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管理会計（部長候補）

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】経理財務
  • 仕事内容
    ■会社・事業の魅力
    複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
    　▶Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence

    ■環境の魅力
    わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。

    ■募集背景
    会社全体の財務会計強化のため

    ■職務内容
    ● 中期経営計画の策定と推進:
    　・全社レベルでの翌3年間の中期経営計画策定プロセス全体を主導する。
    　・策定にあたり、各部門と連携し、中期経営計画上の目標設定とアクションプランを構築する。

    ● 月次・四半期見通し(予算・フォーキャスト)の作成と管理:
    　・月次/四半期ごとの業績見通し(フォーキャスト)をタイムリーに作成し、CFO・財務担当執行役員へ報告する
    　・報告した業績見通しを経理部門と連携し、経理部門が作成するマネジメント向けの月次決算報告(予実差異分析・前年比較分析)の資料作成を支援する
    　・経理部門が作成した月次決算報告を踏まえて、翌月/翌四半期のPL見通しへ反映する。

    ● 経理・販売管理部門・他部門との連携およびプロセス構築:
    　・経理部門・販売管理部門と密接に連携し、実績データの早期把握、会計方針の確認、予実分析の効率化を図る。
    　・営業・開発・導入・コンサルティング等の他部門と連携し、予実分析の結果の共有をタイムリーに実施し、事業計画の進捗把握及びこれに対するアクションプラン構築を共に実施する。
    　・経営管理に関わる業務フローやシステム(予算管理ツールなど)の導入・改善を主導し、プロセスを標準化・効率化する。

    ● 経営会議資料の作成:
    　・取締役会や経営会議に向けた中期計画および業績見通しに関する資料を作成する。
    　・その他、管理会計視点での分析とアクションプランに関する資料を作成する。

    ■本ポジションの魅力
    ・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。

    ■キャリアパス：
    ・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。

    ■働き方：テレワーク、フレックス
    ・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
    ・20代の管理職登用実績あり
    ・時差出勤可能

    テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
    残業時間　：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）

    ■職種について
    変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
    　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
  • フリーコメント
    ■選考フロー
    書類選考→一次面接（現場マネージャー）→WEB試験→最終面接（人事マネージャー）→内定
    ※場合によって面接回数が増えることがございます。
  • 応募資格
    ■応募資格
    大卒以上（学部・学科不問）

    ＜必須要件＞
    ・IT・ソフトウェア業界または成長企業での経営企画、特に中期経営計画や予算策定の実務経験
    ・高度な会計・財務知識を有し、P/L、B/S、C/Fを深く理解している方。（会計監査・コンサルティング等も含め、経理部門との連携経験があれば尚可。）
    ・プロセス構築・改善能力: 経営管理や業務プロセスの設計・改善に関する実務経験、または強い意欲がある方。

    ＜歓迎要件＞
    ・分析スキル: Excel(高度な関数、ピボットテーブル)やBIツール(Tableau, Power BI等)を用いた高度なデータ分析能力。
    ・コミュニケーション能力: チーム内外、部門横断的な調整力、経営層に対する優れたプレゼンテーション・ネゴシエーション能力。
    ・マインドセット: 主体的に業務を推進できるオーナーシップ、成果物に対する高い責任意識と実行力。

    ＜以下のような方をお待ちしています＞
    ・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
    ・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
    ・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方
  • 待遇
    ■予定年収：1,400~1,600万円
    （賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
    下限報酬内訳：月例給与933,334～1,066,667円（基本給704,326～804,943円、みなし残業代229,008～261,724円）
    ※経験・能力・前給等により考慮。

    ■就業時間
    ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
    　※標準労働時間：1日8時間

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）

    ■勤務地
    本社（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし

    ■働き方・職場環境
    ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    ※テレワーク制度の適用範囲※
    　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
    ・20代の管理職登用実績あり
    ・時差出勤可能

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)
  • 勤務地
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人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（メンバー）

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】管理（人事）
  • 仕事内容
    【職務内容/ミッション】
    当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして
    大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。

    HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。


    【具体的な業務内容】
    人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。

    【具体的業務内容】
    ①人員計画の策定、予実管理
    ②人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用
    ③その他の人事制度企画業務

    ※①がメインです。②、③はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。

    【本ポジションの魅力】
    ・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。
    ・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。
    ・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。
    ・戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。

    【弊社の人事制度・サービス（例）】
    ・社員の成長を促すことを目的とした人事制度
    ・キャリア支援制度
    ・階層別/職種別育成プログラム
    ・組織サーベイ
    ・テレワーク制度　など

    ◆組織構成（2026年3月1日時点）
    総務人事担当役員
    └人事 Dept.　（約40名）
    　└Human Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名）★配属先
    　└Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム）
    　└Employee Success Grp.（従業員サービスチーム）
    　└HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム）

    【キャリアパス】
    ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
    ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

    【働き方】
    ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。

    【募集背景】
    ・人員計画、人件費管理の高度化のため
    ・人事制度運営体制強化のため
    ・組織における人事制度企画力の底上げのため
  • 応募資格
    ■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

    ＜必須要件（MUST）＞
    ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
    ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方

    ＜歓迎要件（WANT）＞
    ・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験

    ＜以下のような方をお待ちしております＞
    ・既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方
    ・変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：500～800万円
    （賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
    下限報酬内訳：月例給与357,084～571,334円（基本給269,467～431,148円、みなし残業代87,617～140,186円）
    ※経験・能力・前給等により考慮。

    ■就業時間
    ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
    　※標準労働時間：1日8時間

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）

    ■勤務地
    本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー）

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし

    ■働き方・職場環境
    ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    　※テレワーク制度の適用範囲：指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
    ・20代の管理職登用実績あり
    ・時差出勤可能

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)

    ■選考フロー
    書類選考→部門面接→WEB試験→最終面接（人事責任者）→内定
    ※場合によって面接回数が増えることがございます。
  • 勤務地
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人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（スペシャリスト)

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】管理（人事）
  • 仕事内容
    【職務内容/ミッション】
    当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして
    大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。

    HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。


    【具体的な業務内容】
    人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。

    【具体的業務内容】
    ①人員計画の策定、予実管理
    ②人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用
    ③その他の人事制度企画業務

    ※①がメインです。②、③はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。

    【本ポジションの魅力】
    ・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。
    ・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。
    ・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。
    ・戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。

    【弊社の人事制度・サービス（例）】
    ・社員の成長を促すことを目的とした人事制度
    ・キャリア支援制度
    ・階層別/職種別育成プログラム
    ・組織サーベイ
    ・テレワーク制度　など

    ◆組織構成（2026年3月1日時点）
    総務人事担当役員
    └人事 Dept.　（約40名）
    　└Human Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名）★配属先
    　└Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム）
    　└Employee Success Grp.（従業員サービスチーム）
    　└HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム）

    【キャリアパス】
    ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
    ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

    【働き方】
    ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。

    【募集背景】
    ・人員計画、人件費管理の高度化のため
    ・人事制度運営体制強化のため
    ・組織における人事制度企画力の底上げのため
  • 応募資格
    ■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

    ＜必須要件（MUST）＞
    ・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験
    ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
    ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方

    ＜以下のような方をお待ちしております＞
    ・既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方
    ・変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：800～1,000万円
    （賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
    下限報酬内訳：月例給与571,334～691,667円（基本給431,148～521,955円、みなし残業代140,186～169,712円）
    ※経験・能力・前給等により考慮。

    ■就業時間
    ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
    　※標準労働時間：1日8時間

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）

    ■勤務地
    本社（東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー）

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし

    ■働き方・職場環境
    ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    　※テレワーク制度の適用範囲：指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
    ・20代の管理職登用実績あり
    ・時差出勤可能

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)

    ■選考フロー
    書類選考→部門面接→WEB試験→最終面接（人事責任者）→内定
    ※場合によって面接回数が増えることがございます。
  • 勤務地
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中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京)

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】管理（人事）
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    ◆主な職務内容
    中途採用業務全般をお任せします。
    特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。
    中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。
    広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。

    ◆具体的な業務内容
    ・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定
    ・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得
    ・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行
    ・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング
    ・応募者の書類選考
    ・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談
    ・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整
    ・オファーや入社にまつわる書類業務
    ・アウトソーシング企業のマネジメント

    【募集背景】
    採用部門は、元々人事部の中にありましたが、採用規模の拡大に伴い2022年7月より部として独立しました。
    今後も採用活動は質・量ともに成長を求められるため、組織力向上のために採用を行います。

    ◆キャリア
    年に2回の評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。
    年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員も少なくありません。
    1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整ってきているため、
    ただ成果を求められるだけではなく、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。

    ◆働き方
    ・テレワーク
    会社としてテレワーク制度が定着しています。
    コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝30分のMTGと、月に2回の出社を行っています。
    その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。

    ・フレックスタイム
    コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。
    毎朝のMTG（2025年6月時点では10:30開始）は原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。
  • フリーコメント
    ◆働きがいのある会社ランキング2021　初参画にして、ベストカンパニー受賞！第８位に選ばれました！

    https://hatarakigai.info/ranking/japan

    ※働きがいのある会社ランキングを実施しているGreat Place to Work?は、国内およびグローバルにおいて「働きがい」に関して最も権威のある調査機関です。
    今後より一層、社員が "「はたらく」を楽しく" を実感できる会社をまだ見ぬ未来の入社者の皆さんと一緒に作っていきたいと思っています。


    【参考記事URL】
    25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
    https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama
  • 応募資格
    ■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

    ＜必須要件＞下記いづれか1つ
    ・IT企業での中途採用業務経験2年以上
    ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること

    ＜歓迎要件＞
    ・人事領域以外での顧客折衝経験
    ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験
    ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験
    ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験

    【こんな方におすすめです！】

    ◆より大きな裁量権を持ちたいと思っている人事担当の方
    弊社は、収益基盤が盤石な組織規模の大きな会社です。
    一方で、分社から4年程度しか経っていない、未整備な若い会社でもあります。
    ゆえに、大企業とスタートアップのいいとこ取りをすることが可能です。

    ◆役割にとらわれず幅広く活躍したい方
    弊社の中途採用担当は、特定の部門を担当します。
    そして、その部門の部門長クラスの社員と二人三脚で採用活動を行います。
    ゆえに、ダイレクトリクルーティングだけ、オペレーションだけ、といった細分化された仕事ではなく、部門の採用目標に対する責任を担うことができます。
    また採用部門のvisionとして「3年後に感謝される採用」を掲げています。
    入社がゴールではなく、定着に向けたオンボーディング支援も行っているため、よりやりがいを感じやすい環境です。

    キャリアについても、マネジメントだけでなく、人事企画、HRBP、社内広報などに活躍の幅を広げた社員がいるなど、多くの選択肢を得ることができます。

    ◆エージェントをやっているが、もっと企業に入り込んで組織課題を解決していきたいと感じている方
    求人票を書いている私（中途採用マネージャー）は人材業界出身ですが、実際に企業人事に身をうつしてみて、上記の課題感がある方にはぴったりなポジションだと感じています。
    ぜひ面接でお話ししましょう。
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：500～800万円万円(賞与年2回)　※月給制
    下限報酬内訳：月例給与　\357,084～571,334
    (基本給 ¥269,467～431,148、月45hのみなし残業手当　¥87,617～140,186）

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）
    ・在宅勤務の通信費補助（5000円/月）

    ■就業時間
    ・フレックスタイム制（コアタイムなし）

    ■福利厚生
    ・自社健康保険組合あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
    ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
    ・慶弔見舞金
    ・財形貯蓄制度
    ・Works Life +（産育休制度）
    └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
    ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ）

    ■試用期間
    ・有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■勤務地
    本社（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇（入社日に10日付与）、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし
  • 勤務地
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人材開発・組織開発担当

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】管理（人事）
  • 雇用形態
    正社員
  • 仕事内容
    【主な職務内容】
    持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当していただきます。
    現在、当社は事業の拡大・多角化が進んでおり、それに伴い社内の人材育成や組織開発へのニーズも多様化しています。

    全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務となっている今、まずはチームメンバーとして、既存施策の運用や改善など、できるところからスタート。現場の施策運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材へと着実に成長していける環境です。

    【具体的な業務内容】
    ■人材開発(Talent Development)/ 組織開発(Organizational Development)領域
    ※ご経験や適性に応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。

    ・階層別研修(新卒・中途・管理職など)の企画、コンテンツ開発、運営
    ・組織定着等のオンボーディング
    ・eラーニングや外部研修、自学支援の選定・導入、受講管理
    ・社員のキャリア開発支援、社内イベントの企画、スキルマップの策定
    ・各部門のマネージャーと連携した、現場の組織課題へのアプローチ

    ■職種について
    変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
    　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
  • 応募資格
    ■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

    ＜MUST要件＞
    ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験
    ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル

    ＜WANT要件＞
    ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること)
    ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験
    ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識
    ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点)
    ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力(経営陣から現場社員まで、巻き込む力が必要です)


    ＜求める人物像＞

    ・当事者意識が高い方：組織の課題を「自分ごと」として捉え、自発的に行動できる方
    ・変化を楽しめる柔軟な方：組織の成長フェーズに伴う変化や不確実性をポジティブに捉えられる方
    ・他者への高い共感とリスペクトがある方：多様な価値観を傾聴し、寄り添いながらも客観性を保てる方
    ・「人と組織の成長」に強い情熱がある方：誰かの成長や組織の活性化にやりがいを感じる方
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：500～750万円
    （賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
    報酬内訳：月例給与357,084～535,625円（基本給269,467～404,201円、みなし残業代87,617～131,424円）

    ■就業時間
    ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
    　※標準労働時間：1日8時間

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）

    ■勤務地
    本社（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし

    ■働き方・職場環境
    ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    ※テレワーク制度の適用範囲※
    　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
    ・20代の管理職登用実績あり
    ・時差出勤可能

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)
  • 勤務地
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法務（スペシャリスト）

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】管理（法務）
  • 仕事内容
    【主な職務内容】
    ・契約法務、会社法等の組織法務、グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務

    【具体的な業務内容】
    ・契約書の起案、審査対応、交渉支援
    ・各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
    ・知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
    ・グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
    ・紛争対応・法務教育等の施策立案、実行等

    【業務の魅力】
    ★事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。
    法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
    問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。

    ★テレワークを推奨し、多様な働き方を支えます
    会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、
    出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。
    組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
    また適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。

    【社内研修】
    ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。

    【キャリアパス】
    当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも、スペシャリストとして力を発揮していただくことを期待しています。
    組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。

    【組織構成】
    法務Department：9名（部門長1名、課長職1名、リーダー職1名、メンバー5名、派遣社員1名）
    法科大学院出身者からベテランまで幅広く在籍しています。

    【利用するツール】
    ・Google Workspace
    ・Microsoft 365
    ・Slack
    ・ServiceNow
  • 応募資格
    ■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

    ＜MUST要件＞
    ・企業法務での実務経験5年以上（またはこれに準ずるご経験）
    ・大手法人との契約交渉、リスクマネジメント等のご経験
    ・弁護士有資格者

    ＜WANT要件＞
    ・英文契約のレビュー、交渉経験
    ・ソフトウェア業界における業務経験
    ・中心メンバーとして株主総会運営等のプロジェクトを主導した経験
    ・知財戦略立案、権利化等の実行に関する経験
    ・M&A等のコーポレートアクションのストラクチャー検討、法務DD等の実行経験

    ＜求める人物像＞
    ・日常の業務を独立で対応でき、かつ改善案を提案、実行できる力をお持ちの方
    ・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方
    ・独善的にならず、周囲の意見を素直に取り入れ、かつ柔軟な発想ができる方
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：900～1,300万円
    （賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
    下限報酬内訳：月例給与622,500～899,167円（基本給469,760～678,542円、みなし残業代152,740～220,625円）
    ※経験・能力・前給等により考慮。
    ※弁護士会費費用補助あり。

    ■就業時間
    ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
    　※標準労働時間：1日8時間

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）

    ■勤務地
    本社（東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階）

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし

    ■働き方・職場環境
    ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    ※テレワーク制度の適用範囲※
    　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
    ・20代の管理職登用実績あり
    ・時差出勤可能

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)

    ■選考フロー
    書類選考→現場面接→WEB試験→最終面接（人事）→内定
    ※場合によって面接回数が増えることがございます。
  • 勤務地
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障がい者コーチングスタッフ

更新: 2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    【WHI】管理（総務）
  • 仕事内容
    WHIのミッションである、「はたらくを楽しくする」
    それは従業員に対しても同じことです。
    より生産性の高い問題解決組織の後押しをする、WHIの次なるフェーズにむけ各部門の良きパートナーとなっていく。
    当部門では障がい者メンバーが30名弱ほど就業しており、各部門の良きパートナーとなるべく業務サポートを行っています。そのメンバーのコーチングを担っていただける方、ひいては社内の障がい者雇用促進を担える方を募集しています。

    【主な職務内容】
    ・障がいをお持ちの社員の就労支援全般
    ・社内における業務領域拡大・整備
    ・障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等

    【具体的な業務内容】
    メインは(1)(2)、(3)(4)(5)は経験・スキル/適正に応じてアサインします。

    (1) 社員のサポート・見守り・面談
    ・業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート
    ・担当する社員の体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
    ・支援計画の立案、支援の実行
    ・担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携

    (2) 委託業務の受注・進捗管理・業務運用フローの整備
    ・他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理
    ・社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備
    ・運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）

    (3) 業務領域の拡大
    他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する

    (4) 採用活動の推進
    ・支援機関・支援学校とのコネクションを強固に結び障がい者採用を推進
    ・実習受け入れの企画・実行
    ・雇用ポジションの開拓に向けての企画・実行

    (5)制度設計・企画
    ・自立を促し、障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画
    ・全社の障がい者採用の推進、DEI推進


    【業務の魅力】
    障がい特性をもつ社員の活躍の場を増やし、成長支援を行うことで、彼らの将来のキャリアをより良いものにしていく仕事です。より良い支援には専門的な知識を要する場面もあり、知識を身に着け担当社員との関わりに活かすことで、自分自身の成長を感じることができます。
    総務部門所属のため全社全部署とのコラボレーションが実現し、部署を越えて企業の生産性の向上に貢献。加えて、異業種他社との交流、支援機関や学校、家庭などとの交流の機会も多分に生まれます。
    外的環境に合わせて弊社の障がい者雇用を変化させていく部分も中心となって担い、自らが将来のWHIの障がい者雇用を創り上げていくというところに面白みもあります。

    【キャリアパス】
    障がい者コーチングスタッフ募集ではあるものの、WHIは公募制もあり、自らのキャリアを自らで構築できます。
    コーチングスタッフを入口として、バックオフィスキャリアの幅も広げていくことももちろん可能です。
    部署にかかわらず「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリストとしてのキャリア、常に全社的視点で組織に貢献するマネジメントとしてのキャリアを築けます。

    ■職種について
    変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
    　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
  • フリーコメント
    【選考フロー】
    書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定
    ※場合によって面接回数・および内容が変更することがあります。
  • 応募資格
    ■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

    ＜MUST要件＞
    ・障がい者（発達・知的障がい）の生活支援または就労支援、指導のいずれかの5年以上の経験
    ・基本的なPCのスキルをお持ちの方

    ＜WANT要件＞
    ・企業(含む特例子会社)での発達障害・知的障害者への指導経験
    ・企業在籍型ジョブコーチや障害者職業生活相談員の実務経験
    ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」の資格をお持ちの方

    ＜求める人物像＞
    ・障がいの有無や種別を問わず、自然体で積極的にコミュニケーションが取れる方
    ・メンバーの本人たちの志向や特性にあわせて柔軟に行動ができる方
    ・傾聴の姿勢を大切にし、担当する社員と信頼関係を築ける方
    ・すぐに結果が出なくても粘り強く実行ができる方
    ・制度設計や施策の立案など、柔軟な思考で今までにない物を創ることを楽しんで行える方
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：500～800万円
    （賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
    報酬内訳：月例給与357,084～571,334円（基本給269,467～431,148円、みなし残業代87,617～140,186円）
    ※経験・能力・前給等により考慮。

    ■就業時間
    8:30～17：30
    ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
    標準労働時間1日8時間ですが、メンバーの勤務時間が固定されているためそれにあわせて就業いただきます。

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　-子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度
    　（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　-子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　-子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　-子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回（3月・9月）
    ・交通費支給（上限6万円／月）

    ■勤務地
    ・本社（東京都港区虎ノ門二丁目6番1号 虎ノ門スヒルズステーションタワー）
    ・新宿オフィス（東京都新宿区西新宿二丁目1番1号新宿三井ビル）
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

    ■有休
    入社日に10日付与

    ■転勤
    当面なし

    ■働き方・職場環境
    ※リモートワーク週1回程度可
    ※テレワーク制度の適用範囲※
    　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)
  • 勤務地
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【WBS】人事BPOサービス運用メンバー（東京）

更新: 2026/07/24(金)
  • 求人カテゴリー
    【WBS】コンサルタント
  • 仕事内容
    【職務内容】
    これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
    給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。
    ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

    【具体的な業務】
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
    1：人事給与業務のオペレーション
    2：顧客への報告、改善内容の提案
    3：運用整備(ドキュメント、業務整理)
    ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
    　 自社内で受託業務に対応します。

    【組織】
    ・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度)
    　20代～50代まで在籍しています。

    【魅力】
    ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、
    　クライアントのほとんどが大手企業です。
    　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
    ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
    ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
    　課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
    　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
    ・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

    【入社後は】
    ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
    ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
    ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

    【働き方】
    ・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
    ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、
    　現状の在宅勤務率は2割程度です。
    　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、
    　月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
    　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、
    　ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
    　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども
    　積極的に行っております。
    ・繁忙期
    　3月～4月（年度末・初の対応）
    　5月中旬～6月中旬（住民税対応）
    　10月～翌1月（年末調整対応）
    　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
    ・閑散期
    　2月、8月（年次業務が少ないため）

    ■職種について
    変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
    　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
  • フリーコメント
    わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、
    大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する
    『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

    ＜ポイント＞
    1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。
    　⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、
    　　プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。

    2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。
    　⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、
    　　WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。
    　　
    3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。
    　「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、
    　社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。
    　そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。

    ★★★★下記資料も参考にご覧ください★★★★
    ・仕事の全体像(業務フロー図)
    ・身に付くスキル
    ・キャリアステップの例
    ・社員に聞くQ&A
    https://www.rs-information.com/works-hi-career-1/
  • 応募資格
    【MUST】
    ・給与計算経験1年以上
    ※規模感としては、
    　従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験

    【WANT】
    ・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
    ・BPO/アウトソーシング業務経験
    ・社会保険労務士事務所での業務経験
    ・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
    ・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
    　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

    【人物像】
    1.コミュニケーション能力
    　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
    　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
    2.マインド
    　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
    　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
    3.問題解決能力
    　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
    　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
    　　ができる
    4.柔軟性/変化への適応力
    　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
    　・マルチタスクでの業務遂行ができる
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：400～470万円
    下限月例給与：285,716円～
    基本給：247,788円～
    みなし残業代（20H）：37,928円～
    （賞与年2回含む）
    ※経験・能力・前給等により考慮。

    ■就業時間
    固定時間勤務制（9:30～18:30）
    ※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
    ※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    ・有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）
    ・プロセス評価制度・MBO評価制度

    ■勤務地
    〒163-0440
    東京都新宿区西新宿二丁目1番1号新宿三井ビルディング40階
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    ・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、
    　年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
    ※年間休日120日
    ※年次有給休暇については、入社時付与有り

    ■働き方・職場環境
    在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    20代の管理職登用実績あり
    時差出勤可能
    分煙・禁煙オフィス

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)
    対面面接時マスク着用
  • 選考フロー
    書類選考⇒性格検査＋人事面接⇒能力試験＋現場役員面接⇒内定
  • 勤務地
New

【WBS】人事BPOサービス運用メンバー（大阪）

更新: 2026/07/24(金)
  • 求人カテゴリー
    【WBS】コンサルタント
  • 仕事内容
    【職務内容】
    これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
    給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。
    ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

    【具体的な業務】
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
    1：人事給与業務のオペレーション
    2：顧客への報告、改善内容の提案
    3：運用整備(ドキュメント、業務整理)
    ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
    　 自社内で受託業務に対応します。

    【組織】
    ・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度)
    　20代～50代まで在籍しています。

    【魅力】
    ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、
    　クライアントのほとんどが大手企業です。
    　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
    ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
    ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
    　課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
    　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
    ・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

    【入社後は】
    ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
    ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
    ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

    【働き方】
    ・残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
    ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、
    　現状の在宅勤務率は2割程度です。
    　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、
    　月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
    　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、
    　ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
    　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども
    　積極的に行っております。
    ・繁忙期
    　3月～4月（年度末・初の対応）
    　5月中旬～6月中旬（住民税対応）
    　10月～翌1月（年末調整対応）
    　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
    ・閑散期
    　2月、8月（年次業務が少ないため）

    ■職種について
    変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
    　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
  • フリーコメント
    わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、
    大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する
    『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

    ＜ポイント＞
    1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。
    　⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、
    　　プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。

    2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。
    　⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、
    　　WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。
    　　
    3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。
    　「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、
    　社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。
    　そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。

    ★★★★下記資料も参考にご覧ください★★★★
    ・仕事の全体像(業務フロー図)
    ・身に付くスキル
    ・キャリアステップの例
    ・社員に聞くQ&A
    https://www.rs-information.com/works-hi-career-1/
  • 応募資格
    【MUST】
    ・給与計算経験1年以上
    ※規模感としては、
    　従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験

    【WANT】
    ・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
    ・BPO/アウトソーシング業務経験
    ・社会保険労務士事務所での業務経験
    ・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
    ・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
    　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

    【人物像】
    1.コミュニケーション能力
    　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
    　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
    2.マインド
    　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
    　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
    3.問題解決能力
    　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
    　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
    　　ができる
    4.柔軟性/変化への適応力
    　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
    　・マルチタスクでの業務遂行ができる
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：400～470万円
    下限月例給与：285,716円～
    基本給：247,788円～
    みなし残業代（20H）：37,928円～
    （賞与年2回含む）
    ※経験・能力・前給等により考慮。

    ■就業時間
    固定時間勤務制（9:00～18:00）
    ※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
    ※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    ・有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）
    ・プロセス評価制度・MBO評価制度

    ■勤務地
    大阪BPOセンター
    （大阪府大阪市中央区難波4-1-15　近鉄難波ビル4階）
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    ・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、
    　年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
    ※年間休日120日
    ※年次有給休暇については、入社時付与有り

    ■働き方・職場環境
    在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    20代の管理職登用実績あり
    時差出勤可能
    分煙・禁煙オフィス

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)
    対面面接時マスク着用
  • 選考フロー
    書類選考⇒性格検査＋人事面接⇒能力試験＋現場役員面接⇒内定
  • 勤務地
New

【WBS】人事BPOサービス運用（リーダー）（東京）

更新: 2026/07/24(金)
  • 求人カテゴリー
    【WBS】コンサルタント
  • 仕事内容
    【職務内容】
    これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、
    「COMPANY」という人事システムを活用し、
    給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。
    ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

    【具体的な業務】
    ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
    1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
    2：顧客への報告、改善内容の提案
    3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
    4：メンバーとの1on1や育成
    5：チーム工数の適正管理（業務調整）
    ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。
    　 自社内で受託業務に対応します。

    【組織】
    ・約140名(15チーム/1チーム2～8名程度)
    　30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。

    【魅力】
    ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
    　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります)
    ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
    ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、
    　課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。
    　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）
    ・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

    【入社後は】
    ・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
    ・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
    ・ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。
    ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

    【働き方】
    ・残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
    ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
    　また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
    　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
    　入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。

    ・繁忙期
    　3月～4月（年度末・初の対応）
    　5月中旬～6月中旬（住民税対応）
    　10月～翌1月（年末調整対応）
    　※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
    ・閑散期
    　2月、8月（年次業務が少ないため）

    ■職種について
    変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
    　　　　　　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
  • フリーコメント
    わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、
    大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発する
    『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

    ＜ポイント＞
    1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。
    　⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、
    　　プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。

    2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。
    　⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、
    　　WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。
    　　
    3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。
    　「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、
    　社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。
    　そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。

    ★★★★下記資料も参考にご覧ください★★★★
    ・仕事の全体像(業務フロー図)
    ・身に付くスキル
    ・キャリアステップの例
    ・社員に聞くQ&A
    https://www.rs-information.com/works-hi-career-1/
    ---------------
    システムである「COMPANY」とBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスで蓄積されたノウハウを元に、
    人事給与部門に課題を抱えている企業の課題解決・業務コンサルティングを行う仕事です。
    次期チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。
    会社のビジョンとして「運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo1を目指し、
    COMPANYとお客様のはたらくを進化させる。」を掲げ、その実現に向けて、様々な取り組みを実施しております。

    自身の成長を会社の成長と捉えられる方、問題意識をもって変化を加える視点を持ち続けている方、私たちと一緒に業界№1を目指しませんか。
  • 応募資格
    【いずれも必須】
    ・給与計算業務における、複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
    　※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理
    　　・作業内容の品質、納期管理等

    ・給与計算経験5年以上
    　※従業員300名以上もしくは、
    　　従業員50名以上を複数社運用経験

    【歓迎】
    ・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
    ・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
    ・COMPANYを利用した業務経験
    ・人事システムの導入経験
    ・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
    ・給与計算実務能力検定試験の有資格者
    ・パートタイマーのシフト管理経験

    【リーダー職に求める職務】
    ※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
    ・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
    ・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
    ・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
    ・サービス内容に関する品質管理、納期管理
    ・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく


    【人物像】
    1.コミュニケーション能力
    　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
    　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
    2.マインド
    　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
    　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
    3.問題解決能力
    　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
    　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
    　　ができる
    4.柔軟性/変化への適応力
    　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
    　・マルチタスクでの業務遂行ができる
  • 待遇
    ■給与
    予定年収：550～650万円
    下限月例給与：392,859円～
    基本給：292,220円～
    みなし残業代（45H）：100,639円～
    ・賞与年2回含む（6・12月）
    ※経験・能力・前給等により考慮。


    ■就業時間
    固定時間勤務制
    9:30～18:30

    ※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
    ※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制の場合あり。

    ■福利厚生
    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・Works Life +（産育休制度）
    　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
    　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    ■試用期間
    ・有：6ヶ月

    ■雇用形態
    正社員

    ■制度・手当
    ・給与改定年2回
    ・交通費支給（上限6万円／月、出社回数に応じて実費支給）
    ・プロセス評価制度・MBO評価制度

    ■勤務地
    〒163-0440
    東京都新宿区西新宿二丁目1番1号新宿三井ビルディング40階
    変更の範囲：入社後は当事業所にて勤務いただきます。
    　　　　　　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

    ■休日
    ・完全週休2日制(土日)、夏季休暇、
    　年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
    ※年間休日120日

    ■働き方・職場環境
    在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    20代の管理職登用実績あり
    時差出勤可能
    分煙・禁煙オフィス

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)
    対面面接時マスク着用
  • 選考フロー
    書類選考⇒性格検査＋人事面接⇒能力試験＋現場役員面接⇒内定
  • 勤務地