企画・管理系

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
・ 当部の担当業務拡大につき、新たな仲間を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎総業等の単体決算及びグループ連結決算並びにその損益見通しを作成し、経営層やステークホルダーへ報告する役割を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 親会社等の単体及び連結決算（四半期ごと）
・ 会計監査対応
・ 連結損益予測作成
・ 上記業務の改善
※使用システム：STRAVIS, STRAVIS-LINK
～　単体から連結まで一気通貫で決算を作成することでグローバル企業のダイナミズムを体感でき、また、会計に関する知識や経験もアップできる職場です

【部・チームの人数や雰囲気】
・決算業務部　男性11名、女性6名、合計17名
・週2回リモートワーク可（ただし入社後1年が経過してから）
・残業少なめ（スタッフ平均残業時間 月10時間未満）
・中途入社の方も多く活躍しております

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正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・階層別研修企画、立案、運営業務
・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務
・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業
・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　
・育成チーム10名　男性6名　女性4名
中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

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正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　
グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

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正社員

矢崎総業株式会社

① 募集背景
経営層より、全社的なガバナンス強化の一環として「内部監査体制の充実」が重要テーマとして掲げられており、継続的な体制拡張が進んでいます。その実現に向け、各部門・国内子会社・海外子会社を対象に、実効性ある監査活動を推進できる人材の増強が急務となっています。特に、内部監査や不正調査の実務経験を有し、現場理解とリスク視点の両面から課題を捉えられる方をお迎えし、監査機能の高度化を加速させたいと考えています。

② 部のミッション・業務概要
内部監査部のミッションは、監査を通じて事業運営の健全性・透明性を高め、経営基盤の強化に貢献することです。単に指摘を行うだけでなく、業務プロセス上のリスクを可視化し、改善提案まで踏み込むことで、各部門の持続的な業務品質向上を支援します。国内外の拠点を対象に、法務・ガバナンス部門などの関係部署とも連携しながら、全社的な内部統制の強化を担うポジションです。

③ 具体的な仕事内容
・　監査テーマの企画立案、監査計画の策定
・　監査計画に基づく往査日程の調整、事前資料の入手など監査実施に向けた準備
・　監査計画に基づく業務プロセス監査、テーマ監査の実施
・　ヒアリング、資料確認によるリスクや課題の把握と分析
・　監査調書、業務記録（議事録）、監査報告書の作成
・　監査結果に基づく改善提案及びフォローアップ
・　必要に応じて、関係部署と連携した不正・不適切事案に関する調査対応

④ 職務の魅力・やりがい
本ポジションの魅力は、経営課題と直結するテーマに携わりながら、全社視点で事業運営の質向上に貢献できる点です。監査対象は本社機能だけでなく、国内外の子会社にも広がっており、幅広い業務領域や組織課題に触れることができます。また、監査の企画立案から実施、改善提案まで一連の業務に携わることで、内部監査としての専門性を着実に高めていける環境です。

⑤ 部・チームの人数や雰囲気
内部監査部は現在17名体制で、正社員13名を中心に、嘱託社員3名、派遣社員1名で構成されています。若手メンバーが主体的に活躍する一方、内部監査の経験豊富なベテランも在籍しており、実務を通じて専門性を高められる環境です。男性11名・女性6名が在籍し、立場や経験にかかわらず意見を交わしながら、組織全体で監査機能の強化に取り組んでいます。

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
事業環境の変化に対応した調達機能の強化を目的として、新たな仲間を募集します。
当部門では、間接材調達におけるコスト競争力向上や業務効率化、ガバナンス強化を推進しています。従来業務の継承だけでなく、調達戦略の立案や新規仕入先開拓、コスト改善活動など、変革を推進できる方を歓迎します。

【部・チームのミッション・業務概要】
部門ミッション
会社全体の競争力強化に向け、間接材の最適調達を通じてコスト低減、安定供給、品質確保およびコンプライアンス遵守を実現することがミッションです。
業務概要
当部門は、単なる購買業務ではなく、間接材調達を通じた経営貢献を目指しています。
社内関係部門と連携しながら、コスト最適化とサプライチェーン強靭化に取り組んでいます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
ミッション
担当カテゴリーにおける調達戦略を企画・実行し、コスト競争力向上と安定供給を実現すること。
主な仕事内容
・間接材のソーシング活動
・サプライヤー選定および新規仕入先開拓
・見積取得・分析・価格交渉
・契約締結および契約更新管理
・調達コスト低減施策の企画・推進
・社内関係部門との要件整理、仕様調整
・市場動向や価格変動の分析
・サプライヤー評価および改善活動
職務の魅力
調達戦略の立案から実行までを自らの裁量で担い、全社を横断しながら経営に近い視点で働けるポジションです。交渉力やコスト分析力など汎用性の高いスキルが身に付き、SCMや経営企画などのキャリアの幅も広がります。知見を継承しつつ、若手のうちから変革に挑戦できる環境です。

【部・チームの人数や雰囲気】
組織構成
・間接材調達メンバー：10名
・20代～50代まで幅広い世代が活躍しています
職場の雰囲気
・チームワークを重視し、相談しやすい環境です
・調達部門だけでなく、製造・技術・品質・管理部門など多くの関係者と連携しながら業務を推進しています
・経験豊富な社員の知見と若手社員の挑戦を融合し、改善活動や業務改革を積極的に取り組んでいます

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
新型車両の立上げ件数の増加や生産拠点の拡大に伴い、設備投資の規模が拡大し、原価管理業務の重要性が高まっています。今回、原価管理・月次管理に関する専門知識を継承するとともに、業務の標準化・効率化を主体的に推進いただける方を募集致します。

【部・チームのミッション・業務概要】
部のミッション
国内外のワイヤーハーネス生産工場向けに新型車両立上げに必要な設備・治工具の調達・供給および原価管理業務を担い、全社の事業運営を支えることをミッションとしています。
配属予定チームの役割・業務
設備調達から原価管理、月次管理までを一貫して担い、生産技術部門や工場、サプライヤーなど多くの関係者と連携しながら、新型車の円滑な立上げと事業競争力向上に貢献しています。

【具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
仕事内容
・設備・治工具の原価管理
・月次実績管理および予実差異分析
・経営層および関連部門向けレポート作成
・関係部門への原価情報提供およびデータ分析支援
職務の魅力
・自身が扱う原価の数字が、会社の経営判断に直結する影響力が大きい
・調達・原価管理・予実管理という、社内でも代えの利きにくい専門性を体系的に習得できる
・自身が調達管理した設備が実際の生産現場で稼働する様子を確認でき、達成の実感ができる
・先輩社員からOJTを通じて専門知識を継承し、将来的に部門の主力人材へとキャリアを築ける

【部・チームの人数や雰囲気】
組織構成
・チームメンバー11名
・20代～50代まで幅広い世代が活躍しています
職場の雰囲気
・チームワークを重視し、相談しやすい環境です
・調達部門だけでなく、製造・技術・品質・管理部門など多くの関係者と連携しながら業務を推進しています
・経験豊富な社員の知見と若手社員の挑戦を融合し、改善活動や業務改革を積極的に取り組んでいます

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
車載メーターおよびHMI関連製品の事業拡大に伴い、電子部品の安定調達とサプライチェーン強化を推進するため、人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・車載メーター製品に使用される電子部品（半導体、IC、コネクタ、受動部品等）の調達業務
・サプライヤーとの価格交渉および契約管理
・生産計画に基づく需給調整、納期管理
・部品EOL、生産中止時の代替品選定および調達戦略立案
・部品不足や供給リスクに対する対応策の立案・実行
・開発、品質保証、生産管理部門と連携した調達プロジェクト推進
・グローバルサプライヤーとの折衝および情報収集

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
入社後は、半導体、IC、コネクタ、ディスプレイ関連部品などの電子部品を対象に、サプライヤーとの価格・納期交渉、安定供給の確保、供給リスクへの対応等の調達業務を担っていただきます。
また、開発・生産管理・品質保証部門と連携しながら、新製品の量産立上げに向けた部品選定や調達戦略の策定、既存製品におけるコスト改善活動、生産中止品（EOL）への対応などにも携わっていただきます。

担当製品は国内外の自動車メーカー向け車載メーター製品を中心としており、将来的には新規サプライヤー開拓やグローバル調達プロジェクトなど、より幅広い業務にも挑戦いただくことを期待しています。
・自動車の安全性・快適性を支える重要な車載製品に携わることができます。
・半導体をはじめとした電子部品市場の最新動向に触れながら、専門知識を高めることができます。
・開発、生産、品質、営業など多くの部門と連携し、事業全体に影響を与える重要な役割を担えます。
・グローバルサプライヤーとの折衝や供給リスク対応を通じて、SCMの専門性を高めることができます。
・コスト改善活動の成果が会社業績へ直接貢献するため、大きな達成感を得られます。

【部・チームの人数や雰囲気】
30代の中途入社者が複数名在籍し、主力メンバーとして活躍しています。
上長との1on1を月1回実施し、業務やキャリアについて相談できる機会があります。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
EV化・技術高度化・グローバル調達の進展に伴い、従来の経験・属人的な判断に依存した調達・原価算出から、データを活用した合理的・再現性のある調達プロセスへの転換が求められています。本ポジションでは、即戦力として業務改革をリードできる人材 または将来的に中核人材となる育成前提の人材を期中採用します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・受注前活動～量産初期におけるQCDE・リスク評価、節目管理・課題対応
・車両開発プロジェクトにおける調達部門メンバーとしての参画（収益確保・リスク低減）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・車両開発プロジェクトにおける調達・原価企画
・仕入先購入部品・部材の原価算出、収益改善策の立案
・開発スケジュールに基づく調達リスクの評価・管理
・サプライチェーン情報・価格情報を活用したワイヤーハーネス構成部品群(※1)の原価算出・分析
　※1・・・端子、コネクタ、電線、チューブ、EV／HEV向け高電圧・大電流系部品など
・業務プロセスの見直しによる業務効率化およびDX・標準化の推進（原価算出プロセス・リスク評価プロセス）
・日本拠点から海外現地法人を支援する、QCDE・リスク評価および節目管理対応（業務プロセス展開）

【やりがい・職務の魅力】
・開発者ではなく、業務改革・要件側としてDXを推進できるポジション
・調達・原価という経営インパクトの大きい領域で改善効果を実感できる
・Excel業務の個人依存を解消し、データを軸とした意思決定が行える組織文化を構築できる
・海外現地法人・社内関係部門(※2)を巻き込み、全社視点での業務改革に関与できる
　※2・・・設計、品質、生産技術、営業

【部・チームの人数や雰囲気】
・1部3チーム　（各チーム　6名程度）
・若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層
・改善意欲と成長意識が高く、「業務を良くしたい」「変えたい」という前向きな雰囲気

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
刻々と変わる世界情勢の中で、貿易コンプライアンスの必要性が高まっており、随時更新される法律要件を正しく理解し、社内関連部門への教育・指導・展開できる人材を育成し確保することが急務であるため

【部・チームのミッション・業務概要】
貿易を行う際には、輸出と輸入のタイミングで各国が定める法規制を遵守しなければいけません。
貿易法令部では、これらの法規制を日々確認し、矢崎グループの貿易法令管理の主管部署として、グローバル企業矢崎の円滑で安心な貿易の実現を支えています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
矢崎グループの貿易法令管理主管部署として、以下の業務を担当してもらいます。
・貿易法令関連業務に関する全社法令遵守管理
・関連法令の変化点管理および社内展開
・EPA/FTA業務の推進および社内体制維持管理
・全社貿易コンプライアンス教育の推進
・貿易法令関連業務に関する社内規程の制定と改廃
グローバル企業として欠かせない貿易業務について、法令視点で管理している部署です。
会社への貢献度が目に見える形で感じることができ、とてもやりがいのある仕事です。

【部・チームの人数や雰囲気】
部署の在籍人数は15名です。
年齢層は10代～50代でバランスがとれており、中途入社者も複数名在籍し、主力メンバーとして活躍しています。
社内外の勉強会やセミナーへの参加など、貿易法令知識を習得するための機会を設けています。
上長との1on1を月1回実施し、業務やキャリアについて相談できる機会があります

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
矢崎グループの海外向け輸出入業務における貿易コンプライアンスを遵守した業務遂行の為の増員

【部・チームのミッション・業務概要】
1人1人担当する海外事業所を持ちながら、設備サプライヤー・海外事業所・業務委託先物流業者と日々連携を取り海外向け輸出業務を遂行しています。
また、貿易関連の法規を正しく理解し、社内全体への展開・指導を行いコンプライアンスの遵守に貢献しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】　　※いずれかをお任せします
①矢崎グループの海外向け輸出業務（対象貨物:ワイヤーハーネス生産設備・治工具等）の海外拠点担当、及び委託先社員の管理・教育
②海外事業所および顧客要求に基づく特定原産地証明書の発給業務を担当し、委託先社員の管理・指導を実施
③安全保障貿易管理、その他貿易関連法規を正しく理解し社内全体へ展開し、法令遵守体制を維持管理
いずれの業務も矢崎グループで唯一ここでしか実施していない業務で世界と共に働く事で会社に大きく貢献できます。

【部・チームの人数や雰囲気】
1チーム11名程度のチームです。
社内全体に貿易法令を遵守するために必要な知識を向上させることを目的にしているため、とてもやりがいのある職場です。