職種検索
検索条件
120件の検索結果が見つかりました。
New
【静岡県牧之原市】自動車用メータ/HUDなどのHMI製品構想・技術提案業務
更新: 2026/09/11(金)
-
求人カテゴリー企画・管理系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
自動車メーカ、農建機メーカなどのお客様向けに特徴を生かした魅力あるHMI製品(メータやHUD、照明製品など)の企画構想・提案
およびRFI、RFQ対応。また、これに伴う市場トレンド、OEMニーズ、動向調査、ベンチマーク業務の推進事業拡大のためにも人員増強が必要
【部・チームのミッション・業務概要】
HMI製品をお客様に提案して、技術面で営業部署を支援する
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
市場トレンドや顧客ニーズに則したHMI製品検討、提案業務
顧客提案や展示会など人前でプレゼンテーションする業務
日本のみならず海外も含めたお客様のところへ出向きPRする機会がある
自動車部品の中でも、ユーザに近しい領域の製品のため、分かりやすく、最先端のトレンド情報が得られる
【部・チームの人数や雰囲気】
17名の部署で、中途社員や出向者(お客様の職場で働くメンバー)、派遣社員など幅広い人材などで構成されており
生成AIの活用など新しいチャレンジもあり、やりがいのある業務を温和な雰囲気で行っています。
・技術開発部門のYouTubeチャンネル(YAZAKI 技術広報チャンネル -矢崎総業株式会社-)
【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】 https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/ -
勤務地
New
【東京都港区】【新事業探索】新規事業創出に向けた探索・企画業務
更新: 2026/09/14(月)
-
求人カテゴリー企画・管理系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎エナジーシステム株式会社
-
業務内容【募集背景】
当社では、既存事業の枠にとどまらず、新しい事業機会の創出や外部企業との連携を通じて、将来の成長につながる取り組みを強化しています。 市場環境や技術トレンドが大きく変化する中で、自社の強みを起点に、新たな価値提供の可能性を探索することが重要になっています。 そのため、社内外の多様な知見をつなぎ、事業化の可能性を見極めながら、新規事業の構想づくりを推進できる人材を募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
本ポジションのミッションは、当社が持つ技術・顧客基盤・事業資産などのコアコンピタンスを活かし、将来の新事業につながるテーマを探索・具体化することです。 単に決められた手順に沿って事業化検討を進めるのではなく、探索の進め方や検討フレームそのものを設計しながら、ゼロに近い段階から事業の可能性を形にしていきます。 外部企業との連携や社内技術部門との協働を通じて、事業の種を見つけ、育てる役割を担います。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・市場動向、技術トレンド、社会課題などを踏まえた新規事業テーマの探索
・当社のコアコンピタンスを起点とした事業機会の仮説立案・検証
・スタートアップ、技術系企業、商社など外部パートナーとの情報交換・協業可能性の検討
・社内の開発部門・技術部門と連携した技術シーズの把握、事業化可能性の整理
・会社幹部や部門トップ層に対する検討内容の説明、提案資料の作成
・海外企業・海外拠点との連携に関するコミュニケーション、情報収集
・決まった型をなぞる仕事ではなく、探索方法や検討プロセスを自ら考え、関係者を巻き込みながら進めることになります
・成功確率が高い案件ばかりではないからこそ、仮説検証を重ね、学びを次につなげる姿勢が成果につながる仕事です。
【部・チームの人数や雰囲気】
新規事業探索や外部連携を担うチームとして、社内外の多様な関係者と日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
社内では開発系部門とのやり取りが多く、技術的な可能性を理解しながら、事業としての成立性を検討していく機会が多い環境です。
また、会社幹部や部門トップ層と直接対話する場面もあり、立場や部門を問わず、率直かつ建設的に意見交換する姿勢が求められます。
-
勤務地
New
【静岡県沼津市】【企画・支援】 企業ブランディングおよび、経営会議支援業務
更新: 2026/09/14(月)
-
求人カテゴリー企画・管理系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎エナジーシステム株式会社
-
業務内容【募集背景】
当社では、経営方針や企業としての考え方を社内外にわかりやすく伝え、組織全体の一体感を高める取り組みを強化しており、 その一環として、会社案内などの広報基盤づくりや、パーパス・フィロソフィの社内浸透を推進する体制を拡充します。また、経営層が参加する主要会議の運営においても、単なる事務局業務にとどまらず、会議の目的設計や構成づくり、
本番運営までを担う役割が重要になっています。経営と現場をつなぎ、会社のメッセージを形にしていく若手~中堅スタッフを募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
本ポジションは、企業ブランディングと主要会議運営を通じて、会社の方向性や価値観を社内外に伝える役割を担います。 会社案内の作成や広報素材の整備を通じて、社外に向けた企業理解の基盤をつくることがミッションです。あわせて、パーパスやフィロソフィなど経営層の考えを、社員一人ひとりに伝わる形へ翻訳し、社内浸透を進めます。
経営層、管理系部門、企画系部門、外部アドバイザーと連携しながら、会社の「伝える力」を高める仕事です。
主な業務は、「企業ブランディング推進」と、「会社の主要会議運営」です。
いずれも関係者と調整しながら、企画・準備・実行まで一貫して関わります。
単なる資料作成や会議準備ではなく、会社として何を伝えるべきかを考え、関係者を巻き込みながら形にしていく役割です。
・会社案内や広報関連資料の作成・更新
・パーパス、フィロソフィなどの社内浸透施策の企画・推進
・経営層が参加する主要会議の構成検討、資料準備、進行支援
・会議当日の運営対応、音響機器などの機材操作
・管理系部門・企画系部門・外部ブランディングアドバイザーとの調整
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
経営層の考えや会社の方向性に近い立場で関わり、それを社内外に伝わる形にしていける点が大きな魅力です。
会社案内や社内浸透施策は、企業イメージや社員の理解促進に直結するため、事業基盤づくりへの貢献を実感できます。
また、主要会議運営では、会議の設計から本番対応まで幅広く担当するため、企画力・調整力・実行力を総合的に高められます。
決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、よりよい伝え方や運営方法を提案できる裁量があります。
【部・チームの人数や雰囲気】
少人数で幅広いテーマに対応するチームのため、一人ひとりが担当領域を持ちながらも、必要に応じて協力し合う風土があります。
管理系・企画系の部門や経営層との接点が多く、社内のさまざまな動きを把握しながら業務を進められる環境です。
決められた範囲だけを担当するというよりも、状況に応じて柔軟に役割を広げていく働き方が求められます。
周囲からの依頼や相談に前向きに応えながら、信頼関係を築いていくことを大切にしています。 -
勤務地
New
【静岡県沼津市】【人材育成・採用支援担当(矢崎エナジーシステム)】人材育成の企画運営と事業所採用活動の支援
更新: 2026/09/14(月)
-
求人カテゴリー企画・管理系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎エナジーシステム株式会社
-
業務内容【募集背景】
企業の取り巻く環境として、少子高齢化による人手不足や転職市場の変化、仕事に関する価値観の変化もあり、企業として選ばれる会社に変革しなければならない状況にある。そのためには、子会社としても現場の実態を理解したうえで、採用から育成までを一貫して支援する役割が求められています。本ポジションでは、学校・学生・現場・社内関係部署をつなぎ、将来を担う人材との接点づくりや、入社後の成長支援に主体的に関わっていただける方を募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。主に、社内研修や人材育成施策の企画・運営と採用活動の支援(既存プロセスの改善・実行支援)を実施しています。現場部門、本社人事部門、学校関係者、自治体関係者など幅広い関係者と連携しながら、採用活動支援と育成活動を円滑に進める役割です。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
矢崎エナジーシステムの各事業部在籍者(電線事業部、ガス機器事業部、環境システム事業部、計装システム事業部、管理室)の人材育成と採用活動の支援を行うことが本ポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。
・矢崎エナジーシステムの新入社員・社員向け研修の企画、運営、受講者フォロー
・全社人事部門と連携した自律的なキャリア形成のための取り組み(仕組みづくり)
・現場部門へのヒアリングを通じた採用・育成課題の整理と改善提案
・高校・専門学校・短期大学への訪問・関係構築のサポート
・職場見学、会社説明会、選考会などの窓口
【職務の魅力・やりがい】
現場部門と近い距離で業務を進めるため、事業に必要な人材や組織課題を直接把握し、人事・採用の立場から改善に貢献できます。
決められた業務をこなすだけでなく、学校への伝え方、説明資料の工夫、研修運営の改善など、自ら考えて提案・実行できる裁量があります。
採用・教育・現場理解の幅広い経験を積むことができ、人材開発や人事領域での専門性を高められるポジションです。
【部・チームの人数や雰囲気】
管理室 人材開発部の人員構成
・男性:4名
・女性:2名
・20代の若手から50代の幅広い年齢構成です。
・中途社員2名、人材育成・採用活動未経験者が活躍しています。
・少人数で幅広い業務を担うため、一人ひとりが担当領域を持ちながらも、必要に応じて協力し合う雰囲気です。 -
勤務地
New
【静岡県裾野市】【研修企画】社員個人向け・組織向けのウェルネス研修プログラムの企画~実行
更新: 2026/09/11(金)
-
求人カテゴリー企画・管理系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
社員個人の健康及び社内組織の生産性向上に取り組む上で、人的リソースが不足してきている。また当センターへの相談(個人、組織)が年々増加傾向にあり、更なる人的リソースの補充が必要となっている。
【部・チームのミッション・業務概要】
矢﨑グループ全体の社員個人の健康及び社内組織の生産性向上に取り組む。
個人・ 組織からの相談対応や問題を改善する施策(研修プログラムなど)を社内に展開。
個人の健康向上・組織の健全性向上をサポート。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
上記施策(研修プログラム)等の運用、企画などを担当
【部・チームの人数や雰囲気】
チーム構成:社員8名(女性3名・男性5名)
雰囲気:職場は話しやすい雰囲気であり、仕事の進め方や不明な点が発生した場合でも相談しやすい環境であります。
-
勤務地
New
【静岡県裾野市】【熱制御材料の設計】熱対策・熱エネルギー変換を担う機能材料研究
更新: 2026/09/10(木)
-
求人カテゴリー開発・設計・研究系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
・カーボンニュートラル社会の実現に向け、環境負荷の低いエネルギーに着目し、特に「熱を効率的に利用する」ための新たな機能材料の創出に取り組んでいます。
・これらの材料創成を通じて、冷却を核とした革新的な熱対策技術や、熱電変換による熱の有効利用を可能にする熱エネルギー変換技術などを構築し、将来の熱エネルギーの低炭素化を実現していきます。
【部・チームのミッション・業務概要】
・カーボンニュートラル/資源循環型社会に資する材料技術の研究開発
・既存事業の強化に資する新機能の創出および性能向上を目指した材料技術の研究開発
(冷却機能・熱電変換機能の付与・高度化)
・ナノテクノロジーを活用した材料基盤技術の構築に向けた技術戦略の立案・提案・推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・伝導・対流・放射(輻射)など、熱の移動を制御する材料・構造技術の研究開発
・電子機器や電動化システムの冷却、廃熱の熱電変換など、熱対策に有効な新規材料・構造の創出
(例.電子機器・電動化システムの冷却、廃熱の熱電変換による熱の有効利用)
・シミュレーションやデータ解析・機械学習を活用した材料設計、プロセス、評価、解析の一貫した研究による材料・構造体の創成
・低温から高温に至る各温度帯に適合する材料研究および、最終的なシステム提案まで含めた研究企画
【部・チームの人数や雰囲気】
・社員7名(男性:5名、女性:2名)、派遣社員2名のチームで、20代から50代までの幅広い年齢層で構成されています。
・チーム員同士が連携して業務を行うため、自由に発言できる雰囲気があります。
・ナノ材料、微細構造制御などの研究も推進しており、大学等の外部研究機関との連携を通じて個人の専門性も向上できる職場です。 -
勤務地
New
【静岡県裾野市】【EMC評価】矢崎グループにおけるEMC計測環境の維持/管理/構築・更新、計測支援業務
更新: 2026/09/10(木)
-
求人カテゴリー開発・設計・研究系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
CASEに伴うモビリティの進化において、従来製品にはない機能要求が求められ、製品におけるEMC要求も機能進化や用途により重要度が増しています。一方で、該当製品や対象インフラ、評価要件など中長期視点でEMC技術の習得が必要となる為、志の高いEMC業務経験者もしくは関心の高いエンジニアを次代推進者としての育成と構築を行いたいと考えています。
【部・チームのミッション・業務概要】
・将来に向けた自動車関連部品の信頼性を担保するEMC評価システム、技術の構築
・EMC規格・理論・ノウハウに基づいた開発品評価支援と人材育成の推進
・将来の電磁環境影響評価・解析技術動向を捉えたEMC仮想化技術の推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
①法規要求や規格変化に基づくEMC評価システムの開発(エミッション、イミュニティ)
②EMC規格情報、研究開発情報の分析、設備投資戦略の検討
③EMC評価環境校正と教育、各種評価支援
【部・チームの人数や雰囲気】
当部は、2チーム 17名体制で業務を推進しています。
他領域の所員も1フロアですので、様々な知見を備えたメンバと部署の垣根を超えた交流、議論が可能です。 -
勤務地
New
【静岡県裾野市】【企画立案(研究戦略)】技術調査企画・社内外連携の推進・強化
更新: 2026/09/10(木)
-
求人カテゴリー開発・設計・研究系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
研究戦略策定と研究マネジメントの仕組み改善・強化、技術構築の先行的推進および社内外連携の強化
【部・チームのミッション・業務概要】
■部:現業を支える基盤技術と新規事業につながる技術シーズのテーマ創出に関する研究戦略の立案およびその推進・強化を実施
■チーム:社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から研究戦略・ロードマップの立案・策定
事業所内研究活動の企画・運営、社内他事業所および社外機関との連携推進・強化
研究戦略に基づく研究活動の推進
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・社会動向、技術シーズなどの情報収集・分析から戦略・ロードマップの立案・策定
・研究活動をより活性化・効率化していくための仕組み構築
・米国研究子会社との連携強化のための企画・立案と窓口業務を含む研究テーマの管理
・シーズ技術やアイデアに基づく、技術の可能性検証および研究活動
・当社の10年、20年先を研究戦略・技術ロードマップとして描き、それを具現化するための仕組み・仕掛けを提案・実行して頂きます。
【部・チームの人数や雰囲気】
■先端研究推進部 総勢 12名 男性 9名 女性 3名
■企画業務チーム 6名 男性5名 女性1名
6名体制のチームであり、情報、電気・電子、機械、材料・化学領域の元技術者・研究者やマネージャー経験者が在籍、多角的な視点での議論をし、その結果を研究開発戦略、ロードマップへの反映や研究開発業務の仕組みに落とすべく業務を進めています。自由闊達な意見主張、建設的な議論となるよう、個性を活かす、尊重するように努めています。
-
勤務地
New
【神奈川県横須賀市】【通信技術の研究開発(高速通信)】光通信システムに関する研究開発
更新: 2026/09/14(月)
-
求人カテゴリー開発・設計・研究系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
自動車業界は、EV化、自動運転技術の進展、ADASの高度化、コネクティッド化の拡大により大きな変革期を迎えています。それに伴い車両内で扱われるデータ量は急速に増加しており、高速かつ高品質な通信インフラの実現が重要な技術課題となっています。
当社はこれまで、MOSTや車載光Ethernetなどの車載光通信技術の研究開発・実用化を推進してきました。今後は次世代、次々世代の車両に向けた光通信技術のさらなる進化に加え、車載分野で培った技術の新たな領域への展開も見据えています。将来のコア技術を創出する研究開発体制の強化に向け、新たなメンバーを募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
当部署では光通信システムを構成するデバイスからシステムまでを一貫して研究し、将来のモビリティ社会を支える光通信技術の創出を担っています。
単なる要素技術開発に留まらず、
?光パッシブデバイスの性能向上
?光通信システムの構想・設計
?車載および新規応用分野への技術展開
までを推進し、事業につながる研究開発をリードする役割を担います。
【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容例】
次世代光通信システムの実現に向け、研究開発担当として以下の業務(例)をお任せします。
?高速光トランシーバのアーキテクチャ設計、構造検討および高周波回路・光学デバイスの評価、設計解析
?マルチモード光ファイバや光コネクタなどの光パッシブデバイスに関する伝送特性・機械特性評価、設計解析
?デバイス特性を活かした光通信システムや通信方式の企画立案、システム設計、シミュレーションおよび実証実験
?大学・研究機関との共同研究や技術ディスカッション
?試作パートナーと連携した技術検証・開発推進、カーメーカーへの技術説明
研究テーマの企画段階から評価・実証まで幅広く携わることができます。
【職務の魅力】
<最先端技術の創出に携われる>
車載光通信は、今後の高機能車両を支える重要な技術領域です。次世代モビリティの通信基盤づくりに直接貢献できます。
<デバイスからシステムまで幅広く経験できる>
光デバイス、回路、通信方式、システム設計まで領域を横断して携われるため、専門性と技術視野の双方を広げることができます。
<研究者としての裁量が大きい>
技術課題の設定や解決アプローチの検討など、自ら仮説を立てて研究を推進できる環境があります。
<社外連携を通じた成長機会>
大学・研究機関・自動車メーカーとの協業を通じて、多様な知見に触れながら技術力と提案力を高められます。
【部・チームの人数や雰囲気】
チームは20代後半から50代前半の6名程度で構成しており、光トランシーバなどのアクティブデバイスと、光ファイバなどのパッシブデバイスの専門家がそれぞれの強みを活かしながら研究を推進しています。
落ち着いた研究環境の中で集中して業務に取り組める一方、専門領域を越えて議論を重ね、新たなアイデア創出につなげる風土があります。互いの知見を尊重しながら協力して課題解決に取り組むチームです。 -
勤務地
New
【神奈川県横須賀市】【通信技術の研究開発(高速通信)】高周波回路、高周波接続に関する研究開発
更新: 2026/09/14(月)
-
求人カテゴリー開発・設計・研究系
-
雇用形態正社員
-
配属先企業名矢崎総業株式会社
-
業務内容【募集背景】
モビリティの高度化や建物・設備のスマート化が進む中、大容量データ通信の重要性は高まっています。
特に自動運転やIVI(車載インフォテインメントシステム)の進化により高速・高周波伝送技術は、引き続き競争力を左右する重要領域と位置付けています。
我々は、高信頼・省スペース・高組付け性も満たせる次世代の“つなぐ技術”の研究開発を強化しており、将来の製品につながる新技術を主体的に生み出せるメンバーを募集します。
【部・チームのミッション・業務概要】
当部署のミッションは、モビリティ、ビル、ホーム、ファクトリ領域において、次世代の高速通信を支える有線伝送技術を創出することです。
単なる要素開発にとどまらず、将来必要となる通信性能や実装性を見据え、研究テーマの構想から技術の実証までを担います。
特にモビリティの領域では、1GHz以上の高周波化・大容量化が進む通信へのニーズに対応するため、ケーブル、コネクタ、回路を含めた総合的な"つなぐ技術"の研究開発を推進しています。
【具体的な仕事内容】
- 高速デジタル信号伝送に対応する伝送路、接続技術の研究開発
伝送性能と実装性を両立するための構想立案、試作、評価・検証まで一貫して担当します。
- 高周波領域における技術戦略の企画・推進
研究ロードマップの策定、テーマ提案のほか、社内関係部門との連携を通じて技術開発を前進させます。
- 理論検討、電磁界解析、実測評価を組み合わせた技術検証
机上検討から実機評価まで、多面的に技術成立性を見極めます。
【職務・ポジションの魅力】
- 未来を創る研究開発:当部では、時間軸上で将来を見据えた"つなぐ技術"の構築に向けて、主体性および相応の自由度を持って取り組んでいただけます。構築した技術やシステムは、社内の開発・設計部署への移管、その後の商品開発を経て事業に貢献します。
- アイデアを活かせる環境:与えられたテーマを進めるだけでなく、自身の着想や技術的な気づきをもとに、新たな研究テーマの提案や発展につなげることができます。早い段階から構想提案やテーマ推進に携わることを期待しています。
- 成長をサポートする環境:入社後はOJTを通じてキャッチアップしつつ、電気高速通信に加え、光通信や無線システムなど周辺領域の知見にも触れられるため、専門性を深めながら技術領域を広げられます。
【部・チームの人数や雰囲気】
チームは20代後半から50代前半の7名程度で、コネクタ、ケーブル、アナログ回路など幅広い研究領域に取り組んでいます。
理論検討、シミュレーション、実測評価を組み合わせながら、業務を進めています。。
落ち着いた雰囲気の職場で研究に集中できる一方、各自のアイデアや提案を基に、新しいテーマを立ち上げる活動も行っています。
異業界で培った多様な専門性を持った中途入社者も活躍しており、経験やスキルを尊重して互いに刺激し合いながら成長できる環境です。 -
勤務地
