企画・管理系

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
　近年、顧客からカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、化学物質管理といった環境分野に関する要請が高まるとともに、国内外における環境法規制も強化されています。サプライチェーン管理部では、環境法規制への対応をはじめ、環境負荷物質調査、製品CFP算出、各種顧客調査への対応を担っています。
　事業を取り巻く環境が大きく変化する中、法規制や顧客要求を的確に把握し、社内の関係部署と連携しながら迅速かつ確実に対応できる体制の強化が求められています。そのため、環境・法規分野に関心を持ち、専門性を高めながら業務に取り組める人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
　営業部門のサポートとして、顧客からの各種調査依頼に対する対応を推進をしています。具体的には、以下の業務です。
　　①仕入先のサスティナビリティ調査（サスティナビリティチェック、責任ある紛争鉱物調達調査）
　　②輸出入管理（原産地証明、該否判定書作成）
　　③サプライチェーン網の作成及び、維持・管理、有事の際のアラートシステム（spectee）の運用
　　④カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーに関して、CO2排出量、製品CFP算出などの対応
　　⑤化学物質管理業務（IMDS、JAPIAシートの作成）及び、顧客化学物質管理基準の管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
　④顧客からのカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーに関する以下の業務
　　・CO2排出量（スコープ1～3）
　　・製品CFPの算出
　　・梱包資材に関する問い合わせ
　⑤化学物質管理に関する以下の業務
　　・IMDSに関する顧客からの問い合わせ対応
　　・顧客の化学物質管理基準の内容確認

※将来的には【部・チームのミッション・業務概要】に記載している業務にも取り組んでいただく予定です。

【職務の魅力・やりがい】
　　・カーボンニュートラルや循環型社会など、社会的関心の高い課題に実務として関われる
　　・CO₂排出量や製品CFPなど、これからの事業活動に欠かせない知識を身につけられる
　　・製品に含まれる化学物質や環境データを扱う、専門性の高い仕事ができる
　　・顧客が求める環境基準を正確に把握し、製品の適合性を支えることができる
　　・継続的に新しい知識を習得し、専門性を高められる

【部・チームの人数や雰囲気】
　・部員10名（男性：7名、女性：3名）
　・30代～60代で構成され、部員間で壁を設けることなくコミュニケーションを取り、協力しあい業務を進めています
　・一人一人が主役として、活躍ができる部です

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
知的財産が重要視される中、これまでの知財経験や知財知識をもとに、共に知的財産戦略を推進していただける方の獲得。

【部・チームのミッション・業務概要】
製造業として知的財産の活動は企業間競争力の源になるため、矢崎グループの企業価値向上には欠かせない仕事です。
知財活動を通じて事業へ貢献することを目指します。（特許や商標等の侵害リスクの削減・低減。自社技術の保護。）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内外における特許等に係る発明の発掘や出願に係る業務。
・先行技術調査や特許分析などの調査業務。
・開発品の侵害を防止する為の特許保証に関する業務。
・特に、自動車機器部門の開発と連携し、知的財産戦略の立案と推進。

【部・チームの人数や雰囲気】
・総勢41名　男性25名、女性16名　拠点数2（静岡県裾野市、静岡県牧之原市）
・20代、30代の中途入社が複数名在籍し、主力メンバーとして活躍しています。
・入社後も適正に応じ、自動車機器部門以外（生活環境機器部門：ガス関連・電線関連、研究所ほか）の知財活動を行っている部署への異動（それに伴う勤務地移動）もあります。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
知的財産が重要視される中、ともに業務を遂行していただける方の獲得。

【部・チームのミッション・業務概要】
製造業として知的財産の活動は企業間競争力の源になるため、矢崎グループの企業価値向上には欠かせない仕事です。
知財活動を通じて事業へ貢献することを目指します。（特許や商標等の侵害リスクの削減・低減。自社技術の保護。）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内外における特許等に係る発明の発掘や出願に係る業務。
・先行技術調査や特許分析などの調査業務。
・開発品の侵害を防止する為の特許保証に関する業務。

【部・チームの人数や雰囲気】
・総勢41名　男性25名、女性16名　拠点数2（静岡県裾野市、静岡県牧之原市）
・幅広い年齢層や経験者が所属しており、困ったことは相談に乗ってもらえます。中途入社者も多く（約10名）、幅広く活躍しています。
・入社後も適正に応じ、自動車機器部門以外（生活環境機器部門：ガス関連・電線関連、研究所ほか）の知財活動を行っている部署への異動（それに伴う勤務地移動）もあります。

【その他】
技術開発部門のYouTubeチャンネル（YAZAKI 技術広報チャンネル　-矢崎総業株式会社-）
【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】　こちらから
【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】こちらから/

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
開発マネジメント推進部は技術開発部門における開発管理の企画と実行管理を行っています。
今回の求人は、技術開発部門の設計子会社（国内・海外）の経営・運営をサポートし、
経営資源（ヒト・モノ・カネ）の有効活用を企画・推進していく担当者を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
技術開発部門における設計子会社（国内・海外）管理業務
　・グローバル開発連携に必要となる情報の共有・活用推進
　　（例：売上、利益などの経営管理情報の収集の仕組み化、KPI評価の企画、工数分析の支援）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
国内および海外の関係会社の経営層と関わり、会社経営のリスク管理や経営資源活用のサポート業務をお任せします。
会社法、労働法など会社経営を客観的に評価するスキルが身につきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
開発マネジメント推進部　総数　33名　男性15名　女性18名
企画推進チーム　13名　男性8名　女性5名

【備考】
・技術開発部門のYouTubeチャンネル（YAZAKI 技術広報チャンネル　-矢崎総業株式会社-）
　【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】　https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
　【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車メーカ、農建機メーカなどのお客様向けに特徴を生かした魅力あるHMI製品（メータやHUD、照明製品など）の企画構想・提案
およびRFI、RFQ対応。また、これに伴う市場トレンド、OEMニーズ、動向調査、ベンチマーク業務の推進事業拡大のためにも人員増強が必要

【部・チームのミッション・業務概要】
HMI製品をお客様に提案して、技術面で営業部署を支援する

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
市場トレンドや顧客ニーズに則したHMI製品検討、提案業務
顧客提案や展示会など人前でプレゼンテーションする業務
日本のみならず海外も含めたお客様のところへ出向きPRする機会がある
自動車部品の中でも、ユーザに近しい領域の製品のため、分かりやすく、最先端のトレンド情報が得られる

【部・チームの人数や雰囲気】
17名の部署で、中途社員や出向者（お客様の職場で働くメンバー）、派遣社員など幅広い人材などで構成されており
生成AIの活用など新しいチャレンジもあり、やりがいのある業務を温和な雰囲気で行っています。

・技術開発部門のYouTubeチャンネル（YAZAKI 技術広報チャンネル　-矢崎総業株式会社-）
　【矢崎グループ技術広報サイト(YouTube) 】　https://www.youtube.com/channel/UCK5zV-9VTjLA43xGWMCxtrg
　【矢崎グループ技術広報サイト(instagram) 】https://www.instagram.com/yazaki.technology.official/

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
社員個人の健康及び社内組織の生産性向上に取り組む上で、人的リソースが不足してきている。また当センターへの相談（個人、組織）が年々増加傾向にあり、更なる人的リソースの補充が必要となっている。

【部・チームのミッション・業務概要】
矢﨑グループ全体の社員個人の健康及び社内組織の生産性向上に取り組む。
個人・ 組織からの相談対応や問題を改善する施策（研修プログラムなど）を社内に展開。
個人の健康向上・組織の健全性向上をサポート。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
上記施策（研修プログラム）等の運用、企画などを担当

【部・チームの人数や雰囲気】
チーム構成：社員8名（女性3名・男性5名）
雰囲気：職場は話しやすい雰囲気であり、仕事の進め方や不明な点が発生した場合でも相談しやすい環境であります。

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正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
グループ全体の持続的な成長に向けて経営企画機能の強化を進めています。具体的には、グループ経営の方針策定、経営課題の解決に向けたプロジェクト推進、外部環境の分析を通じた経営判断の支援などに取り組んでいます。今後のグループ経営を支えるため、新たな視点で改革を推進できる方を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
ミッションは、グループ全体の経営課題を捉え、経営方針や各種施策の立案・推進を通じて、持続的な成長を支えることです。経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、将来を見据えた経営判断を支援します。

【具体的な仕事内容】
チームは2つあり、ご経験や適性に応じて、いずれかのチームで業務を担当いただきます。
・企画チーム
　会社の年度方針（社長方針）の策定、グローバル展開に向けた会議の企画・運営
　グループの中期経営計画の策定・推進（グローバル地域を含む）
　ポートフォリオ（事業別、地域別、製品別）の可視化
　グループ横断で経営課題を解決するための、プロジェクト活動の企画・運営
　経営層を対象とした会議の事務局運営
・調査チーム
　自動車産業をはじめとする関連分野の動向分析と、当社事業への影響の考察
　経営層・事業部門に向けたレポートの作成・報告・意見交換
　M&Aに関する情報収集・初期検討、関係部門と連携した検討への参画（担当テーマや案件に応じて実施）

【期待する役割】
・長年培われてきたノウハウを活かしながら、既存の慣習や仕組み、潜在的な経営課題を新たな視点で捉え、改革や企画の提案・推進に取り組むことを期待します。
・地政学・政治・経済などの外部環境に関する情報を収集・分析し、経営層へのレポートを通じて、意思決定を支援していただくことを期待します。

【職務の魅力】
・経営への貢献： 経営方針の策定や重要課題の解決に直接関わり、グループ全体の成長に貢献できます。
・裁量の大きさ：既存の慣習や仕組みを新たな視点で見直し、自ら改革を提案・実行できます。
・成長機会： 経営企画、事業分析、プロジェクト推進など、経営に近い立場で幅広い経験を積めます。

【部・チームの人数や雰囲気】
30代・40代を中心に、それぞれが専門性と裁量を生かしながら主体的に活躍しています。
互いの知見を持ち寄り、異なる意見も交わしながら議論を深め、協力しながら成果の質を高めています。
個人の自律性を尊重しつつ、必要な場面ではチーム連携する組織です。

【勤務地】
・静岡県裾野市
※将来的に、ジョブローテーションにより東京勤務となる可能性があります。

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正社員

矢崎計器株式会社

【募集背景】
自動車部品事業の収益力向上に向け、各製造拠点で進める原価低減活動を強化します。拠点ごとの改善実績を集約・分析し、有効な取り組みを他の拠点にも広げることが重要です。数値と現場の情報を結びつけ、企画部署・製造拠点と連携して改善活動を支える仲間を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
自動車部品の原価低減活動実績の集約と横展開促進
収益改善チームは、自動車部品の原価低減活動を数値で捉え、改善成果を各拠点へ広げる役割を担います。
各製造拠点の実績を集約・分析し、取り組みの成果や課題を関係者が把握できる形に整理します。
企画部署との情報共有を通じ、拠点を越えた改善活動の展開を支援します。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・各製造拠点の原価低減実績の集約と分析（Excelを利用）
・企画部署と連携し、他拠点でも活用できる改善情報を製造拠点へ展開

　職務の魅力
・事業貢献：一つの拠点の改善成果を他拠点にも広げ、自動車部品事業の収益力向上を支えられます。
・主体性の発揮：集計にとどまらず、分析で気づいた課題や情報の伝え方について、自ら提案する姿勢を期待しています。
・成長機会：業務を通じて先端技術に触れられるほか、希望に応じて語学や財務などの教育を受講できます。

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　収益改善チーム：5名（男性：3名、女性：2名）