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【WHI】コンサルタント（BizDev）

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2025年度 金額ベース
※3 2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/hui-she-shao-jie-works-human-intelligence

【職務内容】
・運用保守業務のチームリード
自社開発したシステムの保守・運用全般をリードし、プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップを発揮していただきます。具体的には、「COMPANY」と外部システムのデータ連携に関連する要件変更に対する戦略的判断を行い、プログラム改修、サーバーのリプレイス作業、システムのバージョンアップ対応を主担当として実行、指揮します。

【この仕事の魅力】
・幅広い知見の統括
人事関連システムに関する深い理解を得るだけでなく、チームやプロジェクトの全体をまとめる経験ができます。

・リーダーシップとプロジェクトマネジメント能力の向上
顧客折衝やプロジェクトマネジメントを通じて、コミュニケーション力や戦略的思考を高められます。

・大規模プロジェクトにおけるリーダーシップ発揮
大手企業を対象としたプロジェクトを率い、成功に導くリーダーとしての経験が積めます。

・オープンで自由なカルチャー
「はたらくを楽しむ」をモットーとし、リーダーとしてオープンな環境の中で自由に意見や考えを表現できるカルチャーを推進できます。

【利用ツールや言語】
「COMPANY」、AWS、Java、PostgreSQL(PL/pgSQL)、Oracle (PL/SQL) などを利用します。

■リーダーシップの発揮と成長機会
データ連携に関する営業提案、開発、導入、保守・運用の広い領域をリードし、マネージャーとともにプロジェクトの成功に向けた戦略的判断と意思決定を行うことができます。組織の目標達成に向けて、チームメンバーを導くリーダーシップを身につけ、エンジニアやITコンサルタントとして成長を実感できます。

■キャリアパスの多様性
将来的には、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」のインターフェース領域のプロダクト開発、プロジェクトマネジメント、カスタマーサクセスコンサルタントなど、経験を活かしたキャリアチェンジの機会も豊富です。

■お客様との成功体験の共有
データ連携を通じて人事システム全体を俯瞰し、実行から成果創出までを担当、リードすることで、お客様と成功を分かち合う喜びを実感できます。

【組織構成】※2025年1月時点
　・部門名：Business Development Div.
　・全体人数：421名
　・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
　・女性管理職比率：23.20%

　・配属先名：IF Dept.（Business Development Div.内の組織）　
　・配属先全体人数：74名（協力会社社員含む）
　・男女比：男性74％：⼥性26％

【残業時間】
給与にみなし残業代が45時間分ついておりますが、平均残業時間は30時間程度です。（担当プロジェクトの状況にもよって変動があります。）

【働き方】
　・プロジェクトの状況によって異なりますが、現状7割が出社での勤務です。
　　理由としてはお客様環境を利用する作業が多いため、一定レベル以上のセキュリティが担保される必要があるからです。
　　ただし、お客様先での作業ではなく、基本は当社内のリモートルームにて作業を行います。
　・プロジェクトの要件定義、設計等打合せ中心となるフェーズでは在宅が多く、開発、検証等実際のデータを扱うフェーズでは出社が多いです。

【入社後のフォロー体制】
・研修プログラム
入社後は、教育コンテンツを基にした研修からスタート。安定してキャッチアップできる環境を整えています。「COMPANY」の機能・設定、社内ルールについての研修は自習コンテンツ中心です。

・コミュニケーションとチームサポートの促進
リーダーシップトレーニングや1on1、チームMTGで業務上の悩みや課題解決をサポートします。

・具体的なキャッチアップスケジュールとアサイン
入社後1か月: 基礎技術や社内ルールについての研修
入社後2か月目～: プロジェクトへのアサイン開始。初期はメンバーとしてマネージャーや周囲のフォローを受けつつ、お客様とのやり取りを学びます。豊富な経験を活かして、重要なプロジェクトにすぐにアサインされます。

【キャリアプラン】
・ピープルマネジメント
リーダーとしてチームの成長を促進し、メンタリングを通じて部下の育成にも寄与頂きます。能力次第で早期にマネージャーに昇格することが可能です。

・コンサルタント
人事業務知識や技術力を活かして、システム導入のプロジェクトマネジメントやカスタマーサクセスコンサルタントを目指すことが可能です。

・技術スペシャリスト
リーダーシップを発揮しつつ、高度な技術の知識を高め、難度の高いプロジェクトを牽引するスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。

・幅広いキャリアの実現
年に一度の全社公募制度（Career Ownership制度）を利用して、他部門のポジションへチャレンジすることができ、幅広いキャリア実現をサポートしています。

【モデル年収】
・リーダークラス: 600万円～770万円
・マネージャー、スペシャリストクラス: 830万円～1100万円
・部長、スペシャリストクラス(上位): 1100万円以上

【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉
　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
　制度。
　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。

〈書籍購入支援制度〉
　書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　
　15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
　体系的に学べる。　
　etc.

【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【応募資格】
学歴 大卒以上（学部・学科不問）

【MUST（必要条件）】
・SQLを利用した設計/開発経験 3年以上
・記録や報告に必要なドキュメントを作成し論理的に説明する能力
以下、いずれか1つ必須
・複数プロジェクトを同時期に担当および管轄管理した経験
・従業員規模が数千〜数万名の顧客に対してのプロジェクト推進、顧客折衝経験

【WANT（十分条件）】
・HR領域でのシステム経験、品質管理、およびプロジェクトマネジメントの経験
人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理などのHR関連システムの実務経験
・自社製品または自社向けサービスの開発を除く、システムインテグレーション（SI）での開発経験
・品質管理の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・クラウドサービスに関する知識、経験

【求める人物像】
・問題解決力と責任感
困難な問題に直面した際でも、やり抜く力と責任感を持ち、ポジティブに考え行動できる方
状況や条件の変化にも柔軟に対応し、ゴールへの道筋を整えることのできる方
・優れたコミュニケーション力
対話力、傾聴力があり、目的指向で論理的に考えられる方。仮説を立てて本質を追求する姿勢がある方
多様なタイプのステークホルダーに対し、それぞれに適したコミュニケーション方法で議論や合意形成ができる方
・チームワークと品格
チームとしてプロジェクトを成功に導くことに喜びを見出し、他者をリスペクトしつつ業務に取り組むことができる品格を持つ方

■給与
予定年収：600～840万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　\428,500～
（基本給 \323,360～、月45hのみなし残業手当 \105,140～）

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）

■勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →1次面接（現場マネージャー） →WEB試験 →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20代～30代前半

【WHI】コンサルタント（BizDev）

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2025年度 金額ベース
※3 2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence

【職務内容】
　自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
　プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
　業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用保守フェーズに分かれます。
　本ポジションでは、営業支援・導入のフェーズを担当するBusiness Development Div.、
　もしくは運用保守フェーズを担当するCustomer Success Div.のどちらかでコンサルタントとしてご活躍いただきます。

　◆営業支援フェーズ
　　営業部門のCOMPANY提案活動を技術面でサポート。
　　プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。

　◆導入フェーズ
　　お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。
　　・お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。
　　・設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。
　　・プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。
　　・お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善を提案します。

　◆運用保守フェーズ
　　今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。
　　・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。
　　・機能利用方法の質問に対する支援を行います。（社内コールセンターと連携し実施します。）
　　・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。
　　・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案
　　・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画
　　・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計

【導入プロジェクトについて】
　大きく2つのパターンがあります。
　◆標準導入の場合
　　担当案件数：一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当
　　案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度

　◆請負型の導入の場合
　　担当案件数：一人のコンサルタントは専任で1件を担当
　　案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度

【得られる経験／身につくスキル】
　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
　・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

　◆異業界出身者の活躍イメージ
　・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
　・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
　　-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
　　-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験

【組織構成】※2025年1月時点
　・部門名：Business Development Div.
　　　　　　Customer Success Div.
　・男女比：男性65.10％ / ⼥性34.90％（BizDev）
　　　　　　男性55.80％ / ⼥性44.20％（CS）
　・女性管理職比率：19.60％（BizDev）
　　　　　　　　　　16.90％（CS）

【モデル年収】
　・リーダークラス：600万円～770万円
　・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円
　・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上

【残業時間】
　・各部門の平均残業時間は30時間程度です。
　・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。（BizDev）
　・基本的にはお客様である人事部門の繁忙期に重なります。（CS）
　　9/10月(年末調整、一番の繁忙期)、3/4月(異動、入社時期)、6月(賞与、社会保険業務)
　・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
　　テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
　・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。

【入社後のフォロー体制】
　・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
　・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
　・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。

　◆具体的なキャッチアップ／スケジュール
　　入社後1か月
　　・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
　　・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
　　入社後2か月～
　　・プロジェクトへのアサインが始まります。
　　・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
　　・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

【キャリアプラン】
　　特徴的な3つのパターンをご紹介します。
　　①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
　　　お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
　　　また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
　　　中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。

　　②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
　　　マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、
　　　マネジメントの経験を積む機会を設けています。
　　　マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。

　　③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
　　　培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
　　　お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
　　　また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
　　　現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。
　
　　　また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
　　　これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。

【得られる経験／身につくスキル】
　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
　・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

　◆異業界出身者の活躍イメージ
　・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
　・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
　　-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
　　-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験

【働き方・職場環境】
　・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
　※テレワーク制度の適用範囲※
　　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
　・20代の管理職登用実績あり
　・時差出勤可能

【柔軟な働き方の実現にむけて】
　・テレワーク制度
　　2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。　
　　※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。

　・フレックスタイム制度
　　プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
　　また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、
　　仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
　　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
　　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
　　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
　　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
　　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
　　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉
　　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
　　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
　　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
　　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
　　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
　　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。

〈書籍購入支援制度〉
　　書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　
　　15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
　　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
　　体系的に学べる。　
　　etc.

【職種について】
　　変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【応募資格】
　・大卒以上　（学部・学科不問）
　・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)

【MUST】
　◆以下いずれかのご経験を2年以上
　※下部の「求める人材像」を１つでも想起させるエピソードがある方は大歓迎。
　　・法人営業経験（無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）歓迎）
　　・業界/領域問わず複数人を巻き込んでのプロジェクト経験をお持ちの方（目安：体制3名以上）
　　・コンサルティング経験
　　・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
　
　◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)

【WANT】
　・システム導入/コンサルティング経験
　・社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験
　・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
　・社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験
　・カスタマーサクセス部門での実務経験
　・コンサルティングファームでの実務経験
　・半年以上もしくはプロジェクトメンバー20名以上規模のシステム導入、システム改変プロジェクトの経験
　・人事部門、IT部門での業務経験
　・社会保険労務士、給与計算実務能力検定試験1～2級の保有者

【求める人物像】
　・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
　・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
　・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
　・お客様のことを信頼し、お客様のことを考えられる人材
　・知識を吸収して、その幅を広げる意欲を持ち続けられる人材
　・定めた目標や課題に対して粘り強く考え抜き、そのための努力や自己研鑽を惜しまな

【こんな方におすすめです！】
　・成長スピードの速い環境を求める方
　・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
　※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。

■給与
予定年収：450～700万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）

■勤務地
新宿オフィス（東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル42階）
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階）

変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →WEB試験 →1次面接（現場マネージャー） →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20代～30代前半

東京（本社）, 大阪, 名古屋, 広島, 福岡

【WHI】コンサルタント（BizDev）

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2025年度 金額ベース
※3 2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence

【ミッション】
　・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
　・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート

【職務内容】
　自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
　プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
　業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。

　◆運用提案
　　お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
　　タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。

　◆システム導入
　　ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
　　お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。


【得られる経験／身につくスキル】
　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
　・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

【組織構成】※2025年1月時点
　・部門名：Business Development Div.
　・全体人数：421名
　・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
　・女性管理職比率：23.20%

【モデル年収】
　・リーダークラス：600万円～840万円
　・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円
　・部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上

【残業時間】
・部門の平均残業時間は30時間程度です。
・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。
・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
　テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。

【入社後のフォロー体制】
　・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
　・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
　・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。

【具体的なキャッチアップ／スケジュール】
　　入社後1か月
　　・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
　　・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
　　入社後2か月～
　　・プロジェクトへのアサインが始まります。
　　・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
　　・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

【キャリアプラン】
特徴的な3つのパターンをご紹介します。
①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
　お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
　また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
　中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。

②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
　マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
　マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。

③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
　培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
　お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
　また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
　現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。

　また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
　これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。

【得られる経験／身につくスキル】
　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
　・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

　◆異業界出身者の活躍イメージ
　・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
　・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
　　-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
　　-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験

【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

【柔軟な働き方の実現にむけて】
・テレワーク制度
　2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。　
　※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。

・フレックスタイム制度
　プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
　また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉
　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
　制度。
　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。

〈書籍購入支援制度〉
　書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　
　15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
　体系的に学べる。　
　etc.

【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【応募資格】
　・大卒以上　（学部・学科不問）
　・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)

【MUST】
◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
◆MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
◆以下いずれかのご経験を2年以上
　・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
　・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
　・経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験

【WANT】
　・システム導入/コンサルティング経験

【求める人物像】
　・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
　・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
　・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材

【こんな方におすすめです！】
　・成長スピードの速い環境を求める方
　・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
　※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。

■給与
予定年収：450～840万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）

■勤務地
新宿オフィス（東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル42階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →WEB試験 →1次面接（現場マネージャー） →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20代～30代前半

【WHI】コンサルタント（BizDev）

【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする

■事業内容：
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っています。

■COMPANYの実績：
・国内大手企業（※1）の3社に1社がCOMPANY製品を利用
・契約継続率98%（※2）
・管理する人事データ数約570万人（※3）
※1 従業員数3,000人以上
※2 2025年度 金額ベース
※3 2025年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

■会社概要（採用HP）
https://www.career.works-hi.co.jp/corporate/overview/

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence

【ミッション】
　・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
　・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート

【職務内容】
　自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
　プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
　業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。

　◆運用提案
　　お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
　　タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。

　◆システム導入
　　ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
　　お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。


【得られる経験／身につくスキル】
　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
　・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

【組織構成】※2025年1月時点
　・部門名：Business Development Div.
　・全体人数：421名
　・男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
　・女性管理職比率：23.20%

【モデル年収】
　・リーダークラス：600万円～840万円
　・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1250万円
　・部長、スペシャリストクラス(上位)：1250万以上

【残業時間】
・部門の平均残業時間は30時間程度です。
・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。
・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、
　テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。
・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。

【入社後のフォロー体制】
　・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
　・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
　・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。

【具体的なキャッチアップ／スケジュール】
　　入社後1か月
　　・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
　　・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
　　入社後2か月～
　　・プロジェクトへのアサインが始まります。
　　・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
　　・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

【キャリアプラン】
特徴的な3つのパターンをご紹介します。
①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
　お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。
　また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。
　中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。

②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
　マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。
　マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後３年程でリーダー、５年程でマネージャーに就くことも可能な環境です。

③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
　培ってきた人事業務に関する高度で専門的な知見を活かしたコンサルティングやナレッジの提供で社内外に貢献します。
　お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行います。
　また、社内外で人事業務に関する研修講師を務めたり、記事の執筆活動などを行うこともあります。
　現在、こうした活動を担っている者は約10年以上、コンサルタントとしての経験を積んでいます。

　また、年に一度全社の公募制度もあるため、幅広いキャリア実現を支援する環境があります。
　これまで公募により、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した方がいます。

【得られる経験／身につくスキル】
　・COMPANYの導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
　・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
　・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
　・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

　◆異業界出身者の活躍イメージ
　・中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験の方です。
　・人材、金融、広告、不動産などの業界出身の方は、以下のご経験・スキルが活かせる環境です。
　　-法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキル
　　-社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験

【働き方・職場環境】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

【柔軟な働き方の実現にむけて】
・テレワーク制度
　2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。　
　※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。

・フレックスタイム制度
　プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。
　また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉
　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
　制度。
　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなどの資格が対象。

〈書籍購入支援制度〉
　書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　
　15,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
　体系的に学べる。　
　etc.

【職種について】
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

【応募資格】
　・大卒以上　（学部・学科不問）
　・日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)

【MUST】
◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
◆MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
◆以下いずれかのご経験を2年以上
　・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
　・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
　・経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験

【WANT】
　・システム導入/コンサルティング経験

【求める人物像】
　・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材
　・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材
　・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材

【こんな方におすすめです！】
　・成長スピードの速い環境を求める方
　・課題解決能力・思考力・コミュニケーション力を身に着けたい方
　※IT業界未経験からでもご活躍されている方が多くいらっしゃいます。

■給与
予定年収：450～840万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与：321,375円～
(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）

■勤務地
大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階）
変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考 →WEB試験 →1次面接（現場マネージャー） →最終面接（人事マネージャー） →内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

20代～30代前半