企画・管理系

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
収益管理業務の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
・ミッション：グループ月次損益の分析・現地確認・報告書作成並びに報告業務を通じ、グループ収益の維持・確保・拡大に貢献する
・業務概要：矢崎グループ海外法人の月次損益管理並びに年度計画業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】

担当エリア：国内やアジア近辺エリアをご担当いただきます。
・矢崎グループ海外法人の月次損益の分析および現地状況の確認。分析結果にもとづく報告書の作成および報告。グループ全体の収益管理業務
・海外現地法人への月次損益数値等の収集並びに必要な海外現地従業員との連携、コミュニケーション
・回収した情報のデータベース登録並びにシステム管理業務
・矢崎グループ海外法人の年度計画作成の基準づくり、作成支援及びリードと計画数値のグローバル取り纏め、並びに報告業務
・海外法人の収益改善活動の計画及び実績とりまとめ業務

<職務の魅力＞
世界各国の海外法人とのやり取りを日常的に行うため、グローバルな視点と専門性を同時に磨くことができます。
会計知識を武器に、国内外の多くの関係者と連携しながら業務を推進するため、幅広い経験と成長機会を得られることが本ポジションの魅力です。
英語を使った仕事もしてみたい方や、グローバルな人材として活躍したい方に適した環境です。職場は落ち着いた雰囲気で相談しやすく、
経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら業務に挑戦することが出来ます。

【部・チームの人数や雰囲気】
　・部：17名、チーム：5名
　・17名中、中途入社9名おり、簿記や英語資格で培ったコミュニケーション力を活かして活躍しています。
　・海外法人やグループ内他部署との連携・議論の機会が多く、幅広い経験を積むことができます。　
　・職場は落ち着いた雰囲気で、若手からベテランまで多様なメンバーが在籍しています。互いに相談しやすく、協力しながら業務に取り組める環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
トヨタ自動車様と共にこれまで推進してきた原価低減活動において、今後もこの成果を維持・発展させ、顧客との信頼関係をさらに強化していくため、
顧客と協働しながらコスト最適化や製品価値向上に貢献できる意欲ある方を募集いたします。

【部・チームのミッション・業務概要】
トヨタグループに納入するワイヤーハーネス製品の収益確保を前提に、VA・収益改善・SSAに関わる活動の取り纏めと推進を図る。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
チームの役割は主に3つです。
　①VA業務：設計担当部署と一緒に、品質を担保しながらコストを下げる検討を進めます
　②収益改善業務：設計担当部署や製造現場と一緒に、安価材料・安価部品への切替や現地調達化を進めます
　③SSA（Smart Standard Activity）業務：設計担当部署や製造現場、トヨタグループ様と一緒に、設計・評価・ものづくりの基準適性化を進めていきます
矢崎社内の様々な部署と連携しながら、新たなアイテムの発掘や、車両への織り込み、実績管理、顧客への報告など、活動推進に関わる業務全般を行います。

【部・チームの人数や雰囲気】
派遣社員含め10名弱、各自コツコツ業務を進め困った際は皆で協力して相談に乗ってくれる雰囲気があります。
業務の幅が広いため、現在在籍するメンバーも設計、営業、事務など様々な経歴を持っています。
設計担当部署と協力しながら課題解決を進めるため、多角的な視点や知識を身につけることができます。
チームで知見を共有しながら業務を進めるため、様々な車両や技術に触れながら成長できる環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームのミッション・業務概要】
　・トヨタグループの新型車ワイヤーハーネス、
部品に対する原価企画活動の推進をする業務です。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・対象製品の原価目標を設定し、目標達成のための管理を行っていきます。
　・社内関係部署と協力し、原価企画活動を推進します。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：14名、　男性：11名、　女性：3名
(うち豊田市は　総勢：6名　男性：5名、女性：1名）
　・キャリア入社社員も複数名在籍しており、期中入社でも活躍しやすい環境です
　・先輩が後輩に対してを親切丁寧に教え、サポートする体制あり

【勤務地について】
本ポジションは「静岡県牧之原市」での勤務を予定しておりますが、
ご希望がある場合には「愛知県豊田市」での勤務も検討可能です。

静岡県牧之原市布引原206-1, 愛知県豊田市福受町上ノ切159-1

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
営業部門の事業拡大計画により社員の増加が今後見込まれています。
社員の増加に伴い、管理業務の工数増加が予想され、その業務に対応するための人員の追加が必要であり、
管理業務に携わる担当者を募集します。

【部・チームの業務概要】
営業部門に関わる従業員の管理業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
総務・管理業務
・総務、庶務業務
・建物、設備管理関連業務

【部・チームの人数や雰囲気】
チームは9名（男性3名、女性6名）で構成され、年齢は10代~40代と幅広い年齢層の方が働いています。
新卒の方もいますが、多くは中途入社の社員が多く在籍・活躍しています。

企画・管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
管理部門関係のRPA/PAD/APSの活用による、更なるIT化による工数削減の推進で、ものづくりセンター従業員の満足度向上・心理的安心の確保

【部・チームのミッション・業務概要】
ものづくりセンターの福利厚生（施設・サービス・イベント）の維持・管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
管理部門関係のRTP/PAD/APSの活用による更なるIT化の推進

【部・チームの人数や雰囲気】
15名程度のチームで、ものづくりセンターの福利厚生（食堂・喫茶・駐車場・通勤車両・社有車・寮/社宅・通勤バス等のサービス）の管理や拠点としての
イベントの企画・実行（感謝祭・納涼祭・ステークフォルダーミーティング・クリスマスイベント等）を担当しています。
RPA、PAD、APS等を活用した、各種施設やサービスの利便性向上や、データ管理による更なるサービス向上を目指し日々活動を進めています。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
　・　矢崎グループにおけるスマートファクトリー実現に向けた企画・開発・検証
　・　2026年7月に開設した次世代スマートファクトリー技術の開発・検証施設である「Innovation Hub - REN（錬）」の運営
　　　および当該エリアでの社内外への情報発信、コミュニケーション機会の創出（見学対応、関連部署との連携促進、顧客提案　等）
　・　製造現場での加工作業～事務作業まで業務全般のDX推進

【今回の求人の具体的な仕事内容】
　・　プロジェクト管理/新施設運営のルールやしくみの構築
　・　「Innovation Hub - REN（錬）」での見学者対応
　・　社外パートナー（コンサルティング会社、大手企業、ベンチャー企業、大学等）と連携した、顧客や現場からのニーズや世の中の技術動向を
　　　踏まえたスマートファクトリーの企画構想
　・　新規プロジェクト企画に向けた世の中の最新技術の調査・情報収集

【部・チームの人数や雰囲気】
　・　新施設「Innovation Hub - REN（錬）」立ち上げに伴い新設された組織「イノベーションセンター」に所属する部署です。
　　　イノベーションセンター総勢45名　IH企画部総勢8名
　・　男女問わず活躍しており、フラットで相談しやすいオープンなチーム文化です。
　・　挑戦したい取り組みや領域について、各メンバーが積極的に提案できる柔軟な風土です。

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正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
次世代のモビリティ産業を支えるバイヤー募集
当社は世界トップクラスの自動車用ワイヤーハーネスメーカーとして、グローバルに事業を展開しています。自動車業界は電動化や自動運転、コネクテッドサービスの拡大など大きな変革期を迎えており、部品調達に求められる役割も年々高度化しています。変化の激しい市場環境に柔軟に対応し、競争力あるサプライチェーンを構築するため、調達組織のさらなる強化を目的とした募集となります。

【部・チームのミッション・業務概要】
「より良いモノをより安く、タイムリーに。」
私たちは世界トップクラスの自動車用ワイヤーハーネスメーカーの調達部門として、グローバルなサプライチェーンの最前線で価値を生み出しています。当社設計部門が開発した製品を最適な条件で調達するため、国内外のサプライヤーと連携しながら、品質・価格・供給安定性を総合的に判断したソーシング活動を推進します。また、既存取引先との関係強化や継続的な原価改善を通じて、事業競争力向上へ貢献する重要なポジションです。求めるのは単なる購買担当ではありません。サプライヤーや社内関係者を巻き込みながら新しい価値を創出し、事業成長に貢献する"攻めのバイヤー"です。明るく前向きな仲間とともに、変革期の自動車業界へ挑戦しませんか。あなたの行動力とアイデアが、次の競争力をつくります。　

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・日本、ベトナム、フィリピンを中心としたサプライヤーからの見積取得および最適調達先の選定
・中国・タイ・インドネシア等の海外調達拠点と連携したグローバルソーシング活動
・サプライヤーとの価格交渉、契約締結、取引条件改善の推進
・量産部品に対する継続的な原価低減活動の企画・実行
・サプライヤーが抱える課題や経営上の困りごとへの改善支援
・営業・開発・生産・財務部門と連携した調達戦略の推進
・英語力をお持ちの方は、海外拠点との原価改善プロジェクトやグローバル会議への参画機会もあります
決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ改善施策を提案・実行できる環境です。これにより、交渉力・企画力・分析力・課題解決力、
グローバリズムなどビジネスパーソンとして市場価値の高いスキルを磨くことが可能です。

【部・チームの人数や雰囲気】
単なるモノを買う部隊ではなく「事業を動かすために自ら考えて動くバイヤー集団」として、事業成長を支える重要な機能を有し主体的に活動しています。
・明るく前向きでアットホームなメンバーが多く、男女共にバイヤーとして活躍しています
・個人任せではなく、困った時にはチームで支え合う風土
・改善意識が高く、「もっと良くできないか」を追求する文化
・若手から中堅まで意見を発信しやすく、挑戦を歓迎する環境
仕事の難しさや責任はありますが、お互いを尊重しながら成長を目指すチームです。成果だけでなくプロセスも大切にし、前向きに挑戦するメンバーを
全員でサポートします。
　人員数
　　・外製管理統括部　78名(内、派遣社員28名)
　　　→第一仕入先管理部　21名(内、派遣社員7名)

【勤務地補足】
①静岡県牧之原市布引原206-1
②静岡県島田市横井1-7-1
※現勤務地は①ですが、部門統合により勤務地②へ移動となる可能性があります

静岡県島田市横井1-7-1, 静岡県牧之原市布引原206-1

企画・管理系

正社員

矢崎計器株式会社

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　 → 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車部品事業拡大に伴う組織体制強化

【部・チームのミッション・業務概要】
開発・営業や生産部門とをつなぐプロジェクトマネージャー的な役割を担い、組織を横断してプロジェクトをコントロールする。自動車用部品のグローバルでの生産拠点決定業務を行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・受注活動における最適サプライチェーン検討(コスト分析・評価、地政学リスクの考慮、等々)
・日本国内のみならず、海外事業所とも連携を取りながら業務推進することでグローバル感覚が養え、海外出張の機会もあります。

【部・チームの人数や雰囲気】
部員　　計　２５名 　(男性１7名、女性８名)
様々な職種経験のある方がおり、困った事は相談に乗って貰いやすい雰囲気です。
中途入社の社員の方・派遣社員の方が複数人在籍し、活躍して頂いています。
若手からベテランまで幅広い年齢層で構成され、様々なバックグラウンドを持つ（製造現場、海外駐在経験者）方々が活躍しています。
分からない事などコーチングをして共に学び、成長できる職場環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
現在の自動車業界を取り巻く環境において、原価管理は経営判断や事業推進を支える重要な機能と位置づけています。
市況変動を迅速に捉え、原価への影響を的確に評価し、関係部門や顧客との建設的な議論につなげられる管理体制の構築を目指しています。
この実現に向け、原価管理機能の強化を目的として新たな人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎の主要製品(ワイヤーハーネス、メーター、等)に用いられる調達部品／原材料の原価・価格管理と関連ルールの維持更新
・ グローバル調達組織と連携した原価・価格管理の仕組み構築と維持更新

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 日本・ベトナム・フィリピン・マレーシア仕入先から調達するワイヤーハーネス部品の原価・価格管理
・ アジア地域の調達組織、ワイヤーハーネス工場と連携した原価・価格管理の仕組み構築
原価管理を通じて、グローバルな調達・生産活動を支える役割を担います。　
日常業務だけでなく、関係部門と連携しながら管理の仕組みづくりにも関わることで、原価管理の専門性と事業理解の双方を高めていくことができます。
また、矢崎では多岐にわたる製品群を取り扱い、幅広い仕入先との取引があり、さまざまな経験を積むことが可能です。

【部・チームの人数や雰囲気】
原価標準部 11名(内、チーム 5名)で、若手社員、ベテラン社員が混在している職場です。
日常業務を着実に回しながらも、データの見せ方や管理方法を工夫するなど、業務改善を進めているため、業務効率化や新しい技術に感度の高い方は、その視点を活かしながら活躍できる環境です。