職種検索

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームのミッション・業務概要】
　・トヨタグループの新型車ワイヤーハーネス、
部品に対する原価企画活動の推進をする業務です。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・対象製品の原価目標を設定し、目標達成のための管理を行っていきます。
　・社内関係部署と協力し、原価企画活動を推進します。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：14名、　男性：11名、　女性：3名
(うち豊田市は　総勢：6名　男性：5名、女性：1名）
　・キャリア入社社員も複数名在籍しており、期中入社でも活躍しやすい環境です
　・先輩が後輩に対してを親切丁寧に教え、サポートする体制あり

【勤務地について】
本ポジションは「静岡県牧之原市」での勤務を予定しておりますが、
ご希望がある場合には「愛知県豊田市」での勤務も検討可能です。

静岡県牧之原市布引原206-1, 愛知県豊田市福受町上ノ切159-1

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
営業部門の事業拡大計画により社員の増加が今後見込まれています。
社員の増加に伴い、管理業務の工数増加が予想され、その業務に対応するための人員の追加が必要であり、
管理業務に携わる担当者を募集します。

【部・チームの業務概要】
営業部門に関わる従業員の管理業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
総務・管理業務
・総務、庶務業務
・建物、設備管理関連業務

【部・チームの人数や雰囲気】
チームは9名（男性3名、女性6名）で構成され、年齢は10代~40代と幅広い年齢層の方が働いています。
新卒の方もいますが、多くは中途入社の社員が多く在籍・活躍しています。

企画・管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
管理部門関係のRPA/PAD/APSの活用による、更なるIT化による工数削減の推進で、ものづくりセンター従業員の満足度向上・心理的安心の確保

【部・チームのミッション・業務概要】
ものづくりセンターの福利厚生（施設・サービス・イベント）の維持・管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
管理部門関係のRTP/PAD/APSの活用による更なるIT化の推進

【部・チームの人数や雰囲気】
15名程度のチームで、ものづくりセンターの福利厚生（食堂・喫茶・駐車場・通勤車両・社有車・寮/社宅・通勤バス等のサービス）の管理や拠点としての
イベントの企画・実行（感謝祭・納涼祭・ステークフォルダーミーティング・クリスマスイベント等）を担当しています。
RPA、PAD、APS等を活用した、各種施設やサービスの利便性向上や、データ管理による更なるサービス向上を目指し日々活動を進めています。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
　・　矢崎グループにおけるスマートファクトリー実現に向けた企画・開発・検証
　・　2026年7月に開設した次世代スマートファクトリー技術の開発・検証施設である「Innovation Hub - REN（錬）」の運営
　　　および当該エリアでの社内外への情報発信、コミュニケーション機会の創出（見学対応、関連部署との連携促進、顧客提案　等）
　・　製造現場での加工作業～事務作業まで業務全般のDX推進

【今回の求人の具体的な仕事内容】
　・　プロジェクト管理/新施設運営のルールやしくみの構築
　・　「Innovation Hub - REN（錬）」での見学者対応
　・　社外パートナー（コンサルティング会社、大手企業、ベンチャー企業、大学等）と連携した、顧客や現場からのニーズや世の中の技術動向を
　　　踏まえたスマートファクトリーの企画構想
　・　新規プロジェクト企画に向けた世の中の最新技術の調査・情報収集

【部・チームの人数や雰囲気】
　・　新施設「Innovation Hub - REN（錬）」立ち上げに伴い新設された組織「イノベーションセンター」に所属する部署です。
　　　イノベーションセンター総勢45名　IH企画部総勢8名
　・　男女問わず活躍しており、フラットで相談しやすいオープンなチーム文化です。
　・　挑戦したい取り組みや領域について、各メンバーが積極的に提案できる柔軟な風土です。

企画・管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
次世代のモビリティ産業を支えるバイヤー募集
当社は世界トップクラスの自動車用ワイヤーハーネスメーカーとして、グローバルに事業を展開しています。自動車業界は電動化や自動運転、コネクテッドサービスの拡大など大きな変革期を迎えており、部品調達に求められる役割も年々高度化しています。変化の激しい市場環境に柔軟に対応し、競争力あるサプライチェーンを構築するため、調達組織のさらなる強化を目的とした募集となります。

【部・チームのミッション・業務概要】
「より良いモノをより安く、タイムリーに。」
私たちは世界トップクラスの自動車用ワイヤーハーネスメーカーの調達部門として、グローバルなサプライチェーンの最前線で価値を生み出しています。当社設計部門が開発した製品を最適な条件で調達するため、国内外のサプライヤーと連携しながら、品質・価格・供給安定性を総合的に判断したソーシング活動を推進します。また、既存取引先との関係強化や継続的な原価改善を通じて、事業競争力向上へ貢献する重要なポジションです。求めるのは単なる購買担当ではありません。サプライヤーや社内関係者を巻き込みながら新しい価値を創出し、事業成長に貢献する"攻めのバイヤー"です。明るく前向きな仲間とともに、変革期の自動車業界へ挑戦しませんか。あなたの行動力とアイデアが、次の競争力をつくります。　

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・日本、ベトナム、フィリピンを中心としたサプライヤーからの見積取得および最適調達先の選定
・中国・タイ・インドネシア等の海外調達拠点と連携したグローバルソーシング活動
・サプライヤーとの価格交渉、契約締結、取引条件改善の推進
・量産部品に対する継続的な原価低減活動の企画・実行
・サプライヤーが抱える課題や経営上の困りごとへの改善支援
・営業・開発・生産・財務部門と連携した調達戦略の推進
・英語力をお持ちの方は、海外拠点との原価改善プロジェクトやグローバル会議への参画機会もあります
決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ改善施策を提案・実行できる環境です。これにより、交渉力・企画力・分析力・課題解決力、
グローバリズムなどビジネスパーソンとして市場価値の高いスキルを磨くことが可能です。

【部・チームの人数や雰囲気】
単なるモノを買う部隊ではなく「事業を動かすために自ら考えて動くバイヤー集団」として、事業成長を支える重要な機能を有し主体的に活動しています。
・明るく前向きでアットホームなメンバーが多く、男女共にバイヤーとして活躍しています
・個人任せではなく、困った時にはチームで支え合う風土
・改善意識が高く、「もっと良くできないか」を追求する文化
・若手から中堅まで意見を発信しやすく、挑戦を歓迎する環境
仕事の難しさや責任はありますが、お互いを尊重しながら成長を目指すチームです。成果だけでなくプロセスも大切にし、前向きに挑戦するメンバーを
全員でサポートします。
　人員数
　　・外製管理統括部　78名(内、派遣社員28名)
　　　→第一仕入先管理部　21名(内、派遣社員7名)

【勤務地補足】
①静岡県牧之原市布引原206-1
②静岡県島田市横井1-7-1
※現勤務地は①ですが、部門統合により勤務地②へ移動となる可能性があります

静岡県島田市横井1-7-1, 静岡県牧之原市布引原206-1

企画・管理系

正社員

矢崎計器株式会社

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　 → 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車部品事業拡大に伴う組織体制強化

【部・チームのミッション・業務概要】
開発・営業や生産部門とをつなぐプロジェクトマネージャー的な役割を担い、組織を横断してプロジェクトをコントロールする。自動車用部品のグローバルでの生産拠点決定業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・受注活動における最適サプライチェーン検討(コスト分析・評価、地政学リスクの考慮、等々)
・日本国内のみならず、海外事業所とも連携を取りながら業務推進することでグローバル感覚が養え、海外出張の機会もあります。

【部・チームの人数や雰囲気】
部員　　計　２５名 　(男性１7名、女性８名)
様々な職種経験のある方がおり、困った事は相談に乗って貰いやすい雰囲気です。
中途入社の社員の方・派遣社員の方が複数人在籍し、活躍して頂いています。
若手からベテランまで幅広い年齢層で構成され、様々なバックグラウンドを持つ（製造現場、海外駐在経験者）方々が活躍しています。
分からない事などコーチングをして共に学び、成長できる職場環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
現在の自動車業界を取り巻く環境において、原価管理は経営判断や事業推進を支える重要な機能と位置づけています。
市況変動を迅速に捉え、原価への影響を的確に評価し、関係部門や顧客との建設的な議論につなげられる管理体制の構築を目指しています。
この実現に向け、原価管理機能の強化を目的として新たな人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎の主要製品(ワイヤーハーネス、メーター、等)に用いられる調達部品／原材料の原価・価格管理と関連ルールの維持更新
・ グローバル調達組織と連携した原価・価格管理の仕組み構築と維持更新

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 日本・ベトナム・フィリピン・マレーシア仕入先から調達するワイヤーハーネス部品の原価・価格管理
・ アジア地域の調達組織、ワイヤーハーネス工場と連携した原価・価格管理の仕組み構築
原価管理を通じて、グローバルな調達・生産活動を支える役割を担います。　
日常業務だけでなく、関係部門と連携しながら管理の仕組みづくりにも関わることで、原価管理の専門性と事業理解の双方を高めていくことができます。
また、矢崎では多岐にわたる製品群を取り扱い、幅広い仕入先との取引があり、さまざまな経験を積むことが可能です。

【部・チームの人数や雰囲気】
原価標準部 11名(内、チーム 5名)で、若手社員、ベテラン社員が混在している職場です。
日常業務を着実に回しながらも、データの見せ方や管理方法を工夫するなど、業務改善を進めているため、業務効率化や新しい技術に感度の高い方は、その視点を活かしながら活躍できる環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
　近年、顧客からカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、化学物質管理といった環境分野に関する要請が高まるとともに、国内外における環境法規制も強化されています。サプライチェーン管理部では、環境法規制への対応をはじめ、環境負荷物質調査、製品CFP算出、各種顧客調査への対応を担っています。
　事業を取り巻く環境が大きく変化する中、法規制や顧客要求を的確に把握し、社内の関係部署と連携しながら迅速かつ確実に対応できる体制の強化が求められています。そのため、環境・法規分野に関心を持ち、専門性を高めながら業務に取り組める人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
　営業部門のサポートとして、顧客からの各種調査依頼に対する対応を推進をしています。具体的には、以下の業務です。
　　①仕入先のサスティナビリティ調査（サスティナビリティチェック、責任ある紛争鉱物調達調査）
　　②輸出入管理（原産地証明、該否判定書作成）
　　③サプライチェーン網の作成及び、維持・管理、有事の際のアラートシステム（spectee）の運用
　　④カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーに関して、CO2排出量、製品CFP算出などの対応
　　⑤化学物質管理業務（IMDS、JAPIAシートの作成）及び、顧客化学物質管理基準の管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
　④顧客からのカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーに関する以下の業務
　　・CO2排出量（スコープ1～3）
　　・製品CFPの算出
　　・梱包資材に関する問い合わせ
　⑤化学物質管理に関する以下の業務
　　・IMDSに関する顧客からの問い合わせ対応
　　・顧客の化学物質管理基準の内容確認

※将来的には【部・チームのミッション・業務概要】に記載している業務にも取り組んでいただく予定です。

【職務の魅力・やりがい】
　　・カーボンニュートラルや循環型社会など、社会的関心の高い課題に実務として関われる
　　・CO₂排出量や製品CFPなど、これからの事業活動に欠かせない知識を身につけられる
　　・製品に含まれる化学物質や環境データを扱う、専門性の高い仕事ができる
　　・顧客が求める環境基準を正確に把握し、製品の適合性を支えることができる
　　・継続的に新しい知識を習得し、専門性を高められる

【部・チームの人数や雰囲気】
　・部員10名（男性：7名、女性：3名）
　・30代～60代で構成され、部員間で壁を設けることなくコミュニケーションを取り、協力しあい業務を進めています
　・一人一人が主役として、活躍ができる部です

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
知的財産が重要視される中、これまでの知財経験や知財知識をもとに、共に知的財産戦略を推進していただける方の獲得。

【部・チームのミッション・業務概要】
製造業として知的財産の活動は企業間競争力の源になるため、矢崎グループの企業価値向上には欠かせない仕事です。
知財活動を通じて事業へ貢献することを目指します。（特許や商標等の侵害リスクの削減・低減。自社技術の保護。）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内外における特許等に係る発明の発掘や出願に係る業務。
・先行技術調査や特許分析などの調査業務。
・開発品の侵害を防止する為の特許保証に関する業務。
・特に、自動車機器部門の開発と連携し、知的財産戦略の立案と推進。

【部・チームの人数や雰囲気】
・総勢41名　男性25名、女性16名　拠点数2（静岡県裾野市、静岡県牧之原市）
・20代、30代の中途入社が複数名在籍し、主力メンバーとして活躍しています。
・入社後も適正に応じ、自動車機器部門以外（生活環境機器部門：ガス関連・電線関連、研究所ほか）の知財活動を行っている部署への異動（それに伴う勤務地移動）もあります。