発業務
・商品設計、CADによる図面作成、修正
・制御プログラム設計、開発、作成、検証
・評価試験装置検討、試作評価試験実施
・外注業者や社内関連部署との仕様、技術検討

【職務の魅力】
・アロエースやその周辺機器を意図した通りに動作させることができる制御盤の設計、開発に携われます。
・商品設計、開発の上流から実際の市場機の使われ方まで幅広く製品に関わり、その知識や技術が習得できます。

【部・チームの人数や雰囲気】
・環境システム開発センターは33名体制(うち派遣5名)
・商品企画開発部商品開発チームは7名体制(うち派遣1名)
・開発センターの電気担当者は4名体制(うち商品開発チームは1名)
・商品開発チームでは、20代、30代の若手が多く、主力メンバーとして活躍しています。
・週1回のチームミーティングや上長との1on1を通じて、業務やキャリア相談ができます。

【勤務地について】
入社時は「浜松市中央区子安町」もしくは、「浜松市中央区東町」での勤務となりますが、
2027年～2028年の間で「浜松市中央区東町」へ統合予定。

静岡県浜松市中央区東町740, 静岡県浜松市中央区子安町1370